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如何選擇HR軟件？...論是購(gòu)買還是更換或者更新人力資源軟件目的無(wú)法就是挖掘和培養(yǎng)人才。選擇優(yōu)秀的HR軟件才能確保人才需求得到滿足而且還可以留住企業(yè)需要的人才，并且在人事管理方面工作效率高且培養(yǎng)出更是優(yōu)秀的老員工來(lái)完善企業(yè)團(tuán)隊(duì)。那么在選擇HR軟件的時(shí)候應(yīng)該考慮的地方有哪些呢？ 如果吸收再多的人才卻留不住對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是沒有意義的，所以HR軟件的另外一個(gè)作用就是提供嚴(yán)格公證的考勤績(jī)效系統(tǒng)，確保在公司的員工都可以得到應(yīng)當(dāng)?shù)玫降拇銮姨岣?.人力系統(tǒng)選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR軟件移動(dòng)端使辦公更便捷...備，在云服務(wù)器處理數(shù)據(jù)則成為核心技術(shù)，然后就是考察軟件背后的團(tuán)隊(duì)是否可以持續(xù)提供技術(shù)支持。那么移動(dòng)端HR軟件應(yīng)該具備的功能有哪些？ 在選擇HR軟件的時(shí)候還應(yīng)該注意的就是數(shù)據(jù)運(yùn)算能力，作為人力資源挖掘系統(tǒng)自然是通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘，在企業(yè)可能需要指定方向的人才的時(shí)候就開始挖掘，這樣才能確保企業(yè)不會(huì)因?yàn)槿藛T流動(dòng)和調(diào)整出現(xiàn)人才短缺的情況，這才是使用HR軟件的意義。 既然是HR..人力系統(tǒng)選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)的功能有那些？...系統(tǒng)的操作步驟復(fù)雜、操作反應(yīng)慢、界面顯示不美觀，就會(huì)影響到企業(yè)的正常使用，對(duì)于今后的使用者來(lái)說(shuō)增加了困難，這毫無(wú)疑問(wèn)就是違背了選購(gòu)HR系統(tǒng)的初衷。因此需要企業(yè)去自己操作體驗(yàn)該HR系統(tǒng)，去感受其操作如何，是否方便使用。二、HR系統(tǒng)的功能是否全面企業(yè)需要了解自身需要利用HR系統(tǒng)來(lái)解決哪些問(wèn)題，來(lái)對(duì)比該HR系統(tǒng)是否能夠解決當(dāng)前問(wèn)題，滿足企業(yè)的功能需求。比如HR系統(tǒng)的核心功能有組織、招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬、檔案等，然后根據(jù)企業(yè)的不同需求，HR系統(tǒng)又增加了門禁..人力系統(tǒng)選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR軟件有哪些功能？...統(tǒng)的人工考勤管理對(duì)面龐大的員工規(guī)模時(shí)就會(huì)無(wú)法應(yīng)對(duì)，HR軟件就能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化考勤管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考勤打卡、排班管理、假勤管理、數(shù)據(jù)分析等等操作，提升企業(yè)的考勤管理效率，從多個(gè)方向優(yōu)化企業(yè)考勤管理效率。二、員工檔案管理員工檔案管理是HR軟件的基礎(chǔ)，其他模塊都與此產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，其能夠?qū)崿F(xiàn)員工信息的自主錄入，員工信息歸檔自動(dòng)存儲(chǔ)在本地服務(wù)器或云端服務(wù)器中，最大化減少HR的人工操作行為，提升整體員工信息管理效率。另外HR軟件支持了員工掃二維碼入職，員工入職、調(diào)崗、離職全..人力系統(tǒng)選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR軟件的作用有哪些？...不高”“員工的工資總是出現(xiàn)錯(cuò)漏”“員工的離職率高”“需要人員的崗位遲遲招不到人”，當(dāng)出現(xiàn)這些問(wèn)題的時(shí)候就很有可能是企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了一些問(wèn)題，或者是企業(yè)的HR無(wú)力去解決事情背后的根本問(wèn)題。這時(shí)就需要考慮使用HR軟件來(lái)提升企業(yè)的人事管理效率，從根本上改善企業(yè)管理制度，最終將問(wèn)題逐個(gè)解決。HR軟件的作用有哪些？一、高效的在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)另外，目前的HR軟件還能夠在員工培訓(xùn)這塊實(shí)現(xiàn)在線培訓(xùn)，減少了傳統(tǒng)培訓(xùn)帶來(lái)的組織時(shí)間長(zhǎng)、培訓(xùn)費(fèi)用高、培訓(xùn)效果不可控等問(wèn)題，..人力系統(tǒng)選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR軟件如何幫助企業(yè)高速發(fā)展的？...錯(cuò)漏問(wèn)題，HR軟件能夠?qū)崟r(shí)采集到員工的考勤數(shù)據(jù)并存入云端，保障考勤數(shù)據(jù)的精確性，使考勤管理更加公平。另外通過(guò)對(duì)考勤數(shù)據(jù)和員工效率的分析，能夠合理進(jìn)行考勤管理的優(yōu)化，使其更加合理。二、績(jī)效管理制度HR軟件能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理，對(duì)不同崗位設(shè)定不同的績(jī)效考核指標(biāo)，并預(yù)設(shè)了一批常見崗位的績(jī)效考核方案，HR可以直接選用。對(duì)于一些特殊崗位，HR軟件還支持了自定義績(jī)效方案，滿足企業(yè)對(duì)特殊崗位的績(jī)效管理。由于采用HR軟件來(lái)自動(dòng)化管理績(jī)效，減少人為干擾因素，讓績(jī)效管理更..人力系統(tǒng)選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 企業(yè)的人力資源管理離不開HR軟件的幫助...HR軟件提高企業(yè)管理效率通過(guò)HR軟件能夠自動(dòng)化處理90%以上的事務(wù)性工作，人工僅需對(duì)一些異常情況進(jìn)行處理即可，使用HR軟件后能夠極大的提升企業(yè)人力資源管理效率，同時(shí)保障了企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的及時(shí)性、安全性和準(zhǔn)確性。三、挖掘潛在人才，培養(yǎng)核心人才HR軟件還有一個(gè)重要的能力就是能夠以員工檔案信息為主，結(jié)合其他模塊來(lái)實(shí)現(xiàn)人才盤點(diǎn)的功能與作用。HR軟件通過(guò)抓取員工檔案信息、專業(yè)技能、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、興趣愛好等信息來(lái)綜合進(jìn)行..人力系統(tǒng)選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR軟件幫助企業(yè)更加高效、快速地發(fā)展...應(yīng)需求的變化，HR軟件針對(duì)于企業(yè)所面臨的管理問(wèn)題，增加了OA辦公系統(tǒng)功能，另外還包含了部分的ERP系統(tǒng)功能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人和對(duì)物的全盤掌控，并使之更好的關(guān)聯(lián)起來(lái)，便于企業(yè)管理。HR系統(tǒng)在包含了人力資源管理六大模塊功能外，還包含了員工OA協(xié)同系統(tǒng)，以及餐飲門禁一卡通服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整套從人到物的一體化管理。下面我們主要回到HR軟件的探討，說(shuō)一說(shuō)HR軟件對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用價(jià)值。一、企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持HR軟件可以隨時(shí)采集各組織部門的人力資源數(shù)據(jù)，包括了..人力系統(tǒng)選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)的管理效率得到大幅提升？...化和調(diào)整，以求達(dá)到最佳的產(chǎn)出效果。通過(guò)HR系統(tǒng)分析來(lái)進(jìn)行人力資源管理優(yōu)化，降低企業(yè)人力成本，提高企業(yè)的產(chǎn)出價(jià)值。二、人才梯隊(duì)建設(shè)HR系統(tǒng)還能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才盤點(diǎn)，并對(duì)一些可塑性強(qiáng)的高潛人才進(jìn)行挖掘，根據(jù)其特性和企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行定向培養(yǎng)，并通過(guò)一系列的績(jī)效激勵(lì)手段來(lái)引導(dǎo)其成長(zhǎng)，逐步進(jìn)入企業(yè)的核心人才體系。三、提高HR管理效率HR系統(tǒng)能夠自動(dòng)化處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，提高HR管理效率，讓HR從復(fù)雜、重..人力系統(tǒng)選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)選型...很多企業(yè)都犯了愁。在進(jìn)行HR系統(tǒng)選型時(shí)花費(fèi)了大量的時(shí)間、資源和精力，系統(tǒng)上線之后卻不盡如人意。不僅不能提高人力資源管理的效率，更需要不斷地投入后期的維護(hù)成本。 一些HR系統(tǒng)上線失敗案例更讓人提到HR系統(tǒng)選型就有挫折感。那企業(yè)HR系統(tǒng)究竟該怎么去選型，選型的過(guò)程中該注意些什么呢？其實(shí)啊，HR系統(tǒng)選型，是沒有最好的，只有最很合的。只要我們根據(jù)企業(yè)的具體情況，秉承幾下幾點(diǎn)選型須知，就可以選出最合適的人力資源管理，提高企業(yè)上線..人力系統(tǒng)選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 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