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制造基地人力管理系統(tǒng)應(yīng)用場景...范化，持續(xù)地創(chuàng)造價值鏈利潤。制造基地人力管理系統(tǒng)9大應(yīng)用場景：1.生產(chǎn)管理：支持多種模式排班，提高效率；自動完成產(chǎn)量核算；實(shí)現(xiàn)崗位與人員技能匹配；2.考勤管理：考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，提高考勤效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；3.產(chǎn)量管理：自動統(tǒng)計，提高計算效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；4.績效管理：靈活配置，數(shù)據(jù)自動生成，建立績效考核體系；5.評價管理：實(shí)現(xiàn)有據(jù)可查，完善主觀評價依據(jù)；6.培訓(xùn)管理：系統(tǒng)判定月末1%，員工再培訓(xùn)上崗；7.后勤管理：實(shí)現(xiàn)后勤的資源、費(fèi)用管理，自動結(jié)算..人事平臺選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入...#159;人力資源管理者投入：人力資源專職管理人員規(guī)模與質(zhì)量。Ÿ人力資源管理職能投入：人力資源管理戰(zhàn)略價值、人力資源管理系統(tǒng)性、人力資源各項管理職能的健全性和健康度、人力資源管理職能與企業(yè)管理匹配度。Ÿ人力資源管理成本投入：全口徑人工成本構(gòu)成、全口徑人工成本投入、薪酬水平市場競爭力。Ÿ人力資源管理制度完備性。（2）從人力資源隊伍投入角度——Ÿ員工隊伍結(jié)構(gòu)與規(guī)模：員工隊伍基本素質(zhì)構(gòu)成、員工隊伍規(guī)模狀況。Ÿ員工..人事平臺選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力資源管理進(jìn)入“云”時代...種基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)綜合技術(shù)的計算方式，通過這種方式，多臺終端共享的軟硬件資源和信息可以按需求提供給其他計算機(jī)和其他設(shè)備。云計算的核心是共享技術(shù)和信息，集合各種優(yōu)質(zhì)資源，處理大量有價值的數(shù)據(jù)，滿足生產(chǎn)、生活和管理的需要。 云計算意味著一切計算任務(wù)都可以交給由大規(guī)模服務(wù)器組成的“云”來處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機(jī)、手機(jī)等各種設(shè)備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設(shè)備上做任何事情。對企業(yè)而言，云計算既是前沿技術(shù)，更是管理方式，..人事平臺選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好...的效率，優(yōu)化人員的素質(zhì)。具體的作用可以分為以下幾點(diǎn)： 1、可以給予決策比較準(zhǔn)確的人力數(shù)據(jù)，決策者可以根據(jù)人力的情況來進(jìn)行合理的決策； 2、可以幫助企業(yè)的人力資源管理向著現(xiàn)代化進(jìn)軍，人力管理更加地系統(tǒng)、明確，從而對企業(yè)的內(nèi)部的管理進(jìn)行優(yōu)化。 3、通過系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)信息地共享，減少信息的丟失，通過資源的共享，也可以提高企業(yè)員工各個方面的能力。 4、人力資源管理系統(tǒng)可以讓人力資源管理以及薪資等信息實(shí)現(xiàn)透明化，這樣也可以更好得計算員工的薪資，..人事平臺選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 某醫(yī)院人力資源系統(tǒng)功能介紹...成長與發(fā)展提供了先進(jìn)、科學(xué)、務(wù)實(shí)的人力資源管理模式。下列簡單介紹了幾點(diǎn)醫(yī)院人力資源系統(tǒng)的功能： 組織規(guī)劃：合理規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)、職務(wù)等級體系、規(guī)范職等職級薪酬體系、企業(yè)獎懲規(guī)章、休假請假 說明等基礎(chǔ)資料 職員管理：包括職員在職管理（包括智能身份證、教育、工作、家庭、特長、證照、部門、職務(wù)、工齡 等）、申請..人事平臺選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力資源管理系統(tǒng)目前已成為企業(yè)必修課...越來越多的中國企業(yè)更加深刻地認(rèn)識到，人才已經(jīng)成為企業(yè)獲得差異化競爭優(yōu)勢的重要資本。為達(dá)到上述目標(biāo)，選擇一套適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，并成功部署和實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，成為目前許多企業(yè)的必修課。 成立項目組至關(guān)重要 對HR的需求因企業(yè)規(guī)模而異。相比中小企業(yè)，大型企業(yè)對于人力資源管理信息化的需求更迫切些。對于大型企業(yè)來說，HR的選型不是一次簡單的采購決策，而是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)首先應(yīng)成立一個選型項目..人事平臺選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力資源管理開發(fā)的基本手段...企業(yè)法》《義務(wù)教育法》《高等教育法》《教師法》以及有感勞動力流動、勞動關(guān)系調(diào)整、社會保險、勞動保護(hù)、勞動爭議、勞動監(jiān)察等方面的法律法規(guī)，以調(diào)整人力資源開發(fā)主體和勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，規(guī)范人力資源市場行為等。企失業(yè)單位和其他社會組織等人力資源開發(fā)主體出遵守和執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)外，還要根據(jù)全縣和需要制定法律和各種規(guī)章制度來規(guī)范員工的勞動行為，保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和組織木目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、行政手段行政手段的運(yùn)用主體一般是政府。但從廣義上講，企失業(yè)單位和其他社..人事平臺選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 如何選擇人力資源管理系統(tǒng)...評估是否急需轉(zhuǎn)型為全球化的HR系統(tǒng)： 數(shù)字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術(shù)以越來越快的速度推動所有類型的業(yè)務(wù)職能，公司也會面臨所有運(yùn)營領(lǐng)域的變革提速。此外，公司還會經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。 經(jīng)濟(jì)自由遭到挑戰(zhàn)。盡管經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，但總體經(jīng)濟(jì)自由度尚未達(dá)到2007年時的巔峰水平。在經(jīng)濟(jì)自由度較少的國家，企業(yè)可能會更多地尋求引進(jìn)外資，或者它們會根據(jù)這些結(jié)論調(diào)整其出口。 人才的全球化流動。培..人事平臺選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 淺談人力資源系統(tǒng)的四個支柱問題...動式、經(jīng)驗式的人事管理，步入科學(xué)化、專業(yè)化、技術(shù)化的人力資源管理時代。其中，人力資源管理技術(shù)的日趨完善和不斷創(chuàng)新發(fā)揮了極大的作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，越來越多的人力資源管理先進(jìn)技術(shù)得到應(yīng)用，如，運(yùn)用職位分析法梳理職位職責(zé)，明確了職位設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)和職位之間的工作關(guān)系，搭建起了較為堅實(shí)的人力資源管理的平臺；運(yùn)用評價中心技術(shù)選拔人才，增強(qiáng)了評價的科學(xué)性，也為全面了解人才的綜合能力素質(zhì)提供了工具；運(yùn)用平衡計分卡實(shí)施績效管理，不僅將工作績效與企業(yè)戰(zhàn)略緊密聯(lián)結(jié)起來，更促使企業(yè)..人事平臺選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的碎片化和集成化... 我總結(jié)他們有三個比較核心的觀點(diǎn)。第一，HR部門模式轉(zhuǎn)型提速，從“選育用留”模式轉(zhuǎn)型到“三支柱”模式，即業(yè)務(wù)伙伴(HR-BP)、共享中心(HR-SSC)、專家中心(HR-COE)。傳統(tǒng)HR專員將面臨淘洗，其職能或被直線經(jīng)理吸收掉，或被信息技術(shù)替代掉。第二，數(shù)據(jù)化人力資源管理是大勢所趨，基于算法的精確匹配已全面波及招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利等各個領(lǐng)域。運(yùn)用企業(yè)中各種應(yīng)用軟件記錄和積累員工個性數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)對員工進(jìn)行個性化管理，是未來的重要手段。第三，從“人..人事平臺選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 |
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