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人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考...從兩個(gè)方面來理解人力資源管理，即：1.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。2.對(duì)人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理（包括對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。功能需求分析業(yè)務(wù)管理子系統(tǒng)包括以下模塊..hr產(chǎn)品對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能...和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有舉足輕重的作用。人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識(shí)、信息、技術(shù)等資源的載體。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競爭歸根到底表現(xiàn)為人才的競爭。美國鋼鐵大王卡耐基就曾說：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說明作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但在人力資源規(guī)劃中仍然存在許多問題和困惑..hr產(chǎn)品對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用...有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實(shí)行績效工資改革的初衷并不在于鼓勵(lì)搞創(chuàng)收。據(jù)分析，此次事業(yè)單位績效工資制度改革的初衷應(yīng)該有以下三條：第一，規(guī)范各事業(yè)單位的津補(bǔ)貼發(fā)放，從一個(gè)無序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二，通過績效考核制度鼓勵(lì)公共事業(yè)服務(wù)部門的員工有更好的工作態(tài)度，為社會(huì)提供更高質(zhì)量的公共服務(wù)產(chǎn)品。第三，改變事業(yè)單位的管理體制，為將來更進(jìn)一步的體制改革做一些有益地探索。從97年開始，朗新就從事人力資源管理軟件的研究。國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究..hr產(chǎn)品對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 四平家電人力資源信息化探索...目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門店和加盟店，各類營銷及管理人才2000多名，是一家快速成長的綜合性家電企業(yè)，為省內(nèi)家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過程中，十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，確定了企業(yè)人力資源發(fā)展中以員工素質(zhì)模型為核心的選型方向，從2009年4月選型以來，對(duì)國內(nèi)的e-HR軟件產(chǎn)品進(jìn)行了多方對(duì)比分析，朗新合協(xié)南昌公司2009年7月成立以后，朗新合協(xié)軟件才正式進(jìn)入四平集團(tuán)的眼球，對(duì)于這個(gè)剛剛在南昌起步的本地化服務(wù)公..hr產(chǎn)品對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 中國鋁業(yè)公司人力資源管理信息化...7億元。固定資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率在全國100億元資產(chǎn)以上的國有企業(yè)中一直名列前茅，是全球第二大氧化鋁和第三大電解鋁生產(chǎn)商。公司控股的中國鋁業(yè)股份有限公司分別在紐約、香港、上海上市，企業(yè)信用等級(jí)連續(xù)三年被標(biāo)準(zhǔn)普爾評(píng)為BBB+級(jí)。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢和國際競爭環(huán)境，中國鋁業(yè)始終把人才資源作為企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，人才觀和正確的政績觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的人才隊(duì)伍建設(shè)新途徑，為公司快速發(fā)..hr產(chǎn)品對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化...業(yè)：發(fā)電、電力工程、建材、耐火材料和林產(chǎn)，更有國家特許經(jīng)營的廢舊五金、機(jī)電、塑料的進(jìn)口及加工。公司擁有二十三平方公里的高嶺土、油頁巖礦山，其儲(chǔ)量分別達(dá)5億噸和9億噸，碳酸鈣礦山15平方公里儲(chǔ)量30億噸。茂名石化礦業(yè)有限公司作為茂名市的根源和起點(diǎn)，歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨，為祖國建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，人員的擴(kuò)充呈現(xiàn)出一種高增長態(tài)勢，如何提高整體績效，創(chuàng)造管理效益，對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。因此，茂名石化礦業(yè)有限公司決..hr產(chǎn)品對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 北京光華紡織集團(tuán)有限公司人力資源管理信息化...業(yè)務(wù)收入超過八億元，年出口創(chuàng)匯超過三千萬美元，年利潤超過三千萬元。2009年，集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)種類繁多，集團(tuán)人力資源部門面臨諸多問題：如組織層次復(fù)雜，管理幅度更多，人員信息分散，數(shù)據(jù)不集中等。集團(tuán)處在不斷的發(fā)展變化中，人力資源管理不能處于靜止?fàn)顟B(tài)，不能有信息孤島，集團(tuán)總部需要可以隨時(shí)了解到下面分子公司的人力資源狀況，因此集團(tuán)管理層意識(shí)到，eHR系統(tǒng)，需立即上馬。通過不斷溝通，光華紡織集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目小組被朗新人力資源軟件的應(yīng)用靈活所打動(dòng)，也被朗新..hr產(chǎn)品對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 解答人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)成功選型因素...; 1.供應(yīng)商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟? 幾乎每一家供應(yīng)商都號(hào)稱自己的產(chǎn)品是成熟專業(yè)的，但是事實(shí)是否真的如此呢？其實(shí)要辨別的方式挺多的，比如看這家公司的資質(zhì)，行業(yè)口碑，歷史榮譽(yù)等，這些資料應(yīng)該都可以在網(wǎng)上找到。如果有條件，還可以進(jìn)一步了解這個(gè)公司的主要產(chǎn)品和自己的需求是否吻合。要知道，每個(gè)廠商的特點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)不同，一家號(hào)稱做人力資源管理系統(tǒng)的。 2.看供應(yīng)商的服務(wù)如何? 關(guān)于這..hr產(chǎn)品對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力資源管理系統(tǒng)選型及作用...力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合 more...企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。 一般來說，可以分四個(gè)部分來理解人力資源管理系統(tǒng)..hr產(chǎn)品對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 網(wǎng)絡(luò)安全公司人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用...跑者，為全球50,000 多家企業(yè)的4200 多萬名員工提供關(guān)鍵信息保護(hù)。其中國公司于2007年在北京成立，由于業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，目前大中國區(qū)已有員工近300人。員工人數(shù)的增多意味著人力資源部門管理任務(wù)的加重，尤其突顯的是員工休假和加班的安排與統(tǒng)計(jì)，工作量之大難以想象。在考勤方面，韋伯森斯有正常班制也有倒班制;在休假方面，公司不僅對(duì)不同性質(zhì)雇員的休假制度有不同規(guī)定，而且假期也分為國家法定和公司福利假期;等等�？傊�，其考勤、休假及加班的管理工作非常復(fù)雜，光靠HR..hr產(chǎn)品對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 |
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