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網(wǎng)絡(luò)安全公司人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用...球50,000 多家企業(yè)的4200 多萬名員工提供關(guān)鍵信息保護。其中國公司于2007年在北京成立，由于業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，目前大中國區(qū)已有員工近300人。員工人數(shù)的增多意味著人力資源部門管理任務(wù)的加重，尤其突顯的是員工休假和加班的安排與統(tǒng)計，工作量之大難以想象。在考勤方面，韋伯森斯有正常班制也有倒班制;在休假方面，公司不僅對不同性質(zhì)雇員的休假制度有不同規(guī)定，而且假期也分為國家法定和公司福利假期;等等�？傊淇记�、休假及加班的管理工作非常復(fù)雜，光靠HR手工統(tǒng)計難..人力產(chǎn)品對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 大數(shù)據(jù)+人力資源=？...層，中基層HR人員開始成為企業(yè)內(nèi)部的專家，人力資源領(lǐng)域高喊多年的“成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴”終于在大數(shù)據(jù)時代得以實現(xiàn)。在大數(shù)據(jù)的支持下，人力資源部門在高價值的工作方面，包括人才選拔、任命、激勵等，表現(xiàn)會越來越好，人力資源部門開始有更多機會成為業(yè)務(wù)部門不可或缺的合作伙伴，CEO也將越來越多求助人力資源部門作為戰(zhàn)略達成的主要支撐部門。 第三，人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)生巨變。包括企業(yè)HR部門、獵頭機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、招聘中介機構(gòu)、..人力產(chǎn)品對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力管理軟件-真正的人性化管理...以如同谷歌一樣建立自己的員工實驗室，而且從某種程度上來說，這甚至沒有必要。正如谷歌的首席經(jīng)濟學(xué)家Hal Varian 所說，數(shù)據(jù)是廣泛可用的，所缺乏的是從中提取出知識的能力。對于想要進行大數(shù)據(jù)應(yīng)用的企業(yè)而言，首要問題則是用什么樣的邏輯來構(gòu)建內(nèi)部組織行為的數(shù)據(jù)庫。以IBM為例，其內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)作的社交商務(wù)平臺，可為全球約43萬員工創(chuàng)建動態(tài)、靈活的辦公環(huán)境。該公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)林茵就表示：“人才資本是企業(yè)最獨特的可管理資產(chǎn)，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)著重要的角，提升企業(yè)協(xié)..人力產(chǎn)品對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力資源管理軟件...理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標進行分解，然后形成每個崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會自動報警，然 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如果把一個優(yōu)秀公司的核心團隊從這個公司中拿走，那么這個公司在市場上也就再無足輕重，沒有太大的..人力產(chǎn)品對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...聘、人員晉升和激勵都是基于主管感覺、個人經(jīng)驗和企業(yè)價值觀體系。但是企業(yè)真知道優(yōu)秀銷售人員獲得出色業(yè)績的原因嗎？我們真的明白為什么有的領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶領(lǐng)公司向前持久發(fā)展而有些則曇花一現(xiàn)嗎？我們真的能預(yù)測一位應(yīng)聘者能夠勝任新的崗位嗎？遺憾的是，人力資源經(jīng)理和企業(yè)高管們對上述問題從來就沒有明確的答案。 可喜的是多數(shù)企業(yè)人力資源管理已從單憑經(jīng)驗的模式逐步向依靠事實數(shù)據(jù)的模式轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)對于企業(yè)的HR來講并不陌生，從最開始通過招聘搜集員工信息，到能力測評，以及年度、季度..人力產(chǎn)品對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力資源的未來...力資源文章“人力資源新知：伯樂是怎樣煉成的”、“弱勢后勤hr如何走向戰(zhàn)略”和“企業(yè)文化建設(shè)為何重要？得人心者得天下”如果說是技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力資源管理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。 一、首選說說eHR的優(yōu)勢 1.自動智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達到降低成本、提高效率、改進員工服務(wù)模式的效果。 2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、..人力產(chǎn)品對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 信息化時代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向...處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享,達到降低成本、提高效率、改進員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系,保證人力資源管理與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。人力資源管理,真正成為一個具有專業(yè)領(lǐng)域的知識在我國的時間并不久。人力資源管理的理念和具體的實踐主要來源于西方較為發(fā)達的資本主義國家,因為經(jīng)濟水平的發(fā)達帶來了人力資源的流動性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國在實現(xiàn)改革開放以后,這些先進的管理理念才開始進..人力產(chǎn)品對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力管理軟件有哪些功能...時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設(shè)里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。 4)薪酬管理 薪酬管理包括年度預(yù)算、工資條目及計算自定義設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計件工資計算、福利設(shè)置、福利計算、查詢與報表。 5)組織管理組織管理包括組織設(shè)置、組織合并、組織拆分、組織結(jié)構(gòu)圖、組織數(shù)據(jù)統(tǒng)計、組織發(fā)展計劃。 6)員工發(fā)展與培訓(xùn)員工發(fā)展與培訓(xùn)包括員工發(fā)展目標、培訓(xùn)計..人力產(chǎn)品對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...完美融合，主要體現(xiàn)在以下幾點：1、云招聘。云招聘是通過云技術(shù)來管理企業(yè)招聘需求計劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請，候選人面試，測試，評價，聘用等一些招聘管理活動。云招聘能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源部門、業(yè)務(wù)部門、第三方招聘服務(wù)提供商、求職者的實時在線協(xié)同，建立人力資源儲備，完成應(yīng)聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學(xué)而思等企業(yè)已經(jīng)成功實施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)..人力產(chǎn)品對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...企業(yè)用工成本飆升，風(fēng)險加大，對企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復(fù)雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問題 1、人才匱乏，流動率高，人才素質(zhì)偏低 我們發(fā)現(xiàn)，汽配行業(yè)的技術(shù)型人才流動率最高（年流失率10.83%），其次是銷售市場類人員（年流失率是7.33%）。汽配行業(yè)的從業(yè)人員的學(xué)歷整體素質(zhì)不高、缺乏專業(yè)知識，很多沒有經(jīng)過專業(yè)的、系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)。 2、專業(yè)人才緊缺 國內(nèi)汽配行業(yè)最..人力產(chǎn)品對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 |
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