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云技術(shù)與人力資源管理完美融合...候選人面試，測(cè)試，評(píng)價(jià)，聘用等一些招聘管理活動(dòng)。云招聘能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、第三方招聘服務(wù)提供商、求職者的實(shí)時(shí)在線協(xié)同，建立人力資源儲(chǔ)備，完成應(yīng)聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標(biāo)。云招聘正在被越來(lái)越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學(xué)而思等企業(yè)已經(jīng)成功實(shí)施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個(gè)共享的海量數(shù)據(jù)庫(kù)，從而可以很好地消除原來(lái)相互孤立的人力資源數(shù)據(jù)源的問(wèn)題�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速，職工數(shù)量超..人事定制對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，新的法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境都給傳統(tǒng)的人力資源管理模式帶來(lái)了沖擊，企業(yè)用工成本飆升，風(fēng)險(xiǎn)加大，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時(shí)也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復(fù)雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問(wèn)題 1、人才匱乏，流動(dòng)率高，人才素質(zhì)偏低 我們發(fā)現(xiàn)，汽配行業(yè)的技術(shù)型人才流動(dòng)率最高（年流失率10.83%），其次是銷售市場(chǎng)類人員（年流失率是7.33%）。汽配行業(yè)的從業(yè)人員的學(xué)歷整體素質(zhì)不高、缺乏專業(yè)知識(shí)，很..人事定制對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 人力資源管理分析解決方案... 績(jī)效考核需求：通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的； 培訓(xùn)計(jì)劃難以合理制定：針對(duì)新老員工的培訓(xùn)，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴(yán)重：?jiǎn)T工頻繁跳槽，離職率越來(lái)越高。 要解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學(xué)的手段和方法來(lái)進(jìn)行更精準(zhǔn)的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長(zhǎng)壯大提供強(qiáng)大支持�；谌肆Y源管理的數(shù)據(jù)分析，正是科學(xué)化管理的利器，因而獲得客戶高度重視及高頻度的日常..人事定制對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...預(yù)言，十年后HR部門(mén)將成為IT部門(mén)的一個(gè)部分，那時(shí)候很多傳統(tǒng)行業(yè)公司對(duì)人力資源信息系統(tǒng)還是陌生的。到了2014年，倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)教授AdrianFurnham在一次演講中提到，現(xiàn)在大量傳統(tǒng)行業(yè)公司的HR部門(mén)都亟需具備高技能素養(yǎng)的IT專業(yè)人士參與到HR管理工作中去，更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過(guò)近十年，雖沒(méi)有與當(dāng)年預(yù)言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說(shuō)人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門(mén)的改變是非常巨大的：給H..人事定制對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 制造基地人力管理系統(tǒng)應(yīng)用場(chǎng)景...理：考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提高考勤效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；3.產(chǎn)量管理：自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提高計(jì)算效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；4.績(jī)效管理：靈活配置，數(shù)據(jù)自動(dòng)生成，建立績(jī)效考核體系；5.評(píng)價(jià)管理：實(shí)現(xiàn)有據(jù)可查，完善主觀評(píng)價(jià)依據(jù)；6.培訓(xùn)管理：系統(tǒng)判定月末1%，員工再培訓(xùn)上崗；7.后勤管理：實(shí)現(xiàn)后勤的資源、費(fèi)用管理，自動(dòng)結(jié)算；8.超產(chǎn)能加班管理：自動(dòng)通過(guò)接口傳輸?shù)絇S中計(jì)算超產(chǎn)能加班工資；9.移動(dòng)查詢：移動(dòng)端APP，可隨時(shí)隨地查詢。 ..人事定制對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入...159;人力資源管理成本投入：全口徑人工成本構(gòu)成、全口徑人工成本投入、薪酬水平市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。Ÿ人力資源管理制度完備性。（2）從人力資源隊(duì)伍投入角度——Ÿ員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與規(guī)模：?jiǎn)T工隊(duì)伍基本素質(zhì)構(gòu)成、員工隊(duì)伍規(guī)模狀況。Ÿ員工隊(duì)伍配比關(guān)系：不同業(yè)務(wù)、不同層級(jí)員工的配比關(guān)系。Ÿ分層分類的員工隊(duì)伍質(zhì)量：不同業(yè)務(wù)、不同層級(jí)員工隊(duì)伍的規(guī)模與基本素質(zhì)。Ÿ各類人才隊(duì)伍建設(shè)情況：關(guān)鍵人才隊(duì)伍、后備人才隊(duì)伍、新進(jìn)員工隊(duì)伍、管理干部等..人事定制對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 人力資源管理進(jìn)入“云”時(shí)代...。云計(jì)算的核心是共享技術(shù)和信息，集合各種優(yōu)質(zhì)資源，處理大量有價(jià)值的數(shù)據(jù)，滿足生產(chǎn)、生活和管理的需要。 云計(jì)算意味著一切計(jì)算任務(wù)都可以交給由大規(guī)模服務(wù)器組成的“云”來(lái)處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺(tái)式機(jī)、手機(jī)等各種設(shè)備，甚至簡(jiǎn)單到只需要提供一個(gè)瀏覽器，就可以在任何設(shè)備上做任何事情。對(duì)企業(yè)而言，云計(jì)算既是前沿技術(shù)，更是管理方式，以IBM、SAP、ORACLE為首的中外網(wǎng)絡(luò)公司和管理咨詢公司，已經(jīng)開(kāi)始攜手企業(yè)，推廣云系統(tǒng)。企業(yè)管理領(lǐng)域的云計(jì)算，方興未艾。 ..人事定制對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好... 如今，人力資源管理系統(tǒng)隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)成為提升企業(yè)綜合是實(shí)力的一個(gè)關(guān)鍵的因素所在，從源頭上就把握了企業(yè)人力資源的優(yōu)化，利用人力資源管理系統(tǒng)就可以幫助企業(yè)更好得完成人力資源管理的工作。 人力資源管理的工作是很復(fù)雜的，工作的內(nèi)容也十分繁瑣，有了人力資源管理系統(tǒng)就可以更好地幫助企業(yè)，提高辦公的效率，優(yōu)化人員的素質(zhì)。具體的作用可以分為以下幾點(diǎn)： 1、可以給予決策比較準(zhǔn)確的人力數(shù)據(jù)，決策者可以根據(jù)..人事定制對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 某醫(yī)院人力資源系統(tǒng)功能介紹...成長(zhǎng)與發(fā)展提供了先進(jìn)、科學(xué)、務(wù)實(shí)的人力資源管理模式。下列簡(jiǎn)單介紹了幾點(diǎn)醫(yī)院人力資源系統(tǒng)的功能： 組織規(guī)劃：合理規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)、職務(wù)等級(jí)體系、規(guī)范職等職級(jí)薪酬體系、企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章、休假請(qǐng)假 說(shuō)明等基礎(chǔ)資料 職員管理：包括職員在職管理（包括智能身份證、教育、工作、家庭、特長(zhǎng)、證照、部門(mén)、職務(wù)、工齡 等）、申請(qǐng)..人事定制對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 人力資源管理系統(tǒng)目前已成為企業(yè)必修課...; 人才對(duì)于企業(yè)的作用不言而喻。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)更加深刻地認(rèn)識(shí)到，人才已經(jīng)成為企業(yè)獲得差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資本。為達(dá)到上述目標(biāo)，選擇一套適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，并成功部署和實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，成為目前許多企業(yè)的必修課。 成立項(xiàng)目組至關(guān)重要 對(duì)HR的需求因企業(yè)規(guī)模而異。相比中小企業(yè)，大型企業(yè)對(duì)于人力資源管理信息化的需求更..人事定制對(duì)比...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 |
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