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HR人力資源管理系統(tǒng)

     
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hr人力管理系統(tǒng)應用

...息化建設認識的好不夠,到了本世紀開始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計算機的普及,云計算等新技術不斷的發(fā)展,企業(yè)對人力資源管理的信息化建設有了新的認識,再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念,現(xiàn)…… HR軟件目前的發(fā)展趨勢如何選購好的HR人力資源管理系統(tǒng)選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng),需要注意軟件的功能這方面,軟件是實現(xiàn)整個系統(tǒng)集成的關鍵所在。軟件的選購主要從如下幾點著手:   一、軟件的功能:偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)軟件是一套功能..人力定制價格...
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人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)

...組改革之后,人力資源管理的重要性被提到了空前的高度,在頻頻聘請咨詢公司進行管理咨詢的同時,還寄希望于通過引進一套優(yōu)秀的HR軟件來提升管理,一些企業(yè)的高層到國外考察后,感覺到與國外優(yōu)秀企業(yè)的差距,試圖通過引進這些企業(yè)正在應用的軟件來迅速提升管理,但真正實踐起來,卻屢遭挫折。 1、管理基礎相差甚遠 曾經(jīng)有一個大型企業(yè)就人力資源管理信息化建設的種種疑惑去發(fā)達國家進行了一次考察,在考察的過程中,對方談到:一個企業(yè)要想HR實施成功,必須具備三個條件:暢通的網(wǎng)絡、基礎..人力定制價格...
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人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考

...人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標。根據(jù)定義,可以從兩個方面來理解人力資源管理,即:1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理,就是根據(jù)人力和物力及其變化,對人力進行恰當?shù)呐嘤枴⒔M織和協(xié)調,使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結合,使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。2.對人力資源內(nèi)在要素--質的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學方法,對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調、控制和管理),充分發(fā)揮人的主觀能動性,以達到組織..人力定制價格...
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人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能

...我20年后還是鋼鐵大王”。這就說明作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性,但在人力資源規(guī)劃中仍然存在許多問題和困惑。 究竟中小企業(yè)有沒有必要進行人力資源規(guī)劃?怎樣才能制定出科學的人力資源規(guī)劃?下面?zhèn)?chuàng)軟件為我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的普遍問題: 1.對人力資源規(guī)劃的重要性認識不足    人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分。..人力定制價格...
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事業(yè)單位人力資源管理軟件應用

...入分配體制改革的重要舉措。針對收入分配領域的問題,相關部門正“循序漸進地、逐步地”解決,旨在建立一個合理有序的收入分配格局。專家們表示,事業(yè)單位實行績效工資改革的初衷并不在于鼓勵搞創(chuàng)收。據(jù)分析,此次事業(yè)單位績效工資制度改革的初衷應該有以下三條:第一,規(guī)范各事業(yè)單位的津補貼發(fā)放,從一個無序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二,通過績效考核制度鼓勵公共事業(yè)服務部門的員工有更好的工作態(tài)度,為社會提供更高質量的公共服務產(chǎn)品。第三,改變事業(yè)單位的管理體制,為將來更進一步的體..人力定制價格...
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四平家電人力資源信息化探索

...,通過朗新合協(xié)人力資源信息化平臺,全面整合四平集團內(nèi)的人力資源,開創(chuàng)江西連鎖行業(yè)的人力資源信息化先例。四平家電創(chuàng)辦于1984年,一直堅持做深做透家電行業(yè),歷經(jīng)24年以來取得了突飛猛進的發(fā)展,目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門店和加盟店,各類營銷及管理人才2000多名,是一家快速成長的綜合性家電企業(yè),為省內(nèi)家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過程中,十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導向,確定了企業(yè)人力資源發(fā)展中以員工素質模型為核心的選型..人力定制價格...
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中國鋁業(yè)公司人力資源管理信息化

...人力資源專業(yè)化、標準化管理,從而提升企業(yè)管理效率和組織能力,走出邁向世界級的光輝足跡!中國鋁業(yè)公司是國家授權的投資管理機構和控股公司,是國有重要骨干企業(yè),截至2008年6月底,公司資產(chǎn)總額達到3777億元。固定資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率在全國100億元資產(chǎn)以上的國有企業(yè)中一直名列前茅,是全球第二大氧化鋁和第三大電解鋁生產(chǎn)商。公司控股的中國鋁業(yè)股份有限公司分別在紐約、香港、上海上市,企業(yè)信用等級連續(xù)三年被標準普爾評為BBB+級。面對新的經(jīng)濟形勢和國際競爭環(huán)..人力定制價格...
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茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化

...了半個多世紀的風雨,公司經(jīng)過轉制組建成立了現(xiàn)在的茂名石化礦業(yè)有限公司,轉制后公司產(chǎn)業(yè)推行多元化,主業(yè):油頁巖、高嶺土、碳酸鈣礦的開采及加工;副業(yè):發(fā)電、電力工程、建材、耐火材料和林產(chǎn),更有國家特許經(jīng)營的廢舊五金、機電、塑料的進口及加工。公司擁有二十三平方公里的高嶺土、油頁巖礦山,其儲量分別達5億噸和9億噸,碳酸鈣礦山15平方公里儲量30億噸。茂名石化礦業(yè)有限公司作為茂名市的根源和起點,歷經(jīng)半個多世紀的風雨,為祖國建設和社會進步做出了巨大的貢獻。隨著公司規(guī)模..人力定制價格...
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北京光華紡織集團有限公司人力資源管理信息化

...代化大型企業(yè)集團公司?偛课挥诒本┲醒肷虅諈^(qū),下屬子公司遍布北京市重點城區(qū)。集團公司資產(chǎn)總額超過十億元,年主營業(yè)務收入超過八億元,年出口創(chuàng)匯超過三千萬美元,年利潤超過三千萬元。2009年,集團規(guī)模不斷擴大,業(yè)務種類繁多,集團人力資源部門面臨諸多問題:如組織層次復雜,管理幅度更多,人員信息分散,數(shù)據(jù)不集中等。集團處在不斷的發(fā)展變化中,人力資源管理不能處于靜止狀態(tài),不能有信息孤島,集團總部需要可以隨時了解到下面分子公司的人力資源狀況,因此集團管理層意識到,eH..人力定制價格...
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解答人力資源服務管理信息系統(tǒng)成功選型因素

...上的產(chǎn)品太多,質量又良莠不齊,稍不小心就容易挑花了眼。 看一個廠商是否專業(yè),主要要看以下幾點:        1.供應商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟?  幾乎每一家供應商都號稱自己的產(chǎn)品是成熟專業(yè)的,但是事實是否真的如此呢?其實要辨別的方式挺多的,比如看這家公司的資質,行業(yè)口碑,歷史榮譽等,這些資料應該都可以在網(wǎng)上找到。如果有條件,還可以進一步了解這個公司的主要產(chǎn)品和自己的需求是否吻..人力定制價格...
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