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eHR淺析及選擇...每個HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機遇eHR運用先進的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化。科技日新月異的時代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如果把一個優(yōu)秀公司的核心團隊從這個公司中拿走，那么這個公司在市場上也就再無足輕重，沒有太大的競爭力了。所以企業(yè)進步的核心是人，因此越..人事管理定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 E-HR:得人才者得天下...績效考核、電子化培訓、電子化薪資管理等，通過引入信息化的手段，e-HR將幫助企業(yè)達到挖掘人才、留住人才的目的。 e-HR如何助力企業(yè)挖人、留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請、候選人應聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓，支持在線學習、在線培訓、在線考試等，培訓計劃制定、學生參與培訓及考試、考核員工培訓績效等均在線完成，幫助企業(yè)最大化地提升人才技能。 留住人..人事管理定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 移動HR系統(tǒng)模塊詳解...企業(yè)的eHR管理系統(tǒng)進行無線交互的多種人力資源業(yè)務(wù)的協(xié)同應用，從而讓員工隨時隨地推進HR管理;同時，使企業(yè)HR管理人員和員工的溝通和互動更加緊密，協(xié)助企業(yè)提升組織能力，移動HR是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的延伸和發(fā)展趨勢。 移動HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管..人事管理定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護管理...信息系統(tǒng)自動完成這些重復性事務(wù)的工作，而且準確性也較之人工操作高，效率也就相應地提升。如系統(tǒng)可以快速自動檢索出來醫(yī)院規(guī)定年度考核結(jié)果為優(yōu)秀地員工，做到第一時間為其晉級加薪，從而極大提高了醫(yī)護人員地工作激情。 二、高效管理醫(yī)護等高級知識工作者 其實，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國都嚴格管理、極度重視的機構(gòu)，不僅僅因為其“救死扶傷”的工作使命，還有一點就是醫(yī)療系統(tǒng)中的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員地的比例很高，這些人基本上都是受過高等教育、專業(yè)知識深厚，那么他們具..人事管理定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素...會超出典型HRM定義的范疇，而會拓展到企業(yè)的財務(wù)、成本、企業(yè)門戶等其他領(lǐng)域。 二、從HRM人力資源管理軟件部署上這里總結(jié)了HRM選型與應用部署重點關(guān)注的幾點，這也是當前HRM選型中比較具有共性的地方。1、每個HRM項目都需要個性化地開發(fā)與部署ERP是企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、采購、倉庫、訂單等部門職能的優(yōu)化，并且優(yōu)化的對象大多在于財與物。HRM是整個組織、人的優(yōu)化。即使一個成功的HRM應用案例，拿到同一行業(yè)的另一個企業(yè)那里，也需要進行個性化。成功的HRM..人事管理定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 淺析移動HR管理五大功能模塊...行能力為最終目標，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競爭力。移動HR管理從功能上來分析，主要涉及人力資源規(guī)劃，移動招聘、移動信息服務(wù)、移動績效管理、移動協(xié)同等五大模塊。1.人力資源規(guī)劃移動人力資源管理系統(tǒng)從科學的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，記錄招聘、崗位描述、培訓、績效評估、薪資和福利等與員..人事管理定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 HR是企業(yè)效率的基石...問題。 2、規(guī)范業(yè)務(wù)流程 人力資源管理信息化不僅能將人力資源部門的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，分別從招聘管理、績效管理、培訓管理三個方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。只有對人力資源管理相關(guān)工作職能完全覆蓋并劃分清楚后，才能對其具體的流程進行優(yōu)化。最后，才是從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評估、人力資源戰(zhàn)略決策等幾個方面入手開展戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)。 &nbs..人事管理定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 大數(shù)據(jù)在HR管理中應如何應用...成詳細周全的規(guī)范性制度，對工作中的一些問題和環(huán)節(jié)沒能有效管理的現(xiàn)象發(fā)生�；诖耍@就需要HR在工作中不斷創(chuàng)新、不斷摸索，找出適合自身特點的解決方案。于是，大多數(shù)HR將目光鎖定在了人力資源管理的大數(shù)據(jù)應用上。 企業(yè)內(nèi)部搭建大數(shù)據(jù)信息化平臺 對此，相關(guān)專家提出：隨著人力資源管理理論和管理實踐的迅速發(fā)展，人力資源管理各大模塊的職能已趨完善，如何提升人力資源管理的價值，是傳統(tǒng)的人力資源轉(zhuǎn)型的核心，在這當中，人力資..人事管理定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 淺談HR選型應注重的問題...選擇靈活性更好的HR選型方案還是更加的注重HR兼容性更好的選型方案，是一個擺在我們面前的問題。 1、我們應該分析影響我們企業(yè)選擇HR方案的企業(yè)定位或者是信息化戰(zhàn)略情況。 我們可以給企業(yè)的信息化戰(zhàn)略分成整合性的戰(zhàn)略和針對性的戰(zhàn)略。 整合性戰(zhàn)略的要求各個軟件之間的依賴程度不是很高，整體性的效果是企業(yè)信息化建設(shè)的一個基本的目標，在這一點上這些企業(yè)將把HR的選型放在企業(yè)信息化建設(shè)這樣的一個大的背景之下，因此ERP廠商..人事管理定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 業(yè)務(wù)流程管理能否支撐HR管理...理？ 業(yè)務(wù)流程管理是一個系統(tǒng)的管理手段，它能把企業(yè)的目標、流程與顧客的需求相對接。就像軟件工程一樣，業(yè)務(wù)流程管理起始于需求，然后是信息收集，建立數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系，最后得到可以在計算機或者網(wǎng)絡(luò)上實現(xiàn)的解決方案。企業(yè)成套的應用軟件比如企業(yè)資源計劃系統(tǒng)（ERP）、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（CRM）以及各種各樣的財務(wù)軟件有時可以體現(xiàn)出業(yè)務(wù)流程管理的功能，但業(yè)務(wù)流程管理包含了上面這些。業(yè)務(wù)流程管理的范圍涉及到業(yè)務(wù)流程，包括工作步驟和程序、溝通和不同系統(tǒng)..人事管理定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 |
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