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偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)有哪些特點(diǎn)？...、方便的查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。2、考勤管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期。考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部的考勤。3、績效管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，比如：360度考核..人事信息系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 HR人力管理系統(tǒng)廠商都有哪些？...無法滿足企業(yè)管理上的需求3. 服務(wù)態(tài)度不行，一些不知名的企業(yè)找他們，基本上都不會(huì)來上門。2、偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。核心價(jià)值在于將人力資源工作者從繁重的日�，嵥槭聞�(wù)中解放出來，將更多地精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運(yùn)營。 集中記錄、監(jiān)測和分析所有勞動(dòng)力的技能和資格，提供決策分析。偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)能夠提高企業(yè)整體的科技含量..人事信息系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 如何判斷企業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)是否好用？...員工規(guī)模，最大化使用人力資源及員工產(chǎn)出能力，簡化中間不必要的管理層，節(jié)省人力管理開支。通過HR人力管理系統(tǒng)集中控制人員數(shù)量和人工成本，并打通HR人力管理系統(tǒng)與財(cái)務(wù)，監(jiān)督人工成本的支出情況。3、員工數(shù)據(jù)維護(hù)和人事事務(wù)管理HR人力管理系統(tǒng)是能夠?qū)崿F(xiàn)電子化人力資源招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬工資單、福利、培訓(xùn)和績效、在線假期及員工自助管理等功能，能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源，提高人力資源部門的工作效率。 ..人事信息系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 HR人力管理系統(tǒng)對(duì)中小企業(yè)的幫助有哪些？...力管理系統(tǒng)對(duì)中小企業(yè)的幫助：1、人事信息管理難題一個(gè)企業(yè)的人事信息管理有員工基本信息維護(hù)、培訓(xùn)、考評(píng)、異動(dòng)、操作權(quán)限設(shè)置、自定義項(xiàng)目設(shè)置等等諸如此類的事情，傳統(tǒng)的人事管理需要耗費(fèi)大量的精力，而利用HR人力管理系統(tǒng)，解決了人力資源這些方面的難題，只需要在HR人力管理系統(tǒng)上維護(hù)員工基本信息，就可獲取相應(yīng)的信息。2、重要事件提醒功能HR人力管理系統(tǒng)可以將一些重要事件，比如入職、轉(zhuǎn)正、合同到期等設(shè)置提醒功能，這樣企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者都能在手機(jī)或電腦端收到提醒，從而及時(shí)..人事信息系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 HR人力管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)特征有哪些？...化都將引起相應(yīng)的反映，使原來的相對(duì)平衡被打破，從而通過反饋使不平衡得到修正。特征二：開放性HR人力管理系統(tǒng)不斷地從外部獲取人力資源和相關(guān)信息，同時(shí)又有企業(yè)內(nèi)部的人力資源和相關(guān)信息的流出，由此帶來企業(yè)人力資源的更新與改善。如果失去了這種開放性，企業(yè)必將失去新陳代謝的能力而衰退死亡。特征三：一致性首先是指在兩個(gè)層次上的一致性：第一層次是HR人力管理系統(tǒng)的所有單個(gè)人力資源實(shí)踐都為同一企業(yè)競爭戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)；第二層次是所有單個(gè)人力資源實(shí)踐之間應(yīng)當(dāng)是相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充..人事信息系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 HR人力管理系統(tǒng)的四大優(yōu)勢(shì)...，輔助好員工，這樣才能讓企業(yè)走向輝煌。優(yōu)勢(shì)三：信息數(shù)據(jù)協(xié)同作業(yè)HR人力管理系統(tǒng)有很多的模塊，如績效管理，考勤管理，薪資福利，人事基礎(chǔ)等等，還能與公司其它辦公管理軟件如OA、CRM等對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，協(xié)同辦公！優(yōu)勢(shì)四：助力企業(yè)推進(jìn)目標(biāo)HR人力管理系統(tǒng)是按照企業(yè)的總體戰(zhàn)略和目標(biāo)來設(shè)計(jì)的，然后根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)確定企業(yè)發(fā)展的政策和活動(dòng)，再具體分配指標(biāo)至部門、員工等，并提供實(shí)施監(jiān)督進(jìn)度、反饋。 ..人事信息系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 選擇HR人力管理系統(tǒng)的四個(gè)注意事項(xiàng)...縫隙對(duì)接工資核算部分工資的核算無疑就是與員工的考勤、福利相掛鉤，所以要求所選擇的HR人力管理系統(tǒng)可以輕松對(duì)接第三方考勤、ERP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程。4、自定義工資管理核算HR人力管理系統(tǒng)涉及到的企業(yè)工資核算內(nèi)容較多，所以需要注意所選擇的系統(tǒng)，是否可以支持考勤計(jì)薪規(guī)則編輯，HR可自行設(shè)置月計(jì)薪天數(shù)、加班工資、病假工資、事假、入離職調(diào)整等規(guī)則，同時(shí)可以通過HR人力管理系統(tǒng)根據(jù)工資發(fā)放需求進(jìn)行合并計(jì)稅、分段計(jì)薪的規(guī)則調(diào)整，更支持員工社保公積金多地..人事信息系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 HR人力管理系統(tǒng)在企業(yè)初期階段要考慮什么？...關(guān)鍵的成功因素，這些內(nèi)容包括要聚焦在哪些方面，怎樣衡量這些因素，要以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)去衡量績效，這個(gè)也是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵！2、人力管理系統(tǒng)定位企業(yè)在設(shè)計(jì)和規(guī)劃人力管理系統(tǒng)時(shí)，需要定位好各崗位角色。不同于傳統(tǒng)只關(guān)注月度、年度考核完成的短期價(jià)值，現(xiàn)在更重要的是如何發(fā)揮其最大價(jià)值實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)等。3、人力管理系統(tǒng)的核心價(jià)值人力管理系統(tǒng)在宏觀方面的貢獻(xiàn)，就是確定員工共同認(rèn)同的核心價(jià)值觀，這樣才能塑造和引導(dǎo)員工的行為，最終指向業(yè)績目標(biāo)。價(jià)值觀是創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家對(duì)人和組織的基..人事信息系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 企業(yè)實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)的五個(gè)計(jì)劃要點(diǎn)...務(wù)管理、組織機(jī)構(gòu)管理和薪酬福利管理。HR人力管理系統(tǒng)實(shí)施要點(diǎn)2：整體規(guī)劃、分布實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)實(shí)施要點(diǎn)3：戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)，包括員工發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評(píng)估和人力資源戰(zhàn)略決策。HR人力管理系統(tǒng)實(shí)施要點(diǎn)4：循序漸進(jìn)，化解風(fēng)險(xiǎn)HR人力管理系統(tǒng)實(shí)施要點(diǎn)5：規(guī)范人力資源的業(yè)務(wù)流程，包括招聘管理、績效管理和培訓(xùn)管理。..人事信息系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 HR系統(tǒng)的發(fā)展歷程...究，與任何其他的應(yīng)用系統(tǒng)一樣，最初的HR系統(tǒng)也是針對(duì)人力資源管理工作中最復(fù)雜、最繁重的部分進(jìn)行，對(duì)當(dāng)時(shí)的HR系統(tǒng)來說，這部分就是薪資的計(jì)算。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和組織對(duì)信息化要求的普遍提高，到了80年代的中后期，很多企業(yè)已經(jīng)不再滿足于單一的、孤立的HR系統(tǒng)狀態(tài)，尤其是對(duì)于具有廣泛地域分布的集團(tuán)化企業(yè)，HR系統(tǒng)已經(jīng)開始滯后與企業(yè)人力資源的發(fā)展，而這種滯后，主要還是信息化所采用的技術(shù)的落后。因此，網(wǎng)絡(luò)化逐步成為了各類信息化系統(tǒng)的關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)，人力資源信息化也不例..人事信息系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫 | 人事 | ERP | 無紙化 |
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