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e-HR軟件如何才能實現(xiàn)價值最大化...問題。第一個層面是解決企業(yè)的人事工作效率問題。包括人事檔案管理、工資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人力資源管理人員大量時間，同時手工操作又容易出錯。第二個層面是解決管理過程中的一些流程問題。比如請假、加班、轉(zhuǎn)正、崗位變動等。這些行政事務則對流程化、靈活性以及準確性要求較高。蔣建軍表示，這兩個層面實際上是e-HR應用的初級功能，也是目前e-HR軟件在企業(yè)中應用最為廣泛的功能。通過這兩個功能，人力資源管理人員能夠從傳統(tǒng)人事管理工作中那些簡單而又繁重的行政事務..人事信息定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 HR如何系統(tǒng)地構建高績效組織...的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報率等指標上不斷提升？HR如何系統(tǒng)地構建高績效組織？ 直面人力資源管理存在問題 隨著《勞動合同法》等法規(guī)實施的強化，現(xiàn)在很多企業(yè)在辭退員工方面遇到很多麻煩，一方面是引發(fā)很多的訴訟，另一方面，企業(yè)可能要支付很高的離職賠償，這個是困擾企業(yè)管理層的一大問題。員工為什么投訴。這個員工業(yè)績不好，他還覺得自己挺好的；員工手冊給他了，但是員工說他沒有看到，所以就引發(fā)了很多的訴訟。這個問題也是我們國家很多的企業(yè)粗放式人力資源管理..人事信息定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 eHR廠商選擇標準-專業(yè)...專業(yè)性的管理軟件，它可以在人力資源和管理層內(nèi)部使用，也可以滲透到整個企業(yè)所有崗位所有員工和所有的作業(yè)流程當中，也就是融入到企業(yè)整體數(shù)字化管理的各個領域。因此在功能上可以非常復雜和龐大，也可以僅用于實現(xiàn)一部分部門級別的基本的和主要的HR工作。自主開發(fā)乍看上去可能更適合自身，因為公司的業(yè)務還是公司的員工最了解，但是公司內(nèi)部IT人員對系統(tǒng)建設往往缺乏行業(yè)性的把握，開發(fā)人員經(jīng)驗欠缺，技術人員沒有HR業(yè)務的基礎，很難完全領會HR部門提出的需求要點。開發(fā)出的軟件不穩(wěn)定..人事信息定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段...的高層都來自人力資源領域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引到優(yōu)秀人才，如何組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是每一個領導者都在認真思考的問題。戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，幫助企業(yè)快速、高效達到預期的目的。傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務，對組織中涉及人與事的關系進行專門化管理，使人與事達到良好的匹配。二者的區(qū)別如下：首先，戰(zhàn)略人力資源管理以“人”為核心，視人為..人事信息定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 eHR為企業(yè)帶來的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)...聯(lián)網(wǎng)絡的運用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的各種數(shù)據(jù)、報表等可以實時更新、管理、查詢、發(fā)布。e-HR的自助服務功能，使原來不可能或很難實現(xiàn)的服務如自助式的信息查詢、假期申請和審批等工作可以不受時間、地點的限制，成為可能。可以為員工提供一個更公開、透明的信息平臺，加強信息的溝通，使其對公司的各項政策更為了解。同時，eHR也可以和企業(yè)ERP、OA、FM等進行無縫鏈接，使企業(yè)數(shù)據(jù)根據(jù)需要可以進行實時共享、交換，不會產(chǎn)生信息孤島。因此e-HR的成功應用不僅給HR提..人事信息定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 eHR淺析及選擇...疑是提高現(xiàn)代管理的有效輔助工具，同時也帶來了一系列的新的理念，面對這樣一種新的工具，HR怎樣變革才能讓整個企業(yè)的HR管理水品最大化的提升，發(fā)揮工具的最大價值，不光能用eHR，還要用起來eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結合、匹配程度最大化，是每個HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機遇eHR運用先進的IT技術和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡化�？萍既招略庐惖臅r代，互聯(lián)網(wǎng)絡的運用，使信息傳輸無阻..人事信息定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 E-HR:得人才者得天下...源管理績效。一般來說，e-HR包括電子化員工檔案管理、電子化招聘、電子化績效考核、電子化培訓、電子化薪資管理等，通過引入信息化的手段，e-HR將幫助企業(yè)達到挖掘人才、留住人才的目的。 e-HR如何助力企業(yè)挖人、留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請、候選人應聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓，支持在線學習、在線培訓、在線考試等，培訓計劃制定、學生參與培訓及考試..人事信息定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 移動HR系統(tǒng)模塊詳解...用“管理軟件 + 移動通信 + 互聯(lián)網(wǎng)”的融合技術，以簡易、快捷、低成本的方式，幫助企業(yè)員工通過無線終端設備與企業(yè)的eHR管理系統(tǒng)進行無線交互的多種人力資源業(yè)務的協(xié)同應用，從而讓員工隨時隨地推進HR管理;同時，使企業(yè)HR管理人員和員工的溝通和互動更加緊密，協(xié)助企業(yè)提升組織能力，移動HR是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的延伸和發(fā)展趨勢。 移動HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理和員工共..人事信息定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護管理...而且準確性也較之人工操作高，效率也就相應地提升。如系統(tǒng)可以快速自動檢索出來醫(yī)院規(guī)定年度考核結果為優(yōu)秀地員工，做到第一時間為其晉級加薪，從而極大提高了醫(yī)護人員地工作激情。 二、高效管理醫(yī)護等高級知識工作者 其實，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國都嚴格管理、極度重視的機構，不僅僅因為其“救死扶傷”的工作使命，還有一點就是醫(yī)療系統(tǒng)中的專業(yè)技術人員、管理人員地的比例很高，這些人基本上都是受過高等教育、專業(yè)知識深厚，那么他們具有強烈的自主管理需求。那么HR軟件的信..人事信息定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素...型HRM定義的范疇，而會拓展到企業(yè)的財務、成本、企業(yè)門戶等其他領域。 二、從HRM人力資源管理軟件部署上這里總結了HRM選型與應用部署重點關注的幾點，這也是當前HRM選型中比較具有共性的地方。1、每個HRM項目都需要個性化地開發(fā)與部署ERP是企業(yè)財務、生產(chǎn)、采購、倉庫、訂單等部門職能的優(yōu)化，并且優(yōu)化的對象大多在于財與物。HRM是整個組織、人的優(yōu)化。即使一個成功的HRM應用案例，拿到同一行業(yè)的另一個企業(yè)那里，也需要進行個性化。成功的HRM項目是為..人事信息定制選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息定制選型 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 |
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