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房產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)該如何構(gòu)建簡單介紹...人力資源管理”角度出發(fā)，利用Internet技術(shù)為HR管理搭建一個標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化的工作平臺，將HR管理鏈上的各角色聯(lián)系起來，及時滿足其業(yè)務(wù)管理需求，優(yōu)化人力資源管理，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。 那么企業(yè)該如何才能構(gòu)建HR系統(tǒng)？ 企業(yè)要成功構(gòu)建HR系統(tǒng)，需要把握好幾個環(huán)節(jié): 1、需求調(diào)查與分析 &n..人力資源系統(tǒng)對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 汽車制造行業(yè)HR系統(tǒng)實施的關(guān)鍵點(diǎn)...真實可靠性 數(shù)據(jù)是人力資源管理系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，如果數(shù)據(jù)不真實，軟件或平臺都成了擺設(shè)。所以大型國企在上線HR系統(tǒng)之前，必須先把企業(yè)至少三個年度的人事管理數(shù)據(jù)給整理清楚，HR系統(tǒng)上線之后就可以直接導(dǎo)入到系統(tǒng)中。導(dǎo)入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一定要保證其準(zhǔn)確性，HR數(shù)據(jù)作為企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃數(shù)據(jù)支撐的一個重要組成部分，一個數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤，有可能會導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略制定的失誤。 二、規(guī)范HR管理流程 上線HR系..人力資源系統(tǒng)對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)選型誤區(qū)分析...礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建立階段、業(yè)務(wù)模板制作階段和驗收培訓(xùn)階段。 1、準(zhǔn)備計劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和準(zhǔn)備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要求要完整、精準(zhǔn)、規(guī)范。只有把完整、準(zhǔn)確規(guī)范的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符合企業(yè)的實際。 制定實施工作的時間表。人事信息管理的業(yè)務(wù)比較復(fù)雜，牽涉的人和部門也比較多，在實施過程中必然需要相關(guān)的人員進(jìn)行協(xié)助，因此整個工作時間的安排就顯..人力資源系統(tǒng)對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 教育行業(yè)HR系統(tǒng)實施效果分析...系統(tǒng)之后，一方面可以規(guī)范人力資源管理的流程，提高人力資源管理的效率；另一方面可以實現(xiàn)HR信息共享，降低人事管理成本�？偟膩碚f，HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)完善人力資源管理體系，實現(xiàn)人力資本優(yōu)勢。 然而，HR系統(tǒng)對企業(yè)不同角色的人員來說，實施效果是不一樣的。 1、 提高人力資源管理效率 教育行業(yè)HR軟件能夠提供人事管理事務(wù)自動化處理功能與強(qiáng)大報表生成功能，可隨時了解相關(guān)人力資源管理的最新信息，不..人力資源系統(tǒng)對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 房地產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)實施失敗的原因...得不到預(yù)期的商業(yè)價值。到底是哪里出錯了呢？ 一般來說，上線HR系統(tǒng)失敗，除了技術(shù)的原因，更多的是人為造成的。 1、 把上線作為項目的結(jié)束 一些企業(yè)往往抱著這么一種心態(tài)，成功上線HR系統(tǒng)之后就萬事大吉了，可以什么都不用管了。這是個很錯誤的想法。 HR系統(tǒng)的實施，“上線”并不是終點(diǎn)，而是一個新旅程的開始。系統(tǒng)上線之后，企業(yè)需要對員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；員工需要不斷..人力資源系統(tǒng)對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 化工行業(yè)HR系統(tǒng)實施失敗的原因...配工資的時候，一般都是“基本工資+獎金+崗位津貼”的模式，企業(yè)一般不會將員工的工作能力和創(chuàng)造的價值作為衡量工資水平的主要依據(jù)，因此相同崗位的員工一般工資沒有什么差別。這種分配方式，嚴(yán)重打擊了員工的工作積極性。 人才是企業(yè)競爭的根本，現(xiàn)代企業(yè)意識到人力資源之于一個組織的重要性，也越來越關(guān)注于人力資源管理。上線人力資源管理系統(tǒng)也逐漸受到企業(yè)的重視。然而，一些企業(yè)上線HR系統(tǒng)之后的效果與預(yù)期的大相徑庭，得不到預(yù)期的商業(yè)價值。..人力資源系統(tǒng)對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 運(yùn)輸行業(yè)HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素...中把握住HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素，就可以幫助大家選出合適的人力資源管理系統(tǒng)。不求最好，但求合適，這是HR選型需要遵循的最基本的定律。選擇HR系統(tǒng)，應(yīng)該把握以下的事項或關(guān)鍵。 首先，在運(yùn)輸行業(yè)HR系統(tǒng)選型上要有長期的規(guī)劃。選擇HR系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的實際情況，不必追求一步到位。成功的人力資源管理信息化建設(shè)是循序漸進(jìn)的，例如可以從建立簡單的HR人力資源管理信息系統(tǒng)做起，實現(xiàn)人力資源管理事務(wù)性自動化處理，降低事務(wù)處理的手工操作，首先將HR人員..人力資源系統(tǒng)對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 金融行業(yè)HR軟件的未來道路...戶群。 2、 更大限度地依賴投資回報工具 企業(yè)高層越來越關(guān)注人力資源管理，也越來越重視人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略中發(fā)揮的作用。企業(yè)高層要求人力資源部通過投資回報分析來證明人力資源技術(shù)投資的可行性。HR系統(tǒng)的報表功能與投資回報工具作用日漸明顯。 3、 系統(tǒng)與系統(tǒng)集成需求普遍 信息化趨于普遍，企業(yè)上線的管理系統(tǒng)也越來越多。要實現(xiàn)企業(yè)的信息共享，..人力資源系統(tǒng)對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 服裝行業(yè)HR軟件該如何構(gòu)建...sp; 1、整合信息源 在沒有實施服裝行業(yè)HR軟件的企業(yè)中，員工的個人信息、合同信息等可能被存放在不同的電子文檔或整理成紙制文件存放在文件柜中。這樣分散的信息源，在信息更新和整理時會帶來極大的工作量，對于人力資源管理人員來說就像是一場惡夢。如果領(lǐng)導(dǎo)需要一份報表時，需要將分散的信息匹配和整合起來，其工作量可想兩知。采用HR軟件后，就可以通過集中式的數(shù)據(jù)庫將與人力資源管理相關(guān)的信息全面的聯(lián)系起來，..人力資源系統(tǒng)對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用...要明確系統(tǒng)要完成的目標(biāo)。如很多企業(yè)實施HR系統(tǒng)的目標(biāo)就是建立完整、規(guī)范、統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫，并在此基礎(chǔ)上完善事管理業(yè)務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化和流程化，從而提高整個單位的人事管理水平。 其次要完成企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和準(zhǔn)備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要求要完整、精準(zhǔn)、規(guī)范。只有把完整、準(zhǔn)確規(guī)范的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符合企業(yè)的實際。 制定實施工作的時間表。..人力資源系統(tǒng)對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)對比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 |
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