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HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)實(shí)施成功的標(biāo)準(zhǔn)...技術(shù)架構(gòu)如何選擇 近年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展，尤其是基Java技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)分布式對(duì)象技術(shù)的飛速發(fā)展，導(dǎo)致了很多應(yīng)用軟件體系結(jié)構(gòu)從C/S結(jié)構(gòu)向更加靈活的多層分布結(jié)構(gòu)演變，使得軟件體系結(jié)構(gòu)跨入一個(gè)新階段，即B/S體系結(jié)構(gòu)(Browser/Server的簡(jiǎn)稱(chēng)，瀏覽器/服務(wù)器模式)，用于滿足業(yè)務(wù)應(yīng)用的深度及廣度的變化。早期的財(cái)務(wù)、人事等應(yīng)用大多數(shù)是C/S結(jié)構(gòu)的程序，傳統(tǒng)的GUI技術(shù),開(kāi)發(fā)工具..人力資源軟件對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件對(duì)比 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素...、企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的降低、員工滿意度的提高、員工能力的改進(jìn)與企業(yè)利潤(rùn)的增加等等。然而，面對(duì)市場(chǎng)上眾多的人力資源管理系統(tǒng)，我們?cè)撊绾芜x擇能夠滿足我們需要的，適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng)呢？ 其實(shí)，只要大家在選型的過(guò)程中把握住HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素，就可以幫助大家選出合適的人力資源管理系統(tǒng)。不求最好，但求合適，這是HR選型需要遵循的最基本的定律。選擇HR系統(tǒng)，應(yīng)該把握以下的事項(xiàng)或關(guān)鍵。 ..人力資源軟件對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件對(duì)比 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 中小企業(yè)同樣需要HR系統(tǒng)...力資源軌跡都沒(méi)有辦法完全地記錄下來(lái)。中小企業(yè)平臺(tái)小了，就更需要給員工一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助中小企業(yè)做到這點(diǎn)。 此外，HR系統(tǒng)對(duì)中小企業(yè)的重要性還體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： 1、規(guī)范人力資源管理流程 ..人力資源軟件對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件對(duì)比 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 淺析國(guó)內(nèi)HR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)...nbsp; 2、 與門(mén)戶(hù)網(wǎng)站集成。 隨著企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站逐漸轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)生產(chǎn)工具，電子醫(yī)療保障、薪酬系統(tǒng)和績(jī)效考評(píng)工具等在線方案的加入會(huì)大大有益于人力資源管理。 3、 更大限度地依賴(lài)投資回報(bào)工具 &n..人力資源軟件對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件對(duì)比 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 大型企業(yè)實(shí)施HR系統(tǒng)的五大關(guān)鍵...雜等原因，對(duì)HR系統(tǒng)要求比較高。大型企業(yè)在上線HR系統(tǒng)時(shí)必須注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。 一、數(shù)據(jù)真實(shí)性 數(shù)據(jù)是人力資源管理系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，如果數(shù)據(jù)不真實(shí)，軟件或平臺(tái)都成了空架子。所以大型企業(yè)在上線HR系統(tǒng)之前，..人力資源軟件對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件對(duì)比 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素...？ 其實(shí)，只要大家在選型的過(guò)程中把握住HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素，就可 more... 中小企業(yè)同樣需要HR系統(tǒng) 相對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)有著自己不可避免的劣勢(shì)。企業(yè)規(guī)模小，組織發(fā)展不完善，限制了企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮；中小企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，人員流動(dòng)性大；缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不利于培養(yǎng)人才。在這樣的條件下，如果中小企業(yè)仍然采用手工的人力資源管理方式來(lái)進(jìn)行企業(yè)..人力資源軟件對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件對(duì)比 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 淺議HR系統(tǒng)失敗的原因...bsp; 一些企業(yè)往往抱著這么一種心態(tài)，成功上線HR系統(tǒng)之后就萬(wàn)事大吉了，可以什么都不用管了。這是個(gè)很錯(cuò)誤的想法。HR系統(tǒng)的實(shí)施，“上線”并不是終點(diǎn)，而是一個(gè)新旅程的開(kāi)始。系統(tǒng)上線之后，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；員工需要不斷地去適應(yīng)HR系統(tǒng)；企業(yè)的管理方法與管理模式也需要和系統(tǒng)不斷地進(jìn)行磨合；系統(tǒng)上線之后也還需不斷地進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)，適應(yīng)企業(yè)的成長(zhǎng)歷程，以期帶給企業(yè)更大的效益。 2、 追求短期效..人力資源軟件對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件對(duì)比 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)介紹... 企業(yè)只要有一定的員工規(guī)模，并有提高人力資源管理水平的需求，都會(huì)有上線HR系統(tǒng)的需求。除了大型集團(tuán)企業(yè)，政府部門(mén)，中小型企業(yè)也是HR系統(tǒng)的目標(biāo)客戶(hù)群。2、 與門(mén)戶(hù)網(wǎng)站集成。 more... 中小企業(yè)同樣需要HR系統(tǒng) 相對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)有著自己不可避免的劣勢(shì)。企業(yè)規(guī)模小，組織發(fā)展不完善，限制了企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮；中小企業(yè)發(fā)展不..人力資源軟件對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件對(duì)比 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR軟件應(yīng)用將從基礎(chǔ)走向高端...資源信息化認(rèn)識(shí)還不夠深刻，直到2000年左右，這10年的時(shí)間完全處于引導(dǎo)期。在云計(jì)算技術(shù)與應(yīng)用迅速發(fā)展的潮流下，現(xiàn)階段，市場(chǎng)對(duì)人力資源信息化已經(jīng)有了較深的認(rèn)識(shí)，不象以前那樣見(jiàn)到個(gè)客戶(hù)從最基礎(chǔ)的介紹，逐步的是灌輸，先讓客戶(hù)理解，再讓客戶(hù)接受，現(xiàn)在不用那樣了，對(duì)于人力資源信息化內(nèi)容大家普遍都理解了，對(duì)于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識(shí)，市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)導(dǎo)向期向高速成長(zhǎng)期過(guò)渡的階段。 就當(dāng)..人力資源軟件對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件對(duì)比 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR管理軟件未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)介紹...目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，在高端應(yīng)用上投入較少，比如人力資源開(kāi)發(fā)、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)等方面，缺乏引導(dǎo)市場(chǎng)的能力，從某些方面來(lái)說(shuō)，還是依靠市場(chǎng)來(lái)引導(dǎo)產(chǎn)品的研發(fā)。從廠商角度來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，目前還處于群雄逐鹿的局面，沒(méi)有出現(xiàn)有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的品牌。主要原因我想是因?yàn)槎ㄎ粏?wèn)題，各供應(yīng)商都專(zhuān)注于某一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域，很少跨界 more... 國(guó)內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷..人力資源軟件對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件對(duì)比 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 |
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