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基于HR的集團(tuán)薪酬管控...; 在傳統(tǒng)的管理模式下，集團(tuán)對(duì)各下屬公司薪酬總額管理缺乏有效手段，薪酬總額往往存在失控的風(fēng)險(xiǎn)，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面： 一是巧立名目。為了脫離總部的監(jiān)控，很多下屬企業(yè)有時(shí)會(huì)在內(nèi)部設(shè)立名目繁多的薪酬項(xiàng)目，例如設(shè)立各類專項(xiàng)獎(jiǎng)金，這些新設(shè)項(xiàng)目有時(shí)也會(huì)以福利形式出現(xiàn)，例如通訊費(fèi)、交通及伙食補(bǔ)貼等，且所占比例不小。而復(fù)雜的薪酬構(gòu)成卻弱化了薪酬的激勵(lì)作用，增加了不必要的人工成本。 ..人事檔案平臺(tái)對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案平臺(tái)對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 民營(yíng)企業(yè)的HR管理瓶頸探析...這些領(lǐng)頭民營(yíng)企業(yè)過(guò)去獲得發(fā)展的主要驅(qū)動(dòng)因素是遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的良好把握。三是到一定階段后這些領(lǐng)頭的民營(yíng)企業(yè)或多或少出現(xiàn)了發(fā)展停滯、甚至倒退的現(xiàn)象，表現(xiàn)出明顯的發(fā)展瓶頸。四是盡管近幾年民營(yíng)企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的吸引力正在加強(qiáng)，但在傳統(tǒng)的人事管理政策和制度的限制下，引進(jìn)人才的專長(zhǎng)發(fā)揮大打折扣。 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要瓶頸在于人力資源管理體系。本文總結(jié)了民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題，結(jié)合咨詢案例深刻剖析內(nèi)在原因，并提出了解決方法。 一、民營(yíng)企業(yè)人力資源..人事檔案平臺(tái)對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案平臺(tái)對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR如何做好培訓(xùn)工作...技巧和方法。培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施這一課程的參加，能夠?yàn)镠R帶來(lái)以下的好處： 1、掌握以項(xiàng)目化的形式開(kāi)展培訓(xùn)，能根據(jù)公司不同情況設(shè)計(jì)有針對(duì)性的培訓(xùn)方案并落地； 2、從應(yīng)屆生培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)實(shí)際案例中掌握培訓(xùn)項(xiàng)目操作要點(diǎn)； 3、掌握柯氏四級(jí)評(píng)估、甘特圖、行動(dòng)學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方法和工具； 4、學(xué)會(huì)如何培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師資庫(kù)，提升企業(yè)“造血”功能； 5、了解第五級(jí)評(píng)估，學(xué)會(huì)如何計(jì)算培訓(xùn)的投資回報(bào)率，評(píng)估你的培..人事檔案平臺(tái)對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案平臺(tái)對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR人力管理軟件選型及分析...HR件廠商規(guī)模包括營(yíng)業(yè)額和人員規(guī)模。HR軟件的生命力在于創(chuàng)新，產(chǎn)品的持續(xù)創(chuàng)新，需要長(zhǎng)時(shí)間的市場(chǎng)驗(yàn)證和持續(xù)的研發(fā)投入，產(chǎn)品營(yíng)收情況將直接影響到軟件產(chǎn)品的收入產(chǎn) more...HR人力管理軟件的功能HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。第一、HR軟件的應(yīng)用信息化、自動(dòng)化以及報(bào)表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達(dá)、規(guī)章制度、流程審批全部自動(dòng)化處理，幫助人事財(cái)務(wù)減負(fù)，降低企業(yè)人力管理成本。第二、HR軟件信息共享，支持高層決策，..人事檔案平臺(tái)對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案平臺(tái)對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR人力管理軟件，HR軟件...R軟件，作為信息化的支撐平臺(tái)，對(duì)科學(xué)管理企業(yè)人力資源發(fā)揮了巨大的效能。2、HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。3、HR軟件的應(yīng)用信息化、自動(dòng)化以及報(bào)表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達(dá)、規(guī) more...HR人力管理軟件集成性與靈活性的表現(xiàn)所謂HR集成性，表現(xiàn)為企業(yè)信息系統(tǒng)各子模塊之間的高度整合。HR集成的優(yōu)勢(shì)明顯，例如數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)處理結(jié)果根據(jù)權(quán)限實(shí)時(shí)共享，數(shù)據(jù)的來(lái)源唯一，避免重復(fù)輸入，降低數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)信息可進(jìn)行多路..人事檔案平臺(tái)對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案平臺(tái)對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)的價(jià)值...于管理者預(yù)測(cè)或把握未來(lái)。 首先，企業(yè)通過(guò)人事管理軟件，起碼是數(shù)清了人頭、看清了家底，尤其對(duì)于大中型企業(yè)。企業(yè)導(dǎo)入人事管理系統(tǒng)，用不同工種、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、履歷結(jié)構(gòu)等劃分標(biāo)準(zhǔn)錄入員工信息后，一切都清清楚楚。 其次，當(dāng)人事管理系統(tǒng)應(yīng)用到一定程度之后，人事管理的工作就上升到流程管理階段，此時(shí)它給我們帶來(lái)的就是規(guī)范行為和管理。通過(guò)人事管理系統(tǒng)能準(zhǔn)確把握企業(yè)人員的動(dòng)態(tài)情況。從宏觀層面來(lái)看，HR能起到監(jiān)控的作用，人事管理一看數(shù)據(jù)庫(kù)，就能掌握現(xiàn)有..人事檔案平臺(tái)對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案平臺(tái)對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 淺析HR管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用...企業(yè)人力狀況了然于胸的一個(gè)部門。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，部門之間的職權(quán)越來(lái)越細(xì)化。人力部門對(duì)公司內(nèi)部人力資源的合理配置情況就有些力不從心了。有些部門人員已經(jīng)嚴(yán)重超編，但該部門仍然在不停的申請(qǐng)人員招聘，理由還似乎總是很充分。人力部門明知道目前的狀況已經(jīng)嚴(yán)重破壞公司整體的配置架構(gòu)了，但就是沒(méi)有合理的理由來(lái)拒絕部門的申請(qǐng)。還有就是有些部門人員流失嚴(yán)重，陷入不停的招人，不停的進(jìn)人，不停的走人這樣的惡性循環(huán)過(guò)程，HR部門對(duì)這些現(xiàn)象也無(wú)能為力。HR們每天都..人事檔案平臺(tái)對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案平臺(tái)對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 什么樣的企業(yè)需要e-HR...方案通過(guò)先進(jìn)的信息技術(shù)與HR管理的結(jié)合，一方面實(shí)現(xiàn)HR管理事務(wù)性工作電子化、流程自動(dòng)化，提升HR管理作業(yè)品質(zhì)和效率，并使HR管理者能更多考慮戰(zhàn)略層次的問(wèn)題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持，同時(shí)與企業(yè)其他管理職能整合。 選擇適合自己的e-HR方案對(duì)方案能否成功實(shí)施至關(guān)重要!單從價(jià)格看現(xiàn)已面市的e-HR方案，從完全免費(fèi)到上千萬(wàn)元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)? 我們可以將e-HR方案..人事檔案平臺(tái)對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案平臺(tái)對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 云平臺(tái)成HR行業(yè)必然趨勢(shì)...的首選。SaaS意味著一切應(yīng)用都可以交由云端進(jìn)行日常運(yùn)維，用戶終端可以是筆記本電腦、臺(tái)式機(jī)、手機(jī)等各種設(shè)備，甚至簡(jiǎn)單到只需要提供一個(gè)瀏覽器，就可以在任何設(shè)備上完成企業(yè)人力資源管理的日常工作。在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中，注重員工外勤管理的分享逍客、平臺(tái)構(gòu)建更具優(yōu)勢(shì)的金蝶用友、擅長(zhǎng)企業(yè)溝通的阿里釘釘?shù)戎T多企業(yè)級(jí)HR云服務(wù)產(chǎn)品的出現(xiàn)，意味著國(guó)內(nèi)企業(yè)管理領(lǐng)域?qū)υ朴?jì)算和互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)更深層次的介入有了新的需求。 在SaaS模..人事檔案平臺(tái)對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案平臺(tái)對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 企業(yè)HR人力資源管理軟件的發(fā)展...其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲(chǔ)存、加工、處理和分析，使其及時(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動(dòng)情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過(guò)導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺(tái)。只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實(shí)力，站穩(wěn)腳跟。建立一個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。 我們的項(xiàng)目就是基于..人事檔案平臺(tái)對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案平臺(tái)對(duì)比 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 |
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