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企業(yè)HR的三個(gè)層次...人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的三個(gè)層次的管理,這三個(gè)層次可以是只覆蓋一個(gè)的,也有是覆蓋全部的。這個(gè)具體的就看企業(yè)的具體需求了。 第一層次 提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計(jì)算處理、職務(wù)調(diào)動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間,手工操作不僅效率低,且容易出錯(cuò)。因此,企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高工作效率。 利用HR系統(tǒng),人力資源管理部門的事務(wù)性工作幾乎都可以通過(guò)HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。員工信息登..人力資源系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 企業(yè)HRM選型中具有共性的地方...行業(yè)的最佳實(shí)踐,可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HRM產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開(kāi)發(fā)、可配置能力,尤其關(guān)注可配置能力?膳渲媚芰κ侵府(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí),能夠通過(guò)修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對(duì)一個(gè)成長(zhǎng)型企業(yè),這一點(diǎn)在HRM人力資源管理軟件選型時(shí)很重要。2、咨詢顧問(wèn)是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問(wèn)不但要求具有HRM的行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和豐富的咨詢能力,而且要具有企業(yè)財(cái)務(wù)、成本、庫(kù)存管理、生產(chǎn)制造等企業(yè)內(nèi)部管理的管理知識(shí)和咨詢能力。這一點(diǎn)很重要,..人力資源系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行e-HR系統(tǒng)選型...。在選型的時(shí)候,只要把企業(yè)中實(shí)際的人力資源管理問(wèn)題提給廠商,看廠商用多長(zhǎng)時(shí)間解決、解決的有效性如何。這是一個(gè)基本經(jīng)驗(yàn)。第二,軟件廠商核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定程度。選型時(shí)一定要對(duì)廠商核心團(tuán)隊(duì)做一個(gè)考察。第三,考察軟件廠商客戶,看廠商的用戶數(shù)量,尤其同行業(yè)或類似客戶項(xiàng)目實(shí)施是否成功。第四,考察廠商的成長(zhǎng)性。過(guò)去幾年是在成長(zhǎng)還是萎縮,這可以看到廠商的發(fā)展勢(shì)頭。最后,系統(tǒng)選型的核心是適合的才是最好的。..人力資源系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 eHR系統(tǒng)的全面建設(shè)是通過(guò)哪些步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)的...協(xié)同問(wèn)題。3.最后一步是構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系,包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評(píng)估和人力資源戰(zhàn)略決策等,促進(jìn)人力資源管理向高層次邁進(jìn)。也就是說(shuō)在這里解決的是戰(zhàn)略決策問(wèn)題。..人力資源系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 從需求角度分析EHR要滿足的用戶有哪些...的戰(zhàn)略伙伴嗎?怎樣的EHR產(chǎn)企業(yè)家怎樣戰(zhàn)略品才適合中國(guó)目前企業(yè)的發(fā)展呢?有人說(shuō)一成不變的、死一成不變企業(yè)適合板的不好,靈活的、可定制的好。那么怎樣才算靈活,在怎樣靈活那么多大范圍內(nèi)支持定制才算可定制呢?首先,我們從需求的角度來(lái)分析,EHR要滿足的用戶我們需求分析有哪些?第一,企業(yè)的所有者或者說(shuō)總裁、高層管理人員,這所有者企業(yè)總裁些人應(yīng)該是企業(yè)的第一人力資源經(jīng)理,他們的用人策略直企業(yè)應(yīng)該資源接影響企業(yè)的人員結(jié)構(gòu),而且需要及時(shí)地了解人力資源狀企業(yè)資源及時(shí)況,以..人力資源系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 EHR項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)主要工作內(nèi)容...立項(xiàng)目組,進(jìn)行方案選擇和供應(yīng)商選擇、確定工作。工作內(nèi)容包括:①成立項(xiàng)目組,推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施工作。項(xiàng)目組成員除了HR部門的關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員和有經(jīng)驗(yàn)的IT管理人員外,還應(yīng)該有企業(yè)的管理者代表參與,以加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通。項(xiàng)目組成立后的首要任務(wù),是要立足企業(yè)實(shí)際,設(shè)定現(xiàn)階段EHR項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)。項(xiàng)目組應(yīng)通過(guò)與企業(yè)高層管理者、HR管理人員、部門經(jīng)理、普通員工甚至外部用戶等企業(yè)內(nèi)外部與業(yè)務(wù)相關(guān)的不同角色進(jìn)行充分溝通的方式確定出滿足符合企業(yè)自身業(yè)務(wù)需要的、合理的建設(shè)目標(biāo)。②..人力資源系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR管理如何躍上云端...R部門及時(shí)并清晰的掌握了每個(gè)部門的生產(chǎn)效能變化。 “我們發(fā)現(xiàn),很多員工存在‘磨洋工’的現(xiàn)象,一項(xiàng)工作本來(lái)可以十分鐘干完,往往卻要磨嘰半個(gè)小時(shí)。而原來(lái)的獎(jiǎng)金發(fā)放也是按人頭計(jì),完全體現(xiàn)不出員工的個(gè)體差異工!背塘账诘娜肆Y源部將這些現(xiàn)象反映到各生產(chǎn)部門,并建議按勞分配,多勞多得。 這一建議被采納的當(dāng)年,公司的生產(chǎn)效率提升了30%,因?yàn)樾侍嵘龁T工的薪資待遇自然也得到了較大幅度的增長(zhǎng),一線員工的流失率由此也減少了15%。 而當(dāng)生產(chǎn)狀況低迷時(shí),HR會(huì)..人力資源系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 青島澳柯瑪eHR系統(tǒng)...而推動(dòng)其國(guó)際市場(chǎng)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的快速增強(qiáng)。青島澳柯瑪股份有限公司是在青島澳柯瑪電器公司基礎(chǔ)上,于1998年12月通過(guò)股份制改造組建而成。2000年12月,公司A股股票在上海證券交易所掛牌上市,成為山東省首家通過(guò)中科院和科技部認(rèn)定的高科技上市公司。公司下轄家電事業(yè)部、電動(dòng)車事業(yè)部、商務(wù)公司、進(jìn)出口公司、太陽(yáng)能公司、商用設(shè)備公司等19家子公司。公司主要經(jīng)營(yíng)制冷家電、電動(dòng)車、小家電等,是家電行業(yè)領(lǐng)域的佼佼者,具有年產(chǎn)冷柜300萬(wàn)臺(tái)、冰箱100萬(wàn)臺(tái)、電動(dòng)車100萬(wàn)..人力資源系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的5點(diǎn)...化地開(kāi)發(fā)與部署ERP是企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、訂單等部門職能的優(yōu)化,并且優(yōu)化的對(duì)象大多在于財(cái)與物。HR是整個(gè)組織、人的優(yōu)化。即使一個(gè)成功的HR應(yīng)用案例,拿到同一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里,也需要進(jìn)行個(gè)性化。成功的HR項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐,可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開(kāi)發(fā)、可配置能力,尤其關(guān)注可配置能力?膳渲媚芰κ侵府(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí),能夠通過(guò)修改配置參數(shù)而不..人力資源系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 淺談HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的幾點(diǎn)...目都需要個(gè)性化地開(kāi)發(fā)與部署ERP是企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、訂單等部門職能的優(yōu)化,并且優(yōu)化的對(duì)象大多在于財(cái)與物。HR是整個(gè)組織、人的優(yōu)化。即使一個(gè)成功的HR應(yīng)用案例,拿到同一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里,也需要進(jìn)行個(gè)性化。成功的HR項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐,可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開(kāi)發(fā)、可配置能力,尤其關(guān)注可配置能力?膳渲媚芰κ侵府(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí),能夠通過(guò)修改..人力資源系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 |
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