|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR人力管理系統(tǒng)的實(shí)施會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)？...于大型企業(yè)而言，互聯(lián)網(wǎng)+帶來(lái)的影響已經(jīng)凸顯，HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)遇到了新的挑戰(zhàn)。HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)遇到的挑戰(zhàn)主要是體現(xiàn)在四個(gè)層面：一是數(shù)據(jù)，即決策依據(jù)與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)不匹配；二是環(huán)境，即信息技術(shù)的發(fā)展與業(yè)務(wù)要求不匹配，如流程系統(tǒng)與管理邏輯兩套技術(shù)體系不融合；三是技術(shù)，即流程梳理不落地、咨詢師不深入信息化；四是價(jià)值定位，僅把信息化當(dāng)作管理工具應(yīng)用，而忽略了管理目標(biāo)。對(duì)此，HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)必須真正的利用新技術(shù)、新思維關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略、員工的價(jià)值。人力資本與企業(yè)的..人力資源軟件價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 企業(yè)需要引入HR人力管理系統(tǒng)的四種標(biāo)志...你可以找到合適的方案嗎？很多整合方案超出中小企業(yè)的需求。比如，如果在一年之內(nèi)你的公司達(dá)不到100位新員工，企業(yè)實(shí)施HR人力管理系統(tǒng)真是大材小用。當(dāng)然，讓員工順利通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)請(qǐng)假或者做報(bào)銷會(huì)幫助他們節(jié)省很多時(shí)間。標(biāo)志二：人事管理基礎(chǔ)工作影響整體效率分析一下你HR部門與其他經(jīng)理如何安排工作時(shí)間：他們是不是在做很多基礎(chǔ)工作？這些工作是否可以自動(dòng)化？這些員工是否可以做對(duì)公司更有價(jià)值的工作？如果你對(duì)這三個(gè)問(wèn)題的答案是肯定的，那說(shuō)明人事管理基礎(chǔ)工作對(duì)整體效率有..人力資源軟件價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 三種常見(jiàn)的HR人力管理系統(tǒng)類型...；b、團(tuán)隊(duì)和部門運(yùn)作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；c、每一位員工個(gè)體的的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估。工作自動(dòng)化類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)能夠集中管理企業(yè)內(nèi)的人力資源運(yùn)作流程，提高人力資源部門的工作準(zhǔn)確率和工作效率。HR人力管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)在5萬(wàn)至30萬(wàn)元不等，加上定制化服務(wù)，不超過(guò)50萬(wàn)元，咨詢費(fèi)用則不計(jì)在內(nèi)。報(bào)表類HR人力管理系統(tǒng)：這類HR人力管理系統(tǒng)的功能為人力資源數(shù)據(jù)管理、報(bào)表制作輸出，用戶僅限于人力資源員工，HR人力管理系統(tǒng)報(bào)..人力資源軟件價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR系統(tǒng)迎來(lái)信息化時(shí)代...停滯不前在初始階段公司在成長(zhǎng)的過(guò)程中，伴隨著業(yè)務(wù)流程持續(xù)擴(kuò)展，產(chǎn)品系列不斷完善及其企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)張，為完成公司在身心健康、完善的運(yùn)行商圈下，切合銷售市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，使KPI指標(biāo)值與總體目標(biāo)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)，創(chuàng)建HR系統(tǒng)變成公司都會(huì)做的課程。殊不知中國(guó)大部分公司的業(yè)績(jī)考核管理體系卻與發(fā)展戰(zhàn)略比較嚴(yán)重錯(cuò)位，沒(méi)有創(chuàng)建以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向性的HR系統(tǒng)，促使績(jī)效考評(píng)變成HR系統(tǒng)的薄弱點(diǎn)，發(fā)展戰(zhàn)略“易制訂、難實(shí)行”的難題普遍現(xiàn)象，業(yè)績(jī)考核管理也是停滯不前在初始階段。依據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)..人力資源軟件價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR人力管理系統(tǒng)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)...源之一，隨著競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)劇烈，企業(yè)對(duì)人員的要求會(huì)越來(lái)越高，人對(duì)于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動(dòng)著HR人力管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)潔廁支持的重要性逐步提升。發(fā)展趨勢(shì)二：企業(yè)更加注重HR人力管理系統(tǒng)與現(xiàn)有系統(tǒng)的整合對(duì)于企業(yè)來(lái)講，HR人力管理系統(tǒng)與先期建設(shè)的ERP系統(tǒng)是松耦合的關(guān)系，而為了真正實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的一體化，我也需要將前臺(tái)與后臺(tái)多個(gè)管理系統(tǒng)，包括財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、協(xié)同辦公系統(tǒng)等多個(gè)方面進(jìn)行整合，人力資源系統(tǒng)也不例外。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是，企業(yè)需要借助姐卻核算出的人力資本的價(jià)值和投資回報(bào)率，..人力資源軟件價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 生物制藥行業(yè)如何應(yīng)用HR人力管理系統(tǒng)...資方案，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)引入員工管理、考勤管理、績(jī)效管理模塊數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)核算，按照保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)核算保險(xiǎn)差額，通過(guò)報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)本月薪資發(fā)放與上月差額，避免薪酬核算錯(cuò)誤，建立多種查詢分析體系，實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計(jì)便捷化、簡(jiǎn)單化；2、企業(yè)的勞動(dòng)合同一般可分為4類，即：勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議。在進(jìn)行合同分類的基礎(chǔ)上，建立新簽、續(xù)簽、解除、變更、終止、中止等合同業(yè)務(wù)，以及設(shè)定各種合同業(yè)務(wù)到期提醒3、HR人力管理系統(tǒng)要按照需求定義多種考勤班次，以實(shí)現(xiàn)..人力資源軟件價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)四大人力管理目標(biāo)...合同勞動(dòng)合同管理是HR人力管理系統(tǒng)輔助hr人員對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾�。HR人力管理系統(tǒng)還可以根據(jù)公司的需求來(lái)設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示，也就是預(yù)警功能。 3、招聘管理HR人力管理系統(tǒng)的招聘管理實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，到根據(jù)崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果以及通知試用等實(shí)現(xiàn)了全過(guò)程的管理。 HR人力管理系統(tǒng)可以幫助hr人員對(duì)招聘全過(guò)程的監(jiān)督管理。4、考勤管理HR人力管理系統(tǒng)能夠做好對(duì)員..人力資源軟件價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的五大核心功能...和管理功能。其功能的設(shè)置可以根據(jù)企業(yè)需求提供定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，基金的日常管理，以及相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析等功能，在基金的日常管理中可以設(shè)置基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等功能。此外，還可提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。 功能二：績(jī)效管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的績(jī)效考核可以幫助hr管理人員來(lái)評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。所以HR人力管理系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的需求，針對(duì)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，..人力資源軟件價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR人力管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才改革...員工成為一個(gè)成體，這無(wú)論是在工作效率還是工作氛圍上都是一種極大的提升。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑能夠吸引個(gè)多的人才。激勵(lì)人績(jī)效管理一直以來(lái)，就是作為企業(yè)考核員工能力，激發(fā)員工能力的方式。當(dāng)時(shí)成就的績(jī)效管理模式有著很大的不足，那就是隊(duì)員功能的績(jī)效評(píng)估，很大程度上是靠HR管理人員的印象來(lái)進(jìn)行打分的，這使得績(jī)效的公正性，透明性大打折扣，對(duì)員工的激勵(lì)效果也越來(lái)越差，甚至經(jīng)常有一些投機(jī)取巧的人，故意表現(xiàn)。而HR人力管理系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，HR人力管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智..人力資源軟件價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 HR人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)進(jìn)行員工檔案管理...主要是關(guān)于員工文化、證書(shū)以及一些其他的非部門相關(guān)的資料。3、員工的流失率HR人力管理系統(tǒng)的流失率報(bào)表可以幫助及時(shí)及時(shí)的了解到員工的離職和入職比率，可以通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)來(lái)看出企業(yè)對(duì)人才的吸引力的。流失率過(guò)高，就有可能是企業(yè)的管理或其他福利等方面存在問(wèn)題，這時(shí)候可能就需要企業(yè)進(jìn)行自我的反省了�？傊�，流失率能夠很好的反映出企業(yè)員工的工作環(huán)境。4、離職員工花名冊(cè)這個(gè)功能與上面的相似，不同點(diǎn)就在與這里主要是針對(duì)于離職員工的。在企業(yè)的管理中，HR人力管理系統(tǒng)對(duì)于已..人力資源軟件價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項(xiàng)目 | 知識(shí)庫(kù) | 人事 | ERP | 無(wú)紙化 |
|
|
