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HR如何系統(tǒng)地構(gòu)建高績效組織...業(yè)人力資源管理該如何有效應(yīng)對？機關(guān)事業(yè)單位人事管理制度改革加深，人事管理如何及時調(diào)整，與現(xiàn)代人力資源管理接軌？這些變化促使人力資源管理改革步伐加快，由過去粗放的人力資源管理向精細化管理過渡。 如何通過科學(xué)有效的管理，建立高績效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報率等指標上不斷提升？HR如何系統(tǒng)地構(gòu)建高績效組織？ 直面人力資源管理存在問題 隨著《勞動合同法》等法規(guī)實施的強化，現(xiàn)在很多企業(yè)在辭退員工方面遇到很多麻煩，一方面是引發(fā)很多的訴訟，另一方面，..人力資源產(chǎn)品價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品價格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 eHR廠商選擇標準-專業(yè)...不小提升的企業(yè)，開始想讓HR也e化起來，掃除可能存在的信息化死角。對于eHR軟件，到底是自行開發(fā)還是購買專業(yè)廠商提供的軟件，成了眾多自己有IT研發(fā)部門的客戶所熱烈討論的話題之一。人力資源軟件是一個專業(yè)性的管理軟件，它可以在人力資源和管理層內(nèi)部使用，也可以滲透到整個企業(yè)所有崗位所有員工和所有的作業(yè)流程當中，也就是融入到企業(yè)整體數(shù)字化管理的各個領(lǐng)域。因此在功能上可以非常復(fù)雜和龐大，也可以僅用于實現(xiàn)一部分部門級別的基本的和主要的HR工作。自主開發(fā)乍看上去可能更適..人力資源產(chǎn)品價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品價格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段...如何組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是每一個領(lǐng)導(dǎo)者都在認真思考的問題。戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，幫助企業(yè)快速、高效達到預(yù)期的目的。傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務(wù)，對組織中涉及人與事的關(guān)系進行專門化管理，使人與事達到良好的匹配。二者的區(qū)別如下：首先，戰(zhàn)略人力資源管理以“人”為核心，視人為‘資本’，是靈魂、是燈塔、是手段。管理出發(fā)點是“著眼于人”，達到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化、使企業(yè)取得最佳的經(jīng)濟和社..人力資源產(chǎn)品價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品價格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 eHR為企業(yè)帶來的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)...列的新的理念，面對這樣一種新的工具，HR怎樣變革才能讓整個企業(yè)的HR管理水品最大化的提升，發(fā)揮工具的最大價值，不光能用eHR，還要用起來eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機遇eHR運用先進的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的各種數(shù)據(jù)、報表等可以實時更新、管..人力資源產(chǎn)品價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品價格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 eHR淺析及選擇...IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如果把一個優(yōu)秀公司的核心團隊從這個公司中拿走，那么這個公司在市場上也就再無足輕重，沒有太大的競爭力了。所以企業(yè)進步的核心是人，因此越來越多的高層都來自人力資源領(lǐng)域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出人在企..人力資源產(chǎn)品價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品價格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 E-HR:得人才者得天下...。 e-HR如何助力企業(yè)挖人、留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓(xùn)，支持在線學(xué)習、在線培訓(xùn)、在線考試等，培訓(xùn)計劃制定、學(xué)生參與培訓(xùn)及考試、考核員工培訓(xùn)績效等均在線完成，幫助企業(yè)最大化地提升人才技能。 留住人才：提供員工自助平臺，員工登錄平臺便可查詢到自身息息相關(guān)的薪酬、福利計劃、培訓(xùn)、績效考核等信息，透明的信息查..人力資源產(chǎn)品價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品價格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 移動HR系統(tǒng)模塊詳解...，基于移動技術(shù)的人力資源管理是指為了適應(yīng)企業(yè)移動信息化發(fā)展的需要，利用“管理軟件 + 移動通信 + 互聯(lián)網(wǎng)”的融合技術(shù)，以簡易、快捷、低成本的方式，幫助企業(yè)員工通過無線終端設(shè)備與企業(yè)的eHR管理系統(tǒng)進行無線交互的多種人力資源業(yè)務(wù)的協(xié)同應(yīng)用，從而讓員工隨時隨地推進HR管理;同時，使企業(yè)HR管理人員和員工的溝通和互動更加緊密，協(xié)助企業(yè)提升組織能力，移動HR是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的延伸和發(fā)展趨勢。 移動HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能..人力資源產(chǎn)品價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品價格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護管理...護人員地工作激情。 二、高效管理醫(yī)護等高級知識工作者 其實，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國都嚴格管理、極度重視的機構(gòu)，不僅僅因為其“救死扶傷”的工作使命，還有一點就是醫(yī)療系統(tǒng)中的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員地的比例很高，這些人基本上都是受過高等教育、專業(yè)知識深厚，那么他們具有強烈的自主管理需求。那么HR軟件的信息化管理平臺能夠通過員工自助功能使其得更多的知情權(quán)和管理參與度，醫(yī)護人員只需登錄系統(tǒng)就可以隨時查看考勤休假、工資、社保等各種信息。同時信息化的系統(tǒng)還可..人力資源產(chǎn)品價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品價格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素..."上的需求，使得HRM項目實現(xiàn)的功能因項目而異。主要取決于這種"融合"性的需求是否已經(jīng)被實現(xiàn)并且一直會保持。無論如何，這體現(xiàn)了企業(yè)HRM真實的需求。所以，HRM項目實現(xiàn)的功能，一般會超出典型HRM定義的范疇，而會拓展到企業(yè)的財務(wù)、成本、企業(yè)門戶等其他領(lǐng)域。 二、從HRM人力資源管理軟件部署上這里總結(jié)了HRM選型與應(yīng)用部署重點關(guān)注的幾點，這也是當前HRM選型中比較具有共性的地方。1、每個HRM項目都需要個性化地開發(fā)與部署ERP是企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、采..人力資源產(chǎn)品價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品價格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 淺析移動HR管理五大功能模塊...，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競爭力。移動HR管理從功能上來分析，主要涉及人力資源規(guī)劃，移動招聘、移動信息服務(wù)、移動績效管理、移動協(xié)同等五大模塊。1.人力資源規(guī)劃移動人力資源管理系統(tǒng)從科學(xué)的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，記錄招聘、崗位描述、培訓(xùn)、績效評估、薪資和福利等與員工個人相關(guān)的信息，并以容易訪問和可以檢索的方式注冊到集中的數(shù)據(jù)庫中，將員工信息統(tǒng)一地管理..人力資源產(chǎn)品價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品價格 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) | 項目 | 知識庫 | 人事 | ERP | 無紙化 |
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