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人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...4年，倫敦大學學院心理學教授AdrianFurnham在一次演講中提到，現(xiàn)在大量傳統(tǒng)行業(yè)公司的HR部門都亟需具備高技能素養(yǎng)的IT專業(yè)人士參與到HR管理工作中去，更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過近十年，雖沒有與當年預言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務的機會。借助互聯(lián)網(wǎng)和移動設備，人力資源信息系統(tǒng)讓信息查詢、假期申請、文件審批等不再受..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理分析解決方案...分析需求大，且手工作業(yè)易出錯，管理難度顯著增加； 績效考核需求：通過對數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達到有效激勵員工的目的； 培訓計劃難以合理制定：針對新老員工的培訓，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴重：員工頻繁跳槽，離職率越來越高。 要解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學的手段和方法來進行更精準的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長壯大提供強大支持�；谌肆Y源管理的數(shù)據(jù)分析，正是科學..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...的人力資源管理模式帶來了沖擊，企業(yè)用工成本飆升，風險加大，對企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問題 1、人才匱乏，流動率高，人才素質(zhì)偏低 我們發(fā)現(xiàn)，汽配行業(yè)的技術(shù)型人才流動率最高（年流失率10.83%），其次是銷售市場類人員（年流失率是7.33%）。汽配行業(yè)的從業(yè)人員的學歷整體素質(zhì)不高、缺乏專業(yè)知識，很多沒有經(jīng)過專業(yè)的、系統(tǒng)的上崗培訓。 2、專業(yè)..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...與管理，候選人申請，候選人面試，測試，評價，聘用等一些招聘管理活動。云招聘能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源部門、業(yè)務部門、第三方招聘服務提供商、求職者的實時在線協(xié)同，建立人力資源儲備，完成應聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學而思等企業(yè)已經(jīng)成功實施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個共享的海量數(shù)據(jù)庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數(shù)據(jù)源的問題�，F(xiàn)代企業(yè)..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力管理軟件有哪些功能...)人事行政事務管理錄人與維護員工的行政事務信息，如職位調(diào)動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時間管理時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。 4)薪酬管理 薪酬管理包括年度預算、工資條目及計算自定義設置、工資模板設置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計件工資計算、福利設置、福利計算、查詢與報表。 5)組織管理組織管理包括組織設..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 信息化時代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向...絡技術(shù)相聯(lián)系,保證人力資源管理與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。人力資源管理,真正成為一個具有專業(yè)領(lǐng)域的知識在我國的時間并不久。人力資源管理的理念和具體的實踐主要來源于西方較為發(fā)達的資本主義國家,因為經(jīng)濟水平的發(fā)達帶來了人力資源的流動性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國在實現(xiàn)改革開放以后,這些先進的管理理念才開始進入我國的各個行業(yè),由于我國人力資源管理工作起步晚,并且長期以來封閉的管理意識和管理模式使得我國的人力資源管理..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源的未來...技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力資源管理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。 一、首選說說eHR的優(yōu)勢 1.自動智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動處理信息、員工自助服務、外部協(xié)助以及服務共享等信息化手段，使人力資源管理達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的效果。 2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞e..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...過招聘搜集員工信息，到能力測評，以及年度、季度的績效考評，日積月累的數(shù)據(jù)不可謂不大，但是真正將這些數(shù)據(jù)整理分析，提供給人才管理者做決策的企業(yè)卻并不多見。這時，新的問題又出現(xiàn)了，我們?nèi)绾纬浞掷眠@些數(shù)據(jù)以便更有效地支持人力資源管理工作？ 德勤公司人才管理顧問Bersin就這個問題給出了答案。如今大多數(shù)企業(yè)都擁有大量的人力資源和員工業(yè)績數(shù)據(jù)，除了具備必要的分析經(jīng)驗和工具外，最重要的第一步是提出正確的問題。但是企業(yè)面對海量的人力資源信息無從下手，而這些數(shù)據(jù)通常..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理軟件...才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力，這個道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標進行分解，然后形成每個崗位的崗位責任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標。當企業(yè)有某一類人員需求的時候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會自動報警，然 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如果把一個優(yōu)秀公司的核心團隊從這個公司..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力管理軟件-真正的人性化管理...可以如同谷歌一樣建立自己的員工實驗室，而且從某種程度上來說，這甚至沒有必要。正如谷歌的首席經(jīng)濟學家Hal Varian 所說，數(shù)據(jù)是廣泛可用的，所缺乏的是從中提取出知識的能力。對于想要進行大數(shù)據(jù)應用的企業(yè)而言，首要問題則是用什么樣的邏輯來構(gòu)建內(nèi)部組織行為的數(shù)據(jù)庫。以IBM為例，其內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)作的社交商務平臺，可為全球約43萬員工創(chuàng)建動態(tài)、靈活的辦公環(huán)境。該公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)林茵就表示：“人才資本是企業(yè)最獨特的可管理資產(chǎn)，在企業(yè)中擔當著重要的角，提升企業(yè)..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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