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為什么要使用HR軟件-HR軟件的必要性...未能發(fā)揮軟件在核心職能和領(lǐng)導(dǎo)職能管理的作用。其實HR軟件涉及的功能模塊非常多，其不僅有考勤、薪酬、人員管理、流程審批等基礎(chǔ)管理事項信息化的功能，還有HR軟件招聘管理可以幫助企業(yè)提升招聘效率、管控招聘渠道、建立自有人才庫。HR軟件培訓(xùn)績效管理可以協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)、績效戰(zhàn)略方案的落地實施，從而實現(xiàn)企業(yè)的人才培養(yǎng)和人才激勵，提升企業(yè)競爭力，額外還可以提供有價值的數(shù)據(jù)協(xié)助企業(yè)進行決策。HR軟件能夠為企業(yè)帶來多方面的價值，但目前不少企業(yè)對HR軟件的認(rèn)知存在一個誤區(qū)，認(rèn)為..人事平臺購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR軟件對企業(yè)有哪些幫助...要投入大量費用，而HR軟件有著專業(yè)的招聘管理模塊，可以幫助企業(yè)識別渠道質(zhì)量、提升招聘效率、建立人才庫，從而實現(xiàn)降低招聘成本。而HR軟件管理模塊可協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，實時把控培訓(xùn)計劃進度及成本。在企業(yè)管理的整個成本中，人力成本是占據(jù)十分重大的一部分，而很多企業(yè)往往由于不重視組織架構(gòu)的優(yōu)化，容易導(dǎo)致人員或崗位的冗余，不合理的崗位設(shè)置容易造成人力成本的浪費，而HR軟件的組織模塊可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，減少不必要的職能，HR軟件能夠更好地優(yōu)化節(jié)省人力成..人事平臺購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR軟件選型應(yīng)考慮哪些因素...些因素？在行業(yè)中有著“三分軟件，七分實施”的說法，由此可見HR軟件實施上線過程的重要性。HR軟件上線失敗的例子并不少見，這是由很多因素所引起，一般雙方都有著責(zé)任，例如企業(yè)項目成員不配合、執(zhí)行落實不到位，服務(wù)商實施團隊沒有規(guī)避風(fēng)險、技術(shù)能力不足等等，但是有著專業(yè)技術(shù)服務(wù)的實施團隊，能夠有效提升HR軟件上線成功率。企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過程，其人力資源情況和管理制度都會有著較大變化，企業(yè)的功能需求也在不斷地變化和增加，原有HR軟件的功能不一定能滿足企業(yè)達到發(fā)展需..人事平臺購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR軟件有什么價值...效管理，HR軟件有什么價值？一、起到預(yù)警作用：HR軟件數(shù)據(jù)不僅能表現(xiàn)過去和現(xiàn)在的工作情況，HR軟件還能通過數(shù)據(jù)發(fā)揮監(jiān)測預(yù)警作用，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)異常情況，例如員工流動率高、近期費用增加、考勤異常、加班等情況，針對這些異常情況調(diào)整對策，從內(nèi)部查找原因，從外部搜尋人才，及時改進企業(yè)的管理情況。二、了解企業(yè)情況：很多數(shù)據(jù)對于企業(yè)人力資源管理都十分重要，HR軟件數(shù)據(jù)的全面展現(xiàn)能夠讓管理人員更好地了解企業(yè)情況，如公司人員總數(shù)、部門人員分布、人員構(gòu)造、工資分配、招聘人數(shù)和..人事平臺購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR軟件協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)高效運營...傳統(tǒng)的考勤就是以簽到或者是考勤人員監(jiān)督觀察員工出勤的情況，還有就是一般隨考勤機自帶的考勤，這些都是先對比較簡單的，不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。而智能化HR軟件能根據(jù)出勤情況及考勤設(shè)置，能自動統(tǒng)計所有員工某時間范圍內(nèi)的出勤應(yīng)扣款額，方便了薪資計算。如今HR軟件打造的考勤管理模塊可以靈活滿足各類考勤規(guī)則配置，不管是什么行業(yè)都能滿足，HR軟件通過考勤制度、異�？记趯徟确绞綄崿F(xiàn)對于員工考勤的合規(guī)性管理，確保數(shù)據(jù)完整性，實現(xiàn)真正的降本增效。企業(yè)HR軟件支持標(biāo)準(zhǔn)工時、不..人事平臺購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 選擇HR軟件時需考慮哪些方面...門店的工作時間亦會由于不同地區(qū)情況差異而不同，而且員工考勤數(shù)據(jù)的監(jiān)管往往依賴于店長，所以在企業(yè)總部在進行考勤統(tǒng)計匯總十分困難。所以HR軟件需要能夠?qū)崟r獲取各門店員工的考勤數(shù)據(jù)，并能夠根據(jù)情況合理進行門店的排班，HR軟件可以自動并快速算員工出勤情結(jié)果，并實時反饋異常結(jié)果，幫助總部實現(xiàn)門店考勤的統(tǒng)一管理。二、薪資計算復(fù)雜連鎖企業(yè)門店員工大多是依靠提成獲取較高工資，不同指標(biāo)達到率或是不同產(chǎn)品的提成計算都是有所差異，所以員工薪資計算相對比較復(fù)雜，手工統(tǒng)計、上報、審..人事平臺購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR軟件為企業(yè)帶來了哪些曙光...進企業(yè)管理的信息化進程，其不僅能減輕HR人員的事務(wù)壓力，對于企業(yè)管理者同樣帶來重大的優(yōu)勢作用，HR軟件為企業(yè)帶來了哪些曙光？一、全面管控企業(yè)情況HR軟件可以將企業(yè)各個方面進行管控，能夠為企業(yè)提供全方面的人力資源數(shù)據(jù)，管理者隨時可以通過HR軟件的情況了解企業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題可以及時采取相應(yīng)措施進行解決，HR軟件還可以通過數(shù)據(jù)了解人力成本與產(chǎn)出，幫助管理者進一步優(yōu)化企業(yè)人力成本。二、提供決策支持企業(yè)管理者做的每一項決策都對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，在缺乏精準(zhǔn)數(shù)據(jù)的情況..人事平臺購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)能夠解決管理中遇到的哪些問題...容易出錯，而企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的錯誤會導(dǎo)致員工考勤、薪酬等方面的計算錯誤，還有成本方面的計算錯誤亦會影響企業(yè)決策的制定，從而為企業(yè)帶來超額的成本費用。HR系統(tǒng)能夠解決管理中遇到的哪些問題？雖然手動管理更加靈活有效，但人總是會犯錯誤，即使是較小的錯誤亦會造成相應(yīng)的影響，而這種人為錯誤造成的影響也可能導(dǎo)致昂貴的補救工作，增加審計成本，以及聲譽損害或造成的無法估量的損害。HR系統(tǒng)能夠解決管理中遇到的哪些問題？即使相對簡單的人力資源事務(wù)，例如入職、請假、培訓(xùn)等事項都..人事平臺購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)對企業(yè)有哪些幫助...展階段，其人力資源管理體系都會有所差異，目前國內(nèi)很多企業(yè)處于快速發(fā)展的階段，其管理制度和體系會根據(jù)市場和企業(yè)情況經(jīng)常進行調(diào)整，這樣很容易會導(dǎo)致企業(yè)管理體系混亂，所以十分需要信息化的HR系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)規(guī)范自身管理體系，而且能夠根據(jù)企業(yè)管理的變化進行靈活調(diào)整，HR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)規(guī)劃更利用發(fā)展的管理體系。隨著人員和規(guī)模的擴張，企業(yè)的人力資源管理事務(wù)翻倍增加，需要越來越多人員進行管理，這就導(dǎo)致很多企業(yè)的人力資源管理成本越來越高。隨著人才對于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，招..人事平臺購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 使用HR系統(tǒng)可取得哪些收益...信息化的加快，企業(yè)對HR系統(tǒng)的需求也在不斷增加。公司的事情有些時候是很重要的，但是如果人不在公司的時候，要怎么辦公呢？無紙化辦公、異地共同辦公就成了一種需求，HR系統(tǒng)就可以實現(xiàn)這個，無論你在哪里，都是可以登錄系統(tǒng)，從而實現(xiàn)你在企業(yè)中的角色。而且隨著企業(yè)管理的不斷提高，企業(yè)在崗位上的劃分也是越來越嚴(yán)格，越來越細(xì)致，針對這樣的情況，企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)的時候一定要考慮到系統(tǒng)中的權(quán)限設(shè)置是不是適合于公司中的各個崗位，而且在進行分配的時候，在HR系統(tǒng)中將不同的部門不..人事平臺購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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