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某醫(yī)院人力資源系統(tǒng)功能介紹...p; 組織規(guī)劃：合理規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)、職務(wù)等級(jí)體系、規(guī)范職等職級(jí)薪酬體系、企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章、休假請(qǐng)假 說(shuō)明等基礎(chǔ)資料 職員管理：包括職員在職管理（包括智能身份證、教育、工作、家庭、特長(zhǎng)、證照、部門、職務(wù)、工齡 等）、申請(qǐng)離職、離職管理、人事事務(wù)（人事異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同、社保、住房公積金等）、內(nèi)勤管理（證服發(fā)放、計(jì)生、工傷管理等）、離職..hr產(chǎn)品報(bào)價(jià)...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品報(bào)價(jià) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好...資源管理的工作是很復(fù)雜的，工作的內(nèi)容也十分繁瑣，有了人力資源管理系統(tǒng)就可以更好地幫助企業(yè)，提高辦公的效率，優(yōu)化人員的素質(zhì)。具體的作用可以分為以下幾點(diǎn)： 1、可以給予決策比較準(zhǔn)確的人力數(shù)據(jù)，決策者可以根據(jù)人力的情況來(lái)進(jìn)行合理的決策； 2、可以幫助企業(yè)的人力資源管理向著現(xiàn)代化進(jìn)軍，人力管理更加地系統(tǒng)、明確，從而對(duì)企業(yè)的內(nèi)部的管理進(jìn)行優(yōu)化。 3、通過(guò)系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)信息地共享，減少信息的丟失，通過(guò)資源的共享，也可以提高企業(yè)員工各個(gè)方面的能力。 ..hr產(chǎn)品報(bào)價(jià)...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品報(bào)價(jià) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理進(jìn)入“云”時(shí)代...代的到來(lái)，又給予了人力資源管理發(fā)展的一個(gè)難得機(jī)遇。所謂的云，是指云計(jì)算，是一種基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)綜合技術(shù)的計(jì)算方式，通過(guò)這種方式，多臺(tái)終端共享的軟硬件資源和信息可以按需求提供給其他計(jì)算機(jī)和其他設(shè)備。云計(jì)算的核心是共享技術(shù)和信息，集合各種優(yōu)質(zhì)資源，處理大量有價(jià)值的數(shù)據(jù)，滿足生產(chǎn)、生活和管理的需要。 云計(jì)算意味著一切計(jì)算任務(wù)都可以交給由大規(guī)模服務(wù)器組成的“云”來(lái)處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺(tái)式機(jī)、手機(jī)等各種設(shè)備，甚至簡(jiǎn)單到只需要提供一個(gè)瀏覽器，..hr產(chǎn)品報(bào)價(jià)...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品報(bào)價(jià) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入...理系統(tǒng)要素-投入投入是指企業(yè)在人力資源管理投入和人力資源隊(duì)伍投入。主要內(nèi)容包括：（1）從人力資源管理投入角度——Ÿ人力資源管理者投入：人力資源專職管理人員規(guī)模與質(zhì)量。Ÿ人力資源管理職能投入：人力資源管理戰(zhàn)略價(jià)值、人力資源管理系統(tǒng)性、人力資源各項(xiàng)管理職能的健全性和健康度、人力資源管理職能與企業(yè)管理匹配度。Ÿ人力資源管理成本投入：全口徑人工成本構(gòu)成、全口徑人工成本投入、薪酬水平市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。Ÿ人力資源管理制度完備性。（2）..hr產(chǎn)品報(bào)價(jià)...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品報(bào)價(jià) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 制造基地人力管理系統(tǒng)應(yīng)用場(chǎng)景...理系統(tǒng)9大應(yīng)用場(chǎng)景：1.生產(chǎn)管理：支持多種模式排班，提高效率；自動(dòng)完成產(chǎn)量核算；實(shí)現(xiàn)崗位與人員技能匹配；2.考勤管理：考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提高考勤效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；3.產(chǎn)量管理：自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提高計(jì)算效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；4.績(jī)效管理：靈活配置，數(shù)據(jù)自動(dòng)生成，建立績(jī)效考核體系；5.評(píng)價(jià)管理：實(shí)現(xiàn)有據(jù)可查，完善主觀評(píng)價(jià)依據(jù)；6.培訓(xùn)管理：系統(tǒng)判定月末1%，員工再培訓(xùn)上崗；7.后勤管理：實(shí)現(xiàn)后勤的資源、費(fèi)用管理，自動(dòng)結(jié)算；8.超產(chǎn)能加班管理：自動(dòng)通過(guò)接口傳輸?shù)絇..hr產(chǎn)品報(bào)價(jià)...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品報(bào)價(jià) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過(guò)近十年，雖沒(méi)有與當(dāng)年預(yù)言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說(shuō)人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務(wù)的機(jī)會(huì)。借助互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)設(shè)備，人力資源信息系統(tǒng)讓信息查詢、假期申請(qǐng)、文件審批等不再受時(shí)間、地點(diǎn)的限制。讓HR管理人員從繁雜的日常事務(wù)中部分解放出來(lái)。通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)提供的較為準(zhǔn)確和全面的數(shù)據(jù)，及時(shí)地為傳統(tǒng)行業(yè)公司管理人員做出分析，為決策提供..hr產(chǎn)品報(bào)價(jià)...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品報(bào)價(jià) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理分析解決方案...配數(shù)據(jù)量劇增，數(shù)據(jù)整合及統(tǒng)計(jì)分析需求大，且手工作業(yè)易出錯(cuò)，管理難度顯著增加； 績(jī)效考核需求：通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的； 培訓(xùn)計(jì)劃難以合理制定：針對(duì)新老員工的培訓(xùn)，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴(yán)重：?jiǎn)T工頻繁跳槽，離職率越來(lái)越高。 要解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學(xué)的手段和方法來(lái)進(jìn)行更精準(zhǔn)的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長(zhǎng)壯大提供強(qiáng)大支持�；谌肆�..hr產(chǎn)品報(bào)價(jià)...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品報(bào)價(jià) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...險(xiǎn)加大，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時(shí)也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復(fù)雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問(wèn)題 1、人才匱乏，流動(dòng)率高，人才素質(zhì)偏低 我們發(fā)現(xiàn)，汽配行業(yè)的技術(shù)型人才流動(dòng)率最高（年流失率10.83%），其次是銷售市場(chǎng)類人員（年流失率是7.33%）。汽配行業(yè)的從業(yè)人員的學(xué)歷整體素質(zhì)不高、缺乏專業(yè)知識(shí)，很多沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的、系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)。 2、專業(yè)人才緊缺 國(guó)內(nèi)汽配行業(yè)最緊缺的人才大致分為四..hr產(chǎn)品報(bào)價(jià)...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品報(bào)價(jià) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...招聘正在被越來(lái)越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學(xué)而思等企業(yè)已經(jīng)成功實(shí)施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個(gè)共享的海量數(shù)據(jù)庫(kù)，從而可以很好地消除原來(lái)相互孤立的人力資源數(shù)據(jù)源的問(wèn)題�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速，職工數(shù)量超萬(wàn)人的企業(yè)比比皆是，加之流動(dòng)性又強(qiáng)，許多企業(yè)連公司有多少職工都很難計(jì)算清楚。在云計(jì)算數(shù)據(jù)庫(kù)里，各獨(dú)立單位的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)可以方便共享，各個(gè)數(shù)據(jù)之間可以有效地銜接，數(shù)據(jù)的更改有據(jù)可查，數(shù)據(jù)的有效性與完整性..hr產(chǎn)品報(bào)價(jià)...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品報(bào)價(jià) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力管理軟件有哪些功能...數(shù)據(jù)維護(hù)錄人與維護(hù)員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動(dòng)合同信息、項(xiàng)目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。 2)人事行政事務(wù)管理錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動(dòng)信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時(shí)間管理時(shí)間管理包括了考勤管理、排班計(jì)劃、輪班設(shè)里、休假管理、請(qǐng)假管理、加班管理及時(shí)間統(tǒng)計(jì)等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。 4)薪酬管理 薪酬管理包括年度..hr產(chǎn)品報(bào)價(jià)...HR人力管理系統(tǒng) | hr產(chǎn)品報(bào)價(jià) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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