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制造基地人力管理系統(tǒng)應(yīng)用場景...人力資源管理的統(tǒng)一化、規(guī)范化，持續(xù)地創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤。制造基地人力管理系統(tǒng)9大應(yīng)用場景：1.生產(chǎn)管理：支持多種模式排班，提高效率；自動(dòng)完成產(chǎn)量核算；實(shí)現(xiàn)崗位與人員技能匹配；2.考勤管理：考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提高考勤效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；3.產(chǎn)量管理：自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提高計(jì)算效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；4.績效管理：靈活配置，數(shù)據(jù)自動(dòng)生成，建立績效考核體系；5.評(píng)價(jià)管理：實(shí)現(xiàn)有據(jù)可查，完善主觀評(píng)價(jià)依據(jù)；6.培訓(xùn)管理：系統(tǒng)判定月末1%，員工再培訓(xùn)上崗；7.后勤管理：實(shí)現(xiàn)后勤的..人事系統(tǒng)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...個(gè)部分，那時(shí)候很多傳統(tǒng)行業(yè)公司對(duì)人力資源信息系統(tǒng)還是陌生的。到了2014年，倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)教授AdrianFurnham在一次演講中提到，現(xiàn)在大量傳統(tǒng)行業(yè)公司的HR部門都亟需具備高技能素養(yǎng)的IT專業(yè)人士參與到HR管理工作中去，更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過近十年，雖沒有與當(dāng)年預(yù)言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務(wù)的機(jī)會(huì)。借助互..人事系統(tǒng)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理分析解決方案...度顯著增加； 績效考核需求：通過對(duì)數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的； 培訓(xùn)計(jì)劃難以合理制定：針對(duì)新老員工的培訓(xùn)，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴(yán)重：員工頻繁跳槽，離職率越來越高。 要解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學(xué)的手段和方法來進(jìn)行更精準(zhǔn)的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長壯大提供強(qiáng)大支持。基于人力資源管理的數(shù)據(jù)分析，正是科學(xué)化管理的利器，因而獲得客戶高度重視及..人事系統(tǒng)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時(shí)也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復(fù)雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問題 1、人才匱乏，流動(dòng)率高，人才素質(zhì)偏低 我們發(fā)現(xiàn)，汽配行業(yè)的技術(shù)型人才流動(dòng)率最高（年流失率10.83%），其次是銷售市場類人員（年流失率是7.33%）。汽配行業(yè)的從業(yè)人員的學(xué)歷整體素質(zhì)不高、缺乏專業(yè)知識(shí)，很多沒有經(jīng)過專業(yè)的、系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)。 2、專業(yè)人才緊缺 國內(nèi)汽配行業(yè)最緊缺的人才大致分為四類：質(zhì)量工程師、..人事系統(tǒng)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學(xué)而思等企業(yè)已經(jīng)成功實(shí)施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個(gè)共享的海量數(shù)據(jù)庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數(shù)據(jù)源的問題�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速，職工數(shù)量超萬人的企業(yè)比比皆是，加之流動(dòng)性又強(qiáng)，許多企業(yè)連公司有多少職工都很難計(jì)算清楚。在云計(jì)算數(shù)據(jù)庫里，各獨(dú)立單位的人力資源數(shù)據(jù)庫可以方便共享，各個(gè)數(shù)據(jù)之間可以有效地銜接，數(shù)據(jù)的更改有據(jù)可查，數(shù)據(jù)的有效性與完整性可以得到..人事系統(tǒng)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力管理軟件有哪些功能...息、項(xiàng)目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。 2)人事行政事務(wù)管理錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動(dòng)信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時(shí)間管理時(shí)間管理包括了考勤管理、排班計(jì)劃、輪班設(shè)里、休假管理、請假管理、加班管理及時(shí)間統(tǒng)計(jì)等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。 4)薪酬管理 薪酬管理包括年度預(yù)算、工資條目及計(jì)算自定義設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計(jì)件工資計(jì)算、福..人事系統(tǒng)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向...通過與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系,保證人力資源管理與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。人力資源管理,真正成為一個(gè)具有專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)在我國的時(shí)間并不久。人力資源管理的理念和具體的實(shí)踐主要來源于西方較為發(fā)達(dá)的資本主義國家,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平的發(fā)達(dá)帶來了人力資源的流動(dòng)性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國在實(shí)現(xiàn)改革開放以后,這些先進(jìn)的管理理念才開始進(jìn)入我國的各個(gè)行業(yè),由于我國人力資源管理工作起步晚,并且長期以來封閉的管理意識(shí)和管理模式使得我..人事系統(tǒng)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源的未來...如果說是技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力資源管理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。 一、首選說說eHR的優(yōu)勢 1.自動(dòng)智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。 2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信..人事系統(tǒng)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)時(shí)代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...經(jīng)驗(yàn)的模式逐步向依靠事實(shí)數(shù)據(jù)的模式轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)的HR來講并不陌生，從最開始通過招聘搜集員工信息，到能力測評(píng)，以及年度、季度的績效考評(píng)，日積月累的數(shù)據(jù)不可謂不大，但是真正將這些數(shù)據(jù)整理分析，提供給人才管理者做決策的企業(yè)卻并不多見。這時(shí)，新的問題又出現(xiàn)了，我們?nèi)绾纬浞掷眠@些數(shù)據(jù)以便更有效地支持人力資源管理工作？ 德勤公司人才管理顧問Bersin就這個(gè)問題給出了答案。如今大多數(shù)企業(yè)都擁有大量的人力資源和員工業(yè)績數(shù)據(jù)，除了具備必要的分析經(jīng)驗(yàn)和工具外，最重..人事系統(tǒng)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理軟件...，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個(gè)額外價(jià)值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，這個(gè)道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時(shí)候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)報(bào)警，然 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)..人事系統(tǒng)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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