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北京光華紡織集團(tuán)有限公司人力資源管理信息化...過三千萬美元，年利潤(rùn)超過三千萬元。2009年，集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)種類繁多，集團(tuán)人力資源部門面臨諸多問題：如組織層次復(fù)雜，管理幅度更多，人員信息分散，數(shù)據(jù)不集中等。集團(tuán)處在不斷的發(fā)展變化中，人力資源管理不能處于靜止?fàn)顟B(tài)，不能有信息孤島，集團(tuán)總部需要可以隨時(shí)了解到下面分子公司的人力資源狀況，因此集團(tuán)管理層意識(shí)到，eHR系統(tǒng)，需立即上馬。通過不斷溝通，光華紡織集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目小組被朗新人力資源軟件的應(yīng)用靈活所打動(dòng)，也被朗新資深顧問的專業(yè)知識(shí)所折服，一致投..人事平臺(tái)哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)哪家好 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化...管理的進(jìn)一步優(yōu)化，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。一九五五年春，成千上萬國內(nèi)外專家和建設(shè)者云集茂名建立了茂名石化礦業(yè)公司，歷經(jīng)了半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨，公司經(jīng)過轉(zhuǎn)制組建成立了現(xiàn)在的茂名石化礦業(yè)有限公司，轉(zhuǎn)制后公司產(chǎn)業(yè)推行多元化，主業(yè)：油頁巖、高嶺土、碳酸鈣礦的開采及加工;副業(yè)：發(fā)電、電力工程、建材、耐火材料和林產(chǎn)，更有國家特許經(jīng)營(yíng)的廢舊五金、機(jī)電、塑料的進(jìn)口及加工。公司擁有二十三平方公里的高嶺土、油頁巖礦山，其儲(chǔ)量分別達(dá)5億噸和9億噸，碳酸鈣礦山15平方公里儲(chǔ)量30億噸。茂名..人事平臺(tái)哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)哪家好 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 中國鋁業(yè)公司人力資源管理信息化...8年6月底，公司資產(chǎn)總額達(dá)到3777億元。固定資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率在全國100億元資產(chǎn)以上的國有企業(yè)中一直名列前茅，是全球第二大氧化鋁和第三大電解鋁生產(chǎn)商。公司控股的中國鋁業(yè)股份有限公司分別在紐約、香港、上海上市，企業(yè)信用等級(jí)連續(xù)三年被標(biāo)準(zhǔn)普爾評(píng)為BBB+級(jí)。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，中國鋁業(yè)始終把人才資源作為企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，人才觀和正確的政績(jī)觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求..人事平臺(tái)哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)哪家好 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 四平家電人力資源信息化探索...從朗新合協(xié)南昌公司傳來喜訊，江西本地最大化的家電連鎖巨頭“四平家電”簽約朗新合協(xié)南昌公司，通過朗新合協(xié)人力資源信息化平臺(tái)，全面整合四平集團(tuán)內(nèi)的人力資源，開創(chuàng)江西連鎖行業(yè)的人力資源信息化先例。四平家電創(chuàng)辦于1984年，一直堅(jiān)持做深做透家電行業(yè)，歷經(jīng)24年以來取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門店和加盟店，各類營(yíng)銷及管理人才2000多名，是一家快速成長(zhǎng)的綜合性家電企業(yè)，為省內(nèi)家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型..人事平臺(tái)哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)哪家好 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用...人薪酬的意見，事業(yè)單位的績(jī)效工資制度的實(shí)施，都是推動(dòng)收入分配體制改革的重要舉措。針對(duì)收入分配領(lǐng)域的問題，相關(guān)部門正“循序漸進(jìn)地、逐步地”解決,旨在建立一個(gè)合理有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資改革的初衷并不在于鼓勵(lì)搞創(chuàng)收。據(jù)分析，此次事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革的初衷應(yīng)該有以下三條：第一，規(guī)范各事業(yè)單位的津補(bǔ)貼發(fā)放，從一個(gè)無序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二，通過績(jī)效考核制度鼓勵(lì)公共事業(yè)服務(wù)部門的員工有更好的工作態(tài)度，為社會(huì)提供更高質(zhì)量的公共服務(wù)..人事平臺(tái)哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)哪家好 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能...劃不僅具有先導(dǎo)性，而且具有戰(zhàn)略性，所以對(duì)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有舉足輕重的作用。人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識(shí)、信息、技術(shù)等資源的載體。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。美國鋼鐵大王卡耐基就曾說：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說明作為市場(chǎng)主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企..人事平臺(tái)哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)哪家好 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考...人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來理解人力資源管理，即：1.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。2.對(duì)人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人..人事平臺(tái)哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)哪家好 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)...，在經(jīng)歷了重組改革之后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請(qǐng)咨詢公司進(jìn)行管理咨詢的同時(shí)，還寄希望于通過引進(jìn)一套優(yōu)秀的HR軟件來提升管理，一些企業(yè)的高層到國外考察后，感覺到與國外優(yōu)秀企業(yè)的差距，試圖通過引進(jìn)這些企業(yè)正在應(yīng)用的軟件來迅速提升管理，但真正實(shí)踐起來，卻屢遭挫折。 1、管理基礎(chǔ)相差甚遠(yuǎn) 曾經(jīng)有一個(gè)大型企業(yè)就人力資源管理信息化建設(shè)的種種疑惑去發(fā)達(dá)國家進(jìn)行了一次考察，在考察的過程中，對(duì)方談到：一個(gè)企業(yè)要想HR實(shí)施成功，必須具備三個(gè)條件：暢通..人事平臺(tái)哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)哪家好 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) hr人力管理系統(tǒng)應(yīng)用...計(jì)算機(jī)的普及，云計(jì)算等新技術(shù)不斷的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認(rèn)識(shí)，再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念，現(xiàn)…… HR軟件目前的發(fā)展趨勢(shì)如何選購好的HR人力資源管理系統(tǒng)選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)，需要注意軟件的功能這方面，軟件是實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)集成的關(guān)鍵所在。軟件的選購主要從如下幾點(diǎn)著手： 一、軟件的功能：偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)軟件是一套功能強(qiáng)大、實(shí)用性強(qiáng)、操作簡(jiǎn)單、使用方便、界面友好的綠色的通用人力資源管..人事平臺(tái)哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)哪家好 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值...能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個(gè)額外價(jià)值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，這個(gè)道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時(shí)候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)報(bào)警，然后，再把所需職位的相關(guān)要求從數(shù)據(jù)庫中提取出來，形成一個(gè)完整的人才..人事平臺(tái)哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)哪家好 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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