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國內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢...再讓客戶接受，現(xiàn)在不用那樣了，對于人力資源信息化內(nèi)容大家普遍都理解了，對于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識，市場已經(jīng)進入了一個導(dǎo)向期向高速成長期過渡的階段。 HR管理軟件市場當前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當中市場增長最快的領(lǐng)域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信..人事檔案定制試用...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制試用 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 醫(yī)院HR上線需具備的條件...的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實施帶來對IT的新要求。新HR將很可能帶來更多的數(shù)據(jù)接入點和服務(wù)器，并增加必須被保護的信息量和數(shù)據(jù)多樣性。這也意味著，隨著對遠程訪問患者病歷的持續(xù)需求，IT部門可能會啟用通過患者入口接入的遠程連接。這都提高了IT部門的賭注 ，需要對所有現(xiàn)有系統(tǒng)以及對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的新改動做安全評估。這能確保HR和基礎(chǔ)設(shè)施升級不增加組織的安全風險，并且所有確保全部系統(tǒng)得到保護的適當措施都被考慮在內(nèi)了。3、系統(tǒng)穩(wěn)定性：當一個組織準備實施新的HR解決..人事檔案定制試用...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制試用 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺談HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的幾點...一個成功的HR應(yīng)用案例，拿到同一行業(yè)的另一個企業(yè)那里，也需要進行個性化。成功的HR項目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個行業(yè)的、適合該企業(yè)當前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力。可配置能力是指當企業(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不..人事檔案定制試用...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制試用 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的5點...可開發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府斊髽I(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求具有HR的行業(yè)知識、產(chǎn)品知識和豐富的咨詢能力，而且要具有企業(yè)財務(wù)、成本、庫存管理、生產(chǎn)制造等企業(yè)內(nèi)部管理的管理知識和咨詢能力。這一點很重要，因為如果不能通曉HR"融合"所涉及的業(yè)務(wù)需求范疇，很難保證規(guī)劃出的方案是科學的、具..人事檔案定制試用...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制試用 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 青島澳柯瑪eHR系統(tǒng)...中科院和科技部認定的高科技上市公司。公司下轄家電事業(yè)部、電動車事業(yè)部、商務(wù)公司、進出口公司、太陽能公司、商用設(shè)備公司等19家子公司。公司主要經(jīng)營制冷家電、電動車、小家電等，是家電行業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，具有年產(chǎn)冷柜300萬臺、冰箱100萬臺、電動車100萬輛、小家電300萬臺的生產(chǎn)能力。公司擁有世界上最大的無氟冰柜生產(chǎn)基地，是世界上重要的冷鏈供應(yīng)商。多年來，澳柯瑪積極實施國際化戰(zhàn)略，一方面，積極吸取國際先進的管理思想和方法，全面提升企業(yè)國際競爭力;另一方面，積極..人事檔案定制試用...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制試用 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR管理如何躍上云端...了每個部門的生產(chǎn)效能變化。 “我們發(fā)現(xiàn)，很多員工存在‘磨洋工’的現(xiàn)象，一項工作本來可以十分鐘干完，往往卻要磨嘰半個小時。而原來的獎金發(fā)放也是按人頭計，完全體現(xiàn)不出員工的個體差異工�！背塘账诘娜肆Y源部將這些現(xiàn)象反映到各生產(chǎn)部門，并建議按勞分配，多勞多得。 這一建議被采納的當年，公司的生產(chǎn)效率提升了30%，因為效率提升員工的薪資待遇自然也得到了較大幅度的增長，一線員工的流失率由此也減少了15%。 而當生產(chǎn)狀況低迷時，HR會給生產(chǎn)部門提出合理化的..人事檔案定制試用...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制試用 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) EHR項目的建設(shè)目標主要工作內(nèi)容...要任務(wù)，是要立足企業(yè)實際，設(shè)定現(xiàn)階段EHR項目的建設(shè)目標。項目組應(yīng)通過與企業(yè)高層管理者、HR管理人員、部門經(jīng)理、普通員工甚至外部用戶等企業(yè)內(nèi)外部與業(yè)務(wù)相關(guān)的不同角色進行充分溝通的方式確定出滿足符合企業(yè)自身業(yè)務(wù)需要的、合理的建設(shè)目標。②確定項目預(yù)算，預(yù)算應(yīng)包括三個部分：即軟件系統(tǒng)費用、實施費用以及相應(yīng)的運行環(huán)境建設(shè)費用。軟件費用一般指軟件許可費用及每年的升級維護費用;實施費用則包括了軟件配置、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、培訓以及定制開發(fā)等方面的費用;運行環(huán)境建設(shè)費用包括與EH..人事檔案定制試用...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制試用 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 從需求角度分析EHR要滿足的用戶有哪些...定制呢？首先，我們從需求的角度來分析，EHR要滿足的用戶我們需求分析有哪些？第一，企業(yè)的所有者或者說總裁、高層管理人員，這所有者企業(yè)總裁些人應(yīng)該是企業(yè)的第一人力資源經(jīng)理，他們的用人策略直企業(yè)應(yīng)該資源接影響企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，而且需要及時地了解人力資源狀企業(yè)資源及時況，以調(diào)整策略；第二，HR經(jīng)理，他們負責將企業(yè)的人力資源狀況并具企業(yè)第二狀況有一定程度的分析建議數(shù)據(jù)快速、有效的提供給上層領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)上層一定，真正幫助企業(yè)決策；第三，HR職員，首先他們在工作角色上負責處..人事檔案定制試用...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制試用 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR系統(tǒng)的全面建設(shè)是通過哪些步驟來實現(xiàn)的...僅效率低，且容易出錯。因此，eHR首先要解決的是工作效率的問題。2．第二步是規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，包括招聘管理、績效管理、培訓管理和員工能力管理等，在相關(guān)工作職能劃分清楚的基礎(chǔ)上，將具體業(yè)務(wù)流程整合至eHR中。這一步解決的是業(yè)務(wù)協(xié)同問題。3．最后一步是構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與管理體系，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評估和人力資源戰(zhàn)略決策等，促進人力資源管理向高層次邁進。也就是說在這里解決的是戰(zhàn)略決策問題。..人事檔案定制試用...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制試用 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實際進行e-HR系統(tǒng)選型...察軟件廠商客戶，看廠商的用戶數(shù)量，尤其同行業(yè)或類似客戶項目實施是否成功。第四，考察廠商的成長性。過去幾年是在成長還是萎縮，這可以看到廠商的發(fā)展勢頭。最后，系統(tǒng)選型的核心是適合的才是最好的。..人事檔案定制試用...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制試用 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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