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HR信息化建設的新挑戰(zhàn)...決策依據與數據基礎不匹配;二是環(huán)境，即信息技術的發(fā)展與業(yè)務要求不匹配，如流程系統(tǒng)與管理邏輯兩套技術體系不融合;三是技術，即流程梳理不落地、咨詢師不深入信息化;四是價值定位，僅把信息化當作管理工具應用，而忽略了管理目標。對此，HR信息化建設必須真正的利用新技術、新思維關注企業(yè)的戰(zhàn)略、員工的價值。人力資本與企業(yè)的目標無論是在全員協(xié)同、集團管控、人才管理還是共享服務上都更加能保持一致。因為不同于傳統(tǒng)HR管控關注點在具體的崗位編制、人工成本、領導滿意等，人力資本的..hr人事軟件優(yōu)勢...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) SaaS模式在HR領域的應用...R部門存在太多高頻發(fā)生的剛需痛點。企業(yè)HR在每個月總有幾天，忙于計算薪酬，經常為準時發(fā)放薪資而加班。許多企業(yè)還在使用Excel,而人工核算薪資數據等易出錯;HR角色有轉型升級的需求，要成為公司核心業(yè)務的戰(zhàn)略伙伴，需要大數據的分析支持決策等。而SaaS 帶來的信息化服務，可高效解決這些問題。舉個最易理解的例子:SaaS軟件，一秒可準確計算千人工資;且簡單易用，全球不受設備、地點限制，用戶可共享數據信息。其次，企業(yè)用戶的接受程度相對較高。HR管理的數據存放在云..hr人事軟件優(yōu)勢...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 國內HR管理軟件應用進入全新發(fā)展階段及展現(xiàn)的幾個特點...步將新的普遍性需求轉化為基礎功能，并通過與專業(yè)研究院的合作，開發(fā)更多的專業(yè)功能。例如，通過對政府及國有企事業(yè)單位的持續(xù)關注，宏景軟件等廠商已逐漸在產品中強調利用已有的數據積累進行績效管理，從而提升用戶的滿意度。 二：企業(yè)更加注重HR管理軟件的全員服務 對于企業(yè)來講，人力資源管理不只是人力資源部門的事情，人力資源管理軟件也不僅僅為HR部門服務，尤其在科研、法律、設計等知識密集型企..hr人事軟件優(yōu)勢...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)HR選型應注重哪一點...性的戰(zhàn)略。整合性戰(zhàn)略的要求各個軟件之間的依賴程度不是很高，整體性的效果是企業(yè)信息化建設的一個基本的目標，在這一點上這些企業(yè)將把HR的選型放在企業(yè)信息化建設這樣的一個大的背景之下，因此ERP廠商更多的承擔了HR信息化建設的任務。另一方面一個企業(yè)在信息化的建設道路上，因為前期的積累不夠，針對性的進行信息化的戰(zhàn)略，以求達到一個好的效果，這樣的企業(yè)更加的注重靈活性，在這一點上專門的從事SOA的一些廠商受到重視，對于各個的環(huán)節(jié)的信息化進行分布式的組合，最終使得信息化..hr人事軟件優(yōu)勢...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 中小企業(yè)在HR管理中的問題...才，這是很被動的做法。中小企業(yè)在HR管理中的缺陷三、人員培訓缺乏，員工發(fā)展后勁不足，培訓在大的企業(yè)跟集團是非常重要的一項，針對中小企業(yè)的特點，我們不是強求能夠投入很大的資金，但是目前來講中小企業(yè)在這方面基本上時空白，同時也是很多員工離開的原因。中小企業(yè)在HR管理中的缺陷四、人員激勵措施缺乏科學性，這也跟人員考核不規(guī)范有關，沒有合理的考核標準也就不會有一個明確的標準賞罰，甚至是在小企業(yè)只有罰，因根本起不到激勵促進的作用。由于中小企業(yè)每個員工的責權利不明確，工..hr人事軟件優(yōu)勢...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR軟件在企業(yè)中的作用...和速度，HR軟件，作為信息化的支撐平臺，對科學管理企業(yè)人力資源發(fā)揮了巨大的效能。2、HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調性。3、HR軟件的應用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī)章制度、流程審批全部自動化處理，幫助人事財務減負，降低企業(yè)人力管理成本。4、HR軟件信息共享，支持高層決策，針對企業(yè)具體管理人員，能及時、準確獲得所需要的完整數據。5、HR軟件將數據信息化，管理人員只需享有相應的權限就可以隨時進入HR系統(tǒng)，直接..hr人事軟件優(yōu)勢...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺談HR如何創(chuàng)新管理模式...根據實際情況，采取短期培訓與長期培訓相結合、內部培訓與外部培訓相結合、理論培訓與實操培訓相結合等形式，不斷豐富培訓內容，提高員工的綜合素質。第三，轉變管理思想，實現(xiàn)“以員工為客戶”的目標。在當今社會，人力資源部門就像內部人力資源產品和服務的提供方，那么，HR的客戶就是所有的管理者和員工。了解了這一點，HR工作創(chuàng)新的方向，就應該是“以員工為客戶”，努力實現(xiàn)人性化管理和服務。..hr人事軟件優(yōu)勢...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR集成性與靈活性的表現(xiàn)...越大。即使一個表面上看來非常細微的調整，也可能引發(fā)系統(tǒng)內部非常復雜、涉及非常多的關聯(lián)數據的調整。如國內企業(yè)經常出現(xiàn)的組織架構變動，在人力系統(tǒng)內可以隨時根據需求進行整合與調整，而ERP中的組織由于涉及核算、業(yè)務流程等，是不能隨意變動的，也就造成行政組織與核算組織未必要完全同步變化，這種復雜性導致ERP的組織變動很難完全集成一體化。所謂HR靈活性，則表現(xiàn)為企業(yè)信息系統(tǒng)依據用戶個性化需求進行配置的實現(xiàn)程度及其難度。HR靈活的優(yōu)勢在于能夠快捷、全面地響應客戶個性化..hr人事軟件優(yōu)勢...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)HR應用，淺談HR選型... 提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計算處理、職務調動處理及其信息管理等事務要占用HR管理者大量時間，手工操作不僅效率低，且容易出錯。因此，企業(yè)HR系統(tǒng)應用首要解決的是提高工作效率。 利用HR系統(tǒng)，人力資源管理部門的事務性工作幾乎都可以通過HR系統(tǒng)實現(xiàn)自動化管理。員工信息登錄到系統(tǒng)中后，人事管理部門和企業(yè)領導可隨時查詢與調用，在系統(tǒng)中需要再次使用該員工信息的時候不需要再進行二次記錄。當員工正式被錄用，電子招聘中 more..hr人事軟件優(yōu)勢...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺析移動HR五大功能...個周期的相關人力資源信息，可以生成并分析報表，為企業(yè)決策者進行人力資源規(guī)劃提供可供參考的信息。2.移動HR移動招聘當前，企業(yè)部署移動招聘存在諸多誤區(qū)，常見的有：將招聘信息發(fā)布到微博、微信、QQ 上，或使用APP發(fā)布，或以“JD Email”形式發(fā)布就是移動招聘。移動招聘似乎就在眼前，但很多企業(yè)盲目跟風，并沒有搭建適合企業(yè)自身的招聘路徑。傳統(tǒng)的PC網絡招聘從用戶價值角度考慮基于兩個核心價值點：一是常規(guī)接入(門戶即服務)，二是渠道散播(渠道即服務)。這種價值理..hr人事軟件優(yōu)勢...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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