|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR SaaS為何受國內(nèi)外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)上的青睞...xcel,而人工核算薪資數(shù)據(jù)等易出錯;HR角色有轉(zhuǎn)型升級的需求，要成為公司核心業(yè)務的戰(zhàn)略伙伴，需要大數(shù)據(jù)的分析支持決策等。而SaaS 帶來的信息化服務，可高效解決這些問題。舉個最易理解的例子:SaaS軟件，一秒可準確計算千人工資;且簡單易用，全球不受設備、地點限制，用戶可共享數(shù)據(jù)信息。其次，企業(yè)用戶的接受程度相對較高。HR管理的數(shù)據(jù)存放在云端，相對于財務數(shù)據(jù)的保密性，企業(yè)用戶更容易接受HR SaaS服務。最關鍵的是，SaaS服務使企業(yè)用戶成本大幅降低，而靈..人力資源軟件推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR九段梯極管理...個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結果，有效簡歷或消息的回復才是結果。 二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。 二段HR經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質(zhì)量不高，就應當立即采取措施，立即做出調(diào)整。 同時，要主動出擊，親自到人才市場調(diào)查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司..人力資源軟件推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理的未來是eHR+APP...力 傳統(tǒng)的信息傳遞，不論是文件、簡訊、口頭還是電話，都是單方向的，意思傳達不詳細，接受時間、理解都受到影響，并且不能有效反饋。eHR+APP可以圖文聲并茂，并且是一對多的有效信息傳遞方式，如是聲音信息，不執(zhí)行就要受到處罰，每個人都一樣的，不會存在誤差，大家都收到信息并回復，都認可且在執(zhí)行，一個人不做他就不好意思交差，有疑問可以馬上提出，而且遠在千里之外的人收到后就可以及時執(zhí)行，執(zhí)行力自然就提升。 2.提高工作效率 單獨eHR提升的工作效率，在加上AP..人力資源軟件推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR的優(yōu)勢...務模式的效果。 2.無紙化辦公 通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞 eHR通過網(wǎng)絡使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。 4.降低管理成本 設備和辦公品以及人工都有較大的降低。無紙化辦公后，掃描儀、打印機等辦..人力資源軟件推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 國內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢...高速成長期過渡的階段。 HR管理軟件市場當前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應用軟件ERP當中市場增長最快的領域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務性管理向戰(zhàn)略性管理邁進，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓等基礎性工作，在高端應用上投入較少，比如人力資源開發(fā)、能力素質(zhì)測評等方面，缺乏引導市場的能力，從某些方面..人力資源軟件推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 醫(yī)院HR上線需具備的條件...關重要。從實地調(diào)查和網(wǎng)絡評估開始，來確保有足夠的覆蓋范圍。這個過程有助于確保有足夠的帶寬來承受網(wǎng)絡上不斷增加的需求。2、數(shù)據(jù)安全：隨著對確保所有臨床資料受到保護的持續(xù)不斷的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實施帶來對IT的新要求。新HR將很可能帶來更多的數(shù)據(jù)接入點和服務器，并增加必須被保護的信息量和數(shù)據(jù)多樣性。這也意味著，隨著對遠程訪問患者病歷的持續(xù)需求，IT部門可能會啟用通過患者入口接入的遠程連接。這都提高了IT部門的賭注 ，需要對所有現(xiàn)有系統(tǒng)以及對網(wǎng)絡基礎設..人力資源軟件推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺談HR選型與應用部署應關注的幾點...優(yōu)化。即使一個成功的HR應用案例，拿到同一行業(yè)的另一個企業(yè)那里，也需要進行個性化。成功的HR項目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個行業(yè)的、適合該企業(yè)當前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關注HR產(chǎn)品是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力，尤其關注可配置能力。可配置能力是指當企業(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復雜編程適應這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力..人力資源軟件推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR選型與應用部署應關注的5點...可配置能力。可配置能力是指當企業(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復雜編程適應這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求具有HR的行業(yè)知識、產(chǎn)品知識和豐富的咨詢能力，而且要具有企業(yè)財務、成本、庫存管理、生產(chǎn)制造等企業(yè)內(nèi)部管理的管理知識和咨詢能力。這一點很重要，因為如果不能通曉HR"融合"所涉及的業(yè)務需求范疇，很難保證規(guī)劃出的方案是科學的、具有生命力的。在一定意義上講，..人力資源軟件推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 青島澳柯瑪eHR系統(tǒng)...的高科技上市公司。公司下轄家電事業(yè)部、電動車事業(yè)部、商務公司、進出口公司、太陽能公司、商用設備公司等19家子公司。公司主要經(jīng)營制冷家電、電動車、小家電等，是家電行業(yè)領域的佼佼者，具有年產(chǎn)冷柜300萬臺、冰箱100萬臺、電動車100萬輛、小家電300萬臺的生產(chǎn)能力。公司擁有世界上最大的無氟冰柜生產(chǎn)基地，是世界上重要的冷鏈供應商。多年來，澳柯瑪積極實施國際化戰(zhàn)略，一方面，積極吸取國際先進的管理思想和方法，全面提升企業(yè)國際競爭力;另一方面，積極有效地開拓國際市場..人力資源軟件推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR管理如何躍上云端...管理產(chǎn)品以后，HR們從繁雜的具體事務中脫身出來，開始關注生產(chǎn)線員工的人力成本管控和勞動效率的提升。通過對員工的工時、加班請假和人數(shù)變化等各項動態(tài)數(shù)據(jù)的抓取和分析，HR部門及時并清晰的掌握了每個部門的生產(chǎn)效能變化。 “我們發(fā)現(xiàn)，很多員工存在‘磨洋工’的現(xiàn)象，一項工作本來可以十分鐘干完，往往卻要磨嘰半個小時。而原來的獎金發(fā)放也是按人頭計，完全體現(xiàn)不出員工的個體差異工�！背塘账诘娜肆Y源部將這些現(xiàn)象反映到各生產(chǎn)部門，并建議按勞分配，多勞多得。 這一建議..人力資源軟件推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
|
|
