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淺析HR管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用...個企業(yè)首先選擇的工具了。 HR部門是需要對整個企業(yè)人力狀況了然于胸的一個部門。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，部門之間的職權越來越細化。人力部門對公司內(nèi)部人力資源的合理配置情況就有些力不從心了。有些部門人員已經(jīng)嚴重超編，但該部門仍然在不停的申請人員招聘，理由還似乎總是很充分。人力部門明知道目前的狀況已經(jīng)嚴重破壞公司整體的配置架構(gòu)了，但就是沒有合理的理由來拒絕部門的申請。還有就是有些部門人員流失嚴重，陷入不停的招人，不停的進人，不停的走人這樣的惡性..人事檔案定制推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)的價值...準和模型，有利于管理者對所有的管理進行規(guī)范化操作，有利于管理者預測或把握未來。 首先，企業(yè)通過人事管理軟件，起碼是數(shù)清了人頭、看清了家底，尤其對于大中型企業(yè)。企業(yè)導入人事管理系統(tǒng)，用不同工種、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、履歷結(jié)構(gòu)等劃分標準錄入員工信息后，一切都清清楚楚。 其次，當人事管理系統(tǒng)應用到一定程度之后，人事管理的工作就上升到流程管理階段，此時它給我們帶來的就是規(guī)范行為和管理。通過人事管理系統(tǒng)能準確把握企業(yè)人員的動態(tài)情況。從宏觀層面來看，..人事檔案定制推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR人力管理軟件，HR軟件...件，作為信息化的支撐平臺，對科學管理企業(yè)人力資源發(fā)揮了巨大的效能。2、HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。3、HR軟件的應用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī) more...HR人力管理軟件集成性與靈活性的表現(xiàn)所謂HR集成性，表現(xiàn)為企業(yè)信息系統(tǒng)各子模塊之間的高度整合。HR集成的優(yōu)勢明顯，例如數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)處理結(jié)果根據(jù)權限實時共享，數(shù)據(jù)的來源唯一，避免重復輸入，降低數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)信息可進行多路徑查..人事檔案定制推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR人力管理軟件選型及分析...和人員規(guī)模。HR軟件的生命力在于創(chuàng)新，產(chǎn)品的持續(xù)創(chuàng)新，需要長時間的市場驗證和持續(xù)的研發(fā)投入，產(chǎn)品營收情況將直接影響到軟件產(chǎn)品的收入產(chǎn) more...HR人力管理軟件的功能HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。第一、HR軟件的應用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī)章制度、流程審批全部自動化處理，幫助人事財務減負，降低企業(yè)人力管理成本。第二、HR軟件信息共享，支持高層決策，針對企業(yè)具體管理人員，能..人事檔案定制推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR如何做好培訓工作...實施這一課程的參加，能夠為HR帶來以下的好處： 1、掌握以項目化的形式開展培訓，能根據(jù)公司不同情況設計有針對性的培訓方案并落地； 2、從應屆生培訓、新員工培訓實際案例中掌握培訓項目操作要點； 3、掌握柯氏四級評估、甘特圖、行動學習等培訓方法和工具； 4、學會如何培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立企業(yè)內(nèi)部培訓師資庫，提升企業(yè)“造血”功能； 5、了解第五級評估，學會如何計算培訓的投資回報率，評估你的培訓項目價值。 培..人事檔案定制推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 民營企業(yè)的HR管理瓶頸探析...十億元不等，成為推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的重要力量。二是這些領頭民營企業(yè)過去獲得發(fā)展的主要驅(qū)動因素是遠見卓識的領導、對市場機會的良好把握。三是到一定階段后這些領頭的民營企業(yè)或多或少出現(xiàn)了發(fā)展停滯、甚至倒退的現(xiàn)象，表現(xiàn)出明顯的發(fā)展瓶頸。四是盡管近幾年民營企業(yè)對專業(yè)人才的吸引力正在加強，但在傳統(tǒng)的人事管理政策和制度的限制下，引進人才的專長發(fā)揮大打折扣。 民營企業(yè)發(fā)展的一個重要瓶頸在于人力資源管理體系。本文總結(jié)了民營企業(yè)人力資源管理的典型問題，結(jié)合咨詢案例深刻剖析內(nèi)在..人事檔案定制推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 基于HR的集團薪酬管控...、交通及伙食補貼等，且所占比例不小。而復雜的薪酬構(gòu)成卻弱化了薪酬的激勵作用，增加了不必要的人工成本。 二是標準濫用。在有些時候，總部也往往不能掌控下屬企業(yè)的發(fā)放標準，尤其是企業(yè)自行設立的薪酬項目。 三是缺乏總額使用預警機制。在傳統(tǒng)手段下，薪酬總額使用情況依靠報表傳遞，問題發(fā)現(xiàn)依賴總部薪酬管理人員的判斷。這種工作方式為薪酬管理人員帶來很大的工作量和工作壓力，還存在滯后性，監(jiān)控頻率..人事檔案定制推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR如何提高培訓的有效性...這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：培訓職能缺乏系統(tǒng)性、完善性，培訓職責項有缺失；培訓的開展缺少針對性，培訓容易走形式主義，培訓效果不佳。企業(yè)培訓管理者可以從以下幾個方面進行思考，對員工培訓的實施進行改進和完善： 一、培訓需求評估 培訓需求分析是由企業(yè)有關人員收集有關組織和個人的各種信息，找出實際工作績效與績效標準之間的差距，從而進一步找出組織及其成員在知識、技術和能力方面的差距，分析產(chǎn)生差距的原因，以確定是否需要培訓、誰需要培訓等 。它具有很強..人事檔案定制推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR系統(tǒng)技術架構(gòu)如何選擇...多年的沉淀，在C/S應用開發(fā)上形成了諸多核心技術。 目前,市場上主流的eHR系統(tǒng)采用的技術架構(gòu)主要有兩種模式：C/S、B/S�；赪eb的B/S方式其實也是一種客戶機/服務器方式，只不過它的客戶端是瀏覽器，為了區(qū)別于傳統(tǒng)的C/S模式，才特意將其稱為B/S模式。那么它們的特點是什么?各有那些優(yōu)點?eHR系統(tǒng)技術架構(gòu)究竟該如何選擇?筆者根據(jù)多年從事eHR系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗，談談自己的一些觀點，希望對那些即將開始人力資源信息化的客戶有所幫助。 1、B/S模式的優(yōu)..人事檔案定制推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 中小企業(yè)的eHR之路...業(yè)為什么要實現(xiàn)人力資源管理信息化? 目前中國共有302萬家中小企業(yè)，占全部企業(yè)數(shù)的99%以上、國內(nèi)生產(chǎn)總值的50%、出口總量的60%和稅收的43%。眾多的中小企業(yè)中普遍存在辦公效率低、人員治理粗放、人才治理能力較大企業(yè)差、培訓不到位、績效無考核等問題。面對激烈的市場競爭，企業(yè)要想生存發(fā)展，必須加強自身治理，尋求企業(yè)盈利的途徑。進行人力資源治理的信息化建設，是中小企業(yè)提高企業(yè)整體治理水平的重要手段之一。中小企業(yè)信息化，要緊緊圍繞以治理為中心，..人事檔案定制推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制推薦 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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