|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
eHR系統(tǒng)技術架構如何選擇...著網絡技術不斷發(fā)展，尤其是基Java技術以及網絡分布式對象技術的飛速發(fā)展，導致了很多應用軟件體系結構從C/S結構向更加靈活的多層分布結構演變，使得軟件體系結構跨入一個新階段，即B/S體系結構(Browser/Server的簡稱，瀏覽器/服務器模式)，用于滿足業(yè)務應用的深度及廣度的變化。 早期的財務、人事等應用大多數是C/S結構的程序，傳統(tǒng)的GUI技術,開發(fā)工具大多數是VB、DELPHI、PB等，很多廠商經過多年的沉淀，在C/S應用開發(fā)上形成了諸多核心技術..人力資源系統(tǒng)體驗...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)體驗 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 中小企業(yè)的eHR之路...核等問題。面對激烈的市場競爭，企業(yè)要想生存發(fā)展，必須加強自身治理，尋求企業(yè)盈利的途徑。進行人力資源治理的信息化建設，是中小企業(yè)提高企業(yè)整體治理水平的重要手段之一。中小企業(yè)信息化，要緊緊圍繞以治理為中心，從個別部門的應用開始，逐步擴展到建立內部網絡系統(tǒng)、接通互聯(lián)網，開展，從而實現全面信息化。 中小企業(yè)是否需要eHR系統(tǒng)? 中小企業(yè)因為員工規(guī)模不大。所以HR治理的相對跨度較小，似乎通過人工就可以完全勝任全部的人力資源治理工作。但實際上，人力資源治理的復雜與..人力資源系統(tǒng)體驗...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)體驗 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR是企業(yè)效率的基石...續(xù)占據人力資源管理人員的大量時間。手工操作不僅效率低下,而且容易出錯。人力資源信息化系統(tǒng)建立后，充分發(fā)揮了網絡技術的優(yōu)勢，各類數據信息全部進入公司服務器，各用戶均可進行遠程訪問，并根據相應的授權范圍，進行數據維護，充分發(fā)揮了數據庫資源共享、共管及開放式管理的作用。因此，對人力資源部門而言,人力資源信息化首先提高了他們的工作效率，使管理人員從日常事務中解脫出來，從而得以考慮更具戰(zhàn)略意義的問題。 2、規(guī)范業(yè)務流程 人力資源管理信息化不僅能將人力資源部門的工..人力資源系統(tǒng)體驗...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)體驗 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR2.0的特點...我們發(fā)現，新型的HR軟件更加注重用戶體驗和數據分析，他們基本都具備以下特點：1、嵌入反饋功能在這些管理軟件中，創(chuàng)新者設置了大量的工具去幫助使用者不斷的和同事去互動，提建議、評論和評價。這些數據可以用于指導、評估、技能開發(fā)和績效管理等。2、 提供持續(xù)養(yǎng)料而非看板在過去的管理軟件中，員工需要不斷的填入各種信息，公司的人力部門利用這些信息去統(tǒng)計和設計員工的薪資、福利、績效等。這種表格式管理更多的是靜態(tài)的，固定的且不可靈活改變。新一代的人力軟件則更多的向社交軟件靠..人力資源系統(tǒng)體驗...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)體驗 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 什么是HR2.0時代...對新的精細化管理需求，且面臨著高度定制、復雜、難以使用、維護成本高等問題，從而使得HR行業(yè)成為創(chuàng)業(yè)者和投資機構青睞的領域，希望顛覆傳統(tǒng)的人力資源管理，HR領域已經從傳統(tǒng)的以系統(tǒng)工具為主的HR1.0時代進入了以員工參與性、賦能化、個性化管理為主的HR2.0時代。具體來說，HR1.0和HR2.0有以下幾點不同：HR 1.0是從自動化向綜合化過度，更多的是滿足企業(yè)信息化集成管理；HR 2.0更加注重員工的參與性，更多的是引導企業(yè)構建健康的企業(yè)文化，激勵員工參與，..人力資源系統(tǒng)體驗...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)體驗 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR行業(yè)的變革...渡到了以信息或人才為中心的經濟，2009年制造業(yè)崗位低于1200萬個，到今天也大致是這個水平。在這一轉型中，每單位經濟產出的人才成本指數從1977年的不到40上升提高了近2倍，如今已超過110。換句話說，美國經濟已經穩(wěn)步發(fā)展到了信息經濟，人才已取代了商品成為最重要的決定性因素。從中國勞動力市場來看，人力成本也在逐漸上升，全球經濟研究和政府企業(yè)咨詢機構牛津經濟研究院（Oxford Economics）日前有研究結果顯示，目前中國制造業(yè)的勞動力成本已經趨近于美..人力資源系統(tǒng)體驗...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)體驗 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)化績效管理怎么做...增強員工的緊迫感，及時發(fā)現和解決員工工作和企業(yè)運營中的突出問題，但是也會因為時間倉促而導致績效評估沒能發(fā)揮應有的效果。如果你的企業(yè)在今年上半年遇到這樣的問題，可在下半年的績效評估中應用本文推薦的系統(tǒng)方法，改進績效管理的“績效”。 互動話題：員工績效未達標，主管需要反省哪些問題？ 員工績效管理流程的起點是清晰地記錄下每個崗位的角色和職責。從入職第一天開始，主管就應當為員工個人搭建一個成功框架，向其解釋崗位職責、公司對他的期望以及與工作相關的行為。..人力資源系統(tǒng)體驗...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)體驗 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR該如何創(chuàng)新管理模式...度重視激勵機制建設，采取各種激勵措施激發(fā)員工的積極性。人力資源部門應根據實際情況，采取短期培訓與長期培訓相結合、內部培訓與外部培訓相結合、理論培訓與實操培訓相結合等形式，不斷豐富培訓內容，提高員工的綜合素質。第三、轉變管理思想，實現“以員工為客戶”的目標。在當今社會，人力資源部門就像內部人力資源產品和服務的提供方，那么，HR的客戶就是所有的管理者和員工。了解了這一點，HR工作創(chuàng)新的方向，就應該是“以員工為客戶”，努力實現人性化管理和服務�？梢姡胱龊靡陨�..人力資源系統(tǒng)體驗...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)體驗 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR軟件的功能...完備信息，給決策制定提供準確依據。第四、HR軟件降低人力管理成本，使得人力資源部門能夠對各技能人員快速對接生產系統(tǒng)，優(yōu)化效益部門職能;企業(yè)的人力資源管理方式和方法也會有很大的完善提高，樹立企業(yè)人力資源管理的良好形象，創(chuàng)造完美的快速反應能力。HR軟件人力資源管理系統(tǒng)是當今企業(yè)必須的工作。HR系統(tǒng)建成后必將為企業(yè)人力資源管理工作的更好開展做出重要貢獻，并且為今后企業(yè)進行其他信息化建設打下良好的基礎，具有廣泛的應用前景。為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，而提升人力資源管理水平和..人力資源系統(tǒng)體驗...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)體驗 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR管理信息化的三個發(fā)展階段...管理信息化的三個發(fā)展階段:20世紀60年代末，第一代HR管理信息系統(tǒng)出現，主要是一種自動計算薪資的工具，不包含非財務的信息和薪資的歷史信息，而且?guī)缀鯖]有報表生成功能和薪資數據分析功能。20世紀70年代末期，第二代HR管理信息系統(tǒng)出現，它的主要特點是：考慮了非財務的信息，但不夠系統(tǒng)和全面；包含薪資的歷史信息；報表生成和薪資數據分析功能有了較大的完善；由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念。20世紀90年代末期，第三代HR管理信息系統(tǒng)出..人力資源系統(tǒng)體驗...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)體驗 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
|
|
