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制造業(yè)ERP系統(tǒng)產(chǎn)生的有效經(jīng)濟(jì)效益...P系統(tǒng)的無形效益主要是通過以下幾個(gè)渠道來實(shí)現(xiàn): 一、連帶效益 連帶效益就是用來估計(jì)一個(gè)功能的改善連帶產(chǎn)生的組合影響,它代表了使用新系統(tǒng)引起功能或過程改變所帶來的連鎖反應(yīng),由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益就是連帶效益。例如,在企業(yè)管理中采用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行信息的收集、保存、檢索和傳遞,用ERP代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工信息處理方式,這里不僅要考慮用計(jì)算機(jī)代替人工隨之而來的人工費(fèi)用節(jié)省,還要看到由于計(jì)算機(jī)處理..制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái)...制造業(yè)OA辦公系統(tǒng) | 制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 制造業(yè)CRM系統(tǒng)應(yīng)用給企業(yè)帶來哪些好處...此眾多的CRM供應(yīng)商，卻不知該如何選擇。有的企業(yè)花了大價(jià)錢引進(jìn)CRM系統(tǒng)之后，卻由于與自身實(shí)際情況不符、執(zhí)行難度較大、技術(shù)支持不到位等原因，最終沒有成功實(shí)施起來。究其原因，還在于企業(yè)在CRM選型的過程中，沒有真正與自身實(shí)際需求相結(jié)合，導(dǎo)致產(chǎn)品的較多功能模塊無法發(fā)揮實(shí)際價(jià)值。而且沒有過多考慮CRM的實(shí)施過程，最終導(dǎo)致無法解決企業(yè)在市場、銷售等方面的實(shí)際問題。企業(yè)要想真正實(shí)現(xiàn)CRM與企業(yè)自身無縫對接，就要在自身發(fā)展 more...CRM系..制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái)...制造業(yè)OA辦公系統(tǒng) | 制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 制造業(yè)ERP軟件實(shí)施的幾點(diǎn)建議...壓商品。將所有軟件整合到ERP系統(tǒng)中——ERP系統(tǒng)能整合所有的應(yīng)收款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)和銷量。接受和完成訂單不再是一個(gè)耗時(shí)的人工流程。ERP集成了這些系統(tǒng)，讓企業(yè)各個(gè)職能部門都依賴于同一個(gè)數(shù)據(jù)庫。這個(gè)數(shù)據(jù)庫more...制造行業(yè)選擇ERP軟件要解決的問題 企業(yè)決心實(shí)施ERP軟件之初，如何選型往往是一個(gè)很大的命題，面對林林總總、千差萬別的ERP軟件廠商和企業(yè)自身的環(huán)境、條件，每個(gè)行業(yè)每家企業(yè)都..制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái)...制造業(yè)OA辦公系統(tǒng) | 制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用...能化的管理，各企業(yè)僅需要一套有效的人力資源管理系統(tǒng)軟件。人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助 more...制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢介紹 制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)與開發(fā)對于企業(yè)的價(jià)值毋庸贅言。而人的管理是最根本的也是最難的。無論是成功的經(jīng)驗(yàn)還是痛苦的煎熬，在很大程度上都是"人"在"作..制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái)...制造業(yè)OA辦公系統(tǒng) | 制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 制造業(yè)CRM系統(tǒng)選型企業(yè)應(yīng)該知道哪些...，卻不知該如何選擇。有的企業(yè)花了大價(jià)錢引進(jìn)CRM系統(tǒng)之后，卻由于與自身實(shí)際情況不符、執(zhí)行難度較大、技術(shù)支持不到位等原因，最終沒有成功實(shí)施起來。 究其原因，還在于企業(yè)在CRM選型的過程中，沒有真正與自身實(shí)際需求相結(jié)合，導(dǎo)致產(chǎn)品的較多功能模塊無法發(fā)揮實(shí)際價(jià)值。而且沒有過多考慮CRM的實(shí)施過程，最終導(dǎo)致無法解決企業(yè)在市場、銷售等方面的實(shí)際問題。企業(yè)要想真正實(shí)現(xiàn)CRM與企業(yè)自身無縫對接，就要在自身發(fā)展情況、項(xiàng)目需求、產(chǎn)品差異性、廠商實(shí)施服..制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái)...制造業(yè)OA辦公系統(tǒng) | 制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 機(jī)械制造業(yè)CRM系統(tǒng)使用的注意事項(xiàng)...資料管理系統(tǒng)，實(shí)施CRM是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程。它實(shí)施于企業(yè)的市場營銷、銷售、服務(wù)、技術(shù)支持等與客戶有關(guān)的領(lǐng)域。CRM的指導(dǎo)思想就是對客戶進(jìn)行系統(tǒng)化的研究，以改進(jìn)對客戶的服務(wù)水平，其最終目標(biāo)是提高客戶的滿意度和忠誠度，不斷爭取新客戶和新商機(jī)，為企業(yè)帶來更多的利潤。那么機(jī)械制造業(yè)業(yè)到底該如何使用CRM系統(tǒng)呢？ 1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須親自負(fù)責(zé)。企業(yè)高層管理人員有必要親自掛帥領(lǐng)導(dǎo)這一新的商業(yè)戰(zhàn)略，這是企業(yè)成功實(shí)施CRM的前提。企業(yè)管理層必須認(rèn)可這一跨越..制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái)...制造業(yè)OA辦公系統(tǒng) | 制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 機(jī)械制造業(yè)ERP系統(tǒng)實(shí)施注意事項(xiàng)...尬境地。究其原因，主要是標(biāo)準(zhǔn)化管理思想不到位、各環(huán)節(jié)處理不及時(shí)、管理人員重視不夠等。要實(shí)施好ERP系統(tǒng)，需要從如下方面做好工作。 一、重點(diǎn)做好ERP各環(huán)節(jié)處理的及時(shí)性 生產(chǎn)控制是ERP系統(tǒng)的核心所在，它將企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)過程有機(jī)的結(jié)合在一起，使得企業(yè)能夠有效的降低庫存，提高效率。同時(shí)各個(gè)原本分散的生產(chǎn)流程的自動(dòng)鏈接，也使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫進(jìn)行，而不會(huì)出現(xiàn)生產(chǎn)脫節(jié)，耽誤生產(chǎn)交貨時(shí)間..制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái)...制造業(yè)OA辦公系統(tǒng) | 制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 制造業(yè)ERP系統(tǒng)實(shí)施成功的幾點(diǎn)重要因素...企業(yè)的招投標(biāo)制度要公開透明，項(xiàng)目經(jīng)理人選要專業(yè)正直，這是選對服務(wù)商的制度保障。其次，選擇時(shí)應(yīng)綜合考慮服務(wù)商的實(shí)力、服務(wù)人員的技能和道德水平、產(chǎn)品匹配度、行業(yè)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、售后服務(wù)等方面。應(yīng)該說，“最優(yōu)的erp服務(wù)商”只存在于理想狀態(tài)，實(shí)務(wù)中應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)erp服務(wù)商與本企業(yè)的適應(yīng)性和匹配性。下面簡單介紹一下實(shí)施ERP系統(tǒng)成功因素 第一，強(qiáng)化ERP項(xiàng)目組的執(zhí)行力。 在企業(yè)里要有一個(gè)有威望、..制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái)...制造業(yè)OA辦公系統(tǒng) | 制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 制造業(yè)考勤管理系統(tǒng)該如何有效利用...將浪費(fèi)大量的時(shí)間、人力和物力，且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。 因此，開發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的員工考勤管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理具有較大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，人事考勤管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范，它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合，具體直觀，開發(fā)應(yīng)用簡單，不失一般性。 企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從企業(yè)考勤管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與考勤相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成了..制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái)...制造業(yè)OA辦公系統(tǒng) | 制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 制造業(yè)績效考核系統(tǒng)發(fā)展簡單分析...隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和日趨激烈的商業(yè)競爭，企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)處理也逐漸采用科學(xué)化現(xiàn)代化的管理。尤其是對員工的績效考核，傳統(tǒng)的考核存在很多管理者主觀的影響。 隨著中國加入WTO及全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，世界經(jīng)濟(jì)已由工業(yè)化經(jīng)濟(jì)逐步進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代。在信息時(shí)代來臨之季，各企業(yè)都緊跟時(shí)代的腳步，轉(zhuǎn)變著企業(yè)的經(jīng)營模式、管理模式，從傳統(tǒng)的人工管理體制，向信息自動(dòng)化管理體制過渡。與此同時(shí)，企業(yè)的傳統(tǒng)的員工績效考核管理模式也在逐步..制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái)...制造業(yè)OA辦公系統(tǒng) | 制造業(yè)OA_協(xié)同oa辦公平臺(tái) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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