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知識(shí)管理系統(tǒng)，讓企業(yè)知識(shí)“無(wú)處不在”...化氛圍的過(guò)程中，讓知識(shí)創(chuàng)新和管理的發(fā)生是很自然的。知識(shí)信息的存在形式分為兩種在企業(yè)中以兩種形式存一種是可以由系統(tǒng)中的計(jì)算機(jī)記錄的顯性知識(shí)另一種是附加于個(gè)人或組織的隱性知識(shí)。如果企業(yè)想要同時(shí)獲得這兩類知識(shí)，就需要員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。因此，大部分的企業(yè)已經(jīng)把知識(shí)管理轉(zhuǎn)化為喚起人們主動(dòng)的意識(shí)。營(yíng)造企業(yè)知識(shí)分享與創(chuàng)新的氛圍讓企業(yè)員工將自己的知識(shí)全部返還傳授給公司。這不論是聽(tīng)起來(lái)還是實(shí)際做起來(lái)都是比較困難的，特別是那些“剝削”員工的企業(yè)來(lái)講。但是，一些大企業(yè)確實(shí)就是..上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)的幾個(gè)你一定要提防的錯(cuò)覺(jué)...知道該如何選擇知識(shí)管理系統(tǒng)，并且即使是經(jīng)過(guò)軟件開(kāi)發(fā)廠商的介紹之后，選中了系統(tǒng)，但是到了使用的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)不太適合自己的企業(yè)，接下來(lái)將簡(jiǎn)單介紹幾個(gè)關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)的事實(shí)。 很多企業(yè)在經(jīng)過(guò)同行或者其他渠道直接或者間接的“熏陶”之后，都會(huì)產(chǎn)生“要不，我們也去買一個(gè)知識(shí)管理系統(tǒng)吧！”這樣的想法，于是乎就開(kāi)始去搜索關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)的相關(guān)信息，然后去咨詢軟件開(kāi)發(fā)廠商，詢問(wèn)報(bào)價(jià)等等，在經(jīng)過(guò)很多軟件開(kāi)發(fā)廠商關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)的過(guò)渡“熏陶”之后，終于選擇并購(gòu)買了一個(gè)知識(shí)管理系統(tǒng)..上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)——幫助企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”...樣的重要性呢？但許多公司面臨的主要問(wèn)題之一是許多公司各級(jí)員工都沒(méi)有使用知識(shí)管理系統(tǒng)來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。相當(dāng)多的受訪公司提到了類似的問(wèn)題：?jiǎn)T工沒(méi)有足夠的時(shí)間進(jìn)行知識(shí)共享，有些人對(duì)信息泛濫感到困惑，有些信息不夠，無(wú)法有效地找到可用信息。其實(shí)很多的小公司是非常的靈活和具有很強(qiáng)的適應(yīng)性。對(duì)于很多的國(guó)際性公司來(lái)說(shuō)，國(guó)家當(dāng)?shù)氐母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手通常都比我們?cè)诋?dāng)?shù)氐钠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)要明顯，但是很重要的一點(diǎn)就是，那些本土小企業(yè)是無(wú)法與總部像分支機(jī)構(gòu)提供的知識(shí)儲(chǔ)備進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的。這就好比一個(gè)身體..上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 如何判斷企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)中哪些知識(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)講是重要的？...生新知識(shí)的知識(shí)內(nèi)容無(wú)論是對(duì)企業(yè)來(lái)講還是其他組織機(jī)構(gòu)來(lái)講，能否有足夠的創(chuàng)新是非常重要的，如果企業(yè)能夠通過(guò)知識(shí)管理系統(tǒng)來(lái)將現(xiàn)有的知識(shí)信息進(jìn)而轉(zhuǎn)化為新的企業(yè)知識(shí)信息，那么這將是非常重要的基礎(chǔ)信息儲(chǔ)備。如果將原有的知識(shí)比作為1，那么1+1=2只是將知識(shí)進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的疊加，無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量都沒(méi)有發(fā)生改變，但是如果是產(chǎn)生新的知識(shí)信息內(nèi)容，那就是1+1>2了，無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量都得到了提升。2：不可以進(jìn)行分享的企業(yè)知識(shí)不可以在知識(shí)管理系統(tǒng)中分享的知識(shí)，顧名思義..上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)——讓企業(yè)知識(shí)信息可以更好地進(jìn)行傳遞...些工作能力非常強(qiáng)的員工離職時(shí)，企業(yè)往往流失的關(guān)鍵知識(shí)信息也就越重要。如果沒(méi)有一個(gè)完善的知識(shí)管理系統(tǒng)體系，來(lái)幫助企業(yè)將這些員工所掌握的知識(shí)信息做一個(gè)匯總整理的話，那么即使是企業(yè)又找到了一個(gè)同樣工作能力很強(qiáng)的人來(lái)接手，那么這個(gè)新員工也是需要很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)適應(yīng)新的企業(yè)環(huán)境，這種時(shí)間成本對(duì)于企業(yè)來(lái)講是完全沒(méi)有必要的，或者說(shuō)是可以避免的。所以當(dāng)企業(yè)到達(dá)一定的規(guī)模的時(shí)候，知識(shí)管理系統(tǒng)在企業(yè)中的地位也就越重要。如果想要利用好知識(shí)管理系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)知識(shí)信息的傳遞，那么在當(dāng)初建..上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)所建立的學(xué)習(xí)型企業(yè)才是企業(yè)發(fā)展的最終境界...而成為學(xué)習(xí)型組織企業(yè)，最終想要實(shí)現(xiàn)的是企業(yè)能夠可持續(xù)性向好向優(yōu)發(fā)展，最終能夠不斷的擴(kuò)大企業(yè)利潤(rùn)，壯大企業(yè)的目的。而想要實(shí)現(xiàn)這一目的，那么需要有兩方面的配合才能夠?qū)崿F(xiàn)，一方面是一個(gè)完善的知識(shí)管理體系，也就是一個(gè)適合企業(yè)體系的知識(shí)管理系統(tǒng)。另一方面就是一個(gè)訓(xùn)練有素，并且一定規(guī)模的員工隊(duì)伍。當(dāng)有了以上兩方面的時(shí)候就算是有了成為學(xué)習(xí)型企業(yè)組織的一個(gè)雛形，知識(shí)管理系統(tǒng)為這些員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，而員工可以為知識(shí)管理系統(tǒng)注入新的知識(shí)信息。成為學(xué)習(xí)型企業(yè)的幾個(gè)發(fā)..上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)已成為企業(yè)發(fā)展中必不可少的一環(huán)...證明一個(gè)企業(yè)是否是一個(gè)好的企業(yè)，未來(lái)發(fā)展好劣，只要看公司規(guī)模，企業(yè)業(yè)務(wù)、員工工資，福利等，現(xiàn)在隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展判斷也不局限與此了，一個(gè)企業(yè)是否擁有知識(shí)管理系統(tǒng)也成為了衡量企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要因素，知識(shí)管理系統(tǒng)在現(xiàn)在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展幫助作用是非常大的。知識(shí)管理系統(tǒng)是影響未來(lái)企業(yè)發(fā)展的重要因素知識(shí)管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決大量關(guān)于企業(yè)知識(shí)信息管理等方面的問(wèn)題，比如企業(yè)知識(shí)積累問(wèn)題、企業(yè)歷史知識(shí)版本問(wèn)題、企業(yè)知識(shí)信息安全問(wèn)..上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)哪家好？要多少錢？...的企業(yè)來(lái)講可能每天都會(huì)使用企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)，那么對(duì)于還沒(méi)有引入但是卻想要引入的企業(yè)來(lái)說(shuō)最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題就是企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)哪家好？要多少錢？影響企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)用的因素其實(shí)對(duì)于企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的價(jià)格來(lái)說(shuō)，是跟企業(yè)的規(guī)模、使用人數(shù)、功能多少、功能實(shí)現(xiàn)難度、軟件開(kāi)發(fā)廠家等等各種因素是掛鉤的，一個(gè)企業(yè)的規(guī)模越大，那么這個(gè)企業(yè)對(duì)于知識(shí)管理系統(tǒng)平臺(tái)的要求也就越高，使用人數(shù)多就意味著這個(gè)系統(tǒng)軟件所能承載的使用負(fù)載就要越高，服務(wù)器的配置也就要越高，同時(shí)企業(yè)需要..上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)定制時(shí)應(yīng)該注意什么問(wèn)題？...本就完結(jié)了，如果企業(yè)是選擇的定制化知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)，那么企業(yè)還要根據(jù)自身的實(shí)際需求去做系統(tǒng)功能的梳理，所以要說(shuō)一下：企業(yè)進(jìn)行知識(shí)管理系統(tǒng)定制時(shí)要注意哪些問(wèn)題？一：使用人數(shù)這個(gè)使用人數(shù)問(wèn)題不是簡(jiǎn)單的看目前公司會(huì)有多少人去使用知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)，而是要綜合考慮到企業(yè)日后的發(fā)展，因?yàn)槠髽I(yè)如果進(jìn)行擴(kuò)大規(guī)模的話，企業(yè)員工數(shù)量也一定會(huì)有增長(zhǎng)，眾所周知，軟件使用人數(shù)越多，那么所需要的開(kāi)發(fā)費(fèi)用也就越多，所以企業(yè)在考慮使用人數(shù)時(shí)要綜合企業(yè)日后發(fā)展進(jìn)行考慮。二：以后的維護(hù)、升級(jí)費(fèi)用..上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)在學(xué)校中實(shí)施的意義是什么？...bsp; 知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理手段和方式的一個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)。該系統(tǒng)的真正意義是將企業(yè)的各種資源信息統(tǒng)統(tǒng)納入到企業(yè)中來(lái)，并進(jìn)行多次的重復(fù)利用已達(dá)到促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)的推陳出新，不斷提升知識(shí)創(chuàng)新能力推動(dòng)企業(yè)利潤(rùn)的提高。隨著現(xiàn)在各種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改變以及國(guó)家政策的影響，企業(yè)的生存壓力越來(lái)越大，這其中也包括教育行業(yè)機(jī)構(gòu)，越來(lái)越多的企事業(yè)單位都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了知識(shí)庫(kù)管理統(tǒng)的核心作用，而學(xué)校這種作為知識(shí)儲(chǔ)備最為豐富的單位，如果能夠利用好知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)，那么所帶來(lái)的收..上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 上海知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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