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北京光華紡織集團(tuán)有限公司人力資源管理信息化...,集團(tuán)人力資源部門面臨諸多問題:如組織層次復(fù)雜,管理幅度更多,人員信息分散,數(shù)據(jù)不集中等。集團(tuán)處在不斷的發(fā)展變化中,人力資源管理不能處于靜止?fàn)顟B(tài),不能有信息孤島,集團(tuán)總部需要可以隨時(shí)了解到下面分子公司的人力資源狀況,因此集團(tuán)管理層意識到,eHR系統(tǒng),需立即上馬。通過不斷溝通,光華紡織集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目小組被朗新人力資源軟件的應(yīng)用靈活所打動(dòng),也被朗新資深顧問的專業(yè)知識所折服,一致投了贊成票,決定采用朗新eHR系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源管理變革。相信,隨著eHR..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 解答人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)成功選型因素...統(tǒng)...可見大家對于這個(gè)問題都非常關(guān)心,無奈市面上的產(chǎn)品太多,質(zhì)量又良莠不齊,稍不小心就容易挑花了眼。 看一個(gè)廠商是否專業(yè),主要要看以下幾點(diǎn): 1.供應(yīng)商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟? 幾乎每一家供應(yīng)商都號稱自己的產(chǎn)品是成熟專業(yè)的,但是事實(shí)是否真的如此呢?其實(shí)要辨別的方式挺多的,比如看這家公司的資質(zhì),行業(yè)口碑,歷史榮譽(yù)等,這些資料應(yīng)該都可以在網(wǎng)上找到。如果有條件,還可..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)選型及作用...源管理,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義,可以從兩個(gè)方面來理解人力資源管理,即:1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理,就是根據(jù)人力和物力及其變化,對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào),使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合 ..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 網(wǎng)絡(luò)安全公司人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用...宏道公司(納斯達(dá)克上市代碼:BVSN)全資子公司華美宏大今天宣布:簽約全球著名的網(wǎng)絡(luò)安全公司韋伯森斯(納斯達(dá)克上市代碼:WBSN)中國有限公司,為其提供精準(zhǔn)、靈活的宏大明晰時(shí)間管理解決方案,全面助力其考勤管理體系的升級。此舉將有效提高韋伯森斯中國人力資源部門的時(shí)間管理效率,讓考勤工作變得更為輕松與高效。韋伯森斯是全球網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的領(lǐng)跑者,為全球50,000 多家企業(yè)的4200 多萬名員工提供關(guān)鍵信息保護(hù)。其中國公司于2007年在北京成立,由于業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)+人力資源=?...資源學(xué)科發(fā)展歷史上,第一次像其它管理職能模塊一樣,達(dá)到了科學(xué)管理所要求的可測量、可記錄、可分析、可改善,使得人力資源管理的專業(yè)性大增。 第二,人力資源對于企業(yè)的價(jià)值極大提升,HRD更加接近核心決策層,中基層HR人員開始成為企業(yè)內(nèi)部的專家,人力資源領(lǐng)域高喊多年的“成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴”終于在大數(shù)據(jù)時(shí)代得以實(shí)現(xiàn)。在大數(shù)據(jù)的支持下,人力資源部門在高價(jià)值的工作方面,包括人才選拔、任命、激勵(lì)等,表現(xiàn)會越來越好,人力資源部..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力管理軟件-真正的人性化管理...,而且從某種程度上來說,這甚至沒有必要。正如谷歌的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Hal Varian 所說,數(shù)據(jù)是廣泛可用的,所缺乏的是從中提取出知識的能力。對于想要進(jìn)行大數(shù)據(jù)應(yīng)用的企業(yè)而言,首要問題則是用什么樣的邏輯來構(gòu)建內(nèi)部組織行為的數(shù)據(jù)庫。以IBM為例,其內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)作的社交商務(wù)平臺,可為全球約43萬員工創(chuàng)建動(dòng)態(tài)、靈活的辦公環(huán)境。該公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)林茵就表示:“人才資本是企業(yè)最獨(dú)特的可管理資產(chǎn),在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)著重要的角,提升企業(yè)協(xié)作能力不僅成為人力資源轉(zhuǎn)型、提升企..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理軟件...員工滿意度的作用,這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個(gè)額外價(jià)值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力,這個(gè)道理大家都明白。那么,在人才的招聘上,人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解,然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時(shí)候,人力資源管理軟件系統(tǒng)就會自動(dòng)報(bào)警,然 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)時(shí)代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...陌生,從最開始通過招聘搜集員工信息,到能力測評,以及年度、季度的績效考評,日積月累的數(shù)據(jù)不可謂不大,但是真正將這些數(shù)據(jù)整理分析,提供給人才管理者做決策的企業(yè)卻并不多見。這時(shí),新的問題又出現(xiàn)了,我們?nèi)绾纬浞掷眠@些數(shù)據(jù)以便更有效地支持人力資源管理工作? 德勤公司人才管理顧問Bersin就這個(gè)問題給出了答案。如今大多數(shù)企業(yè)都擁有大量的人力資源和員工業(yè)績數(shù)據(jù),除了具備必要的分析經(jīng)驗(yàn)和工具外,最重要的第一步是提出正確的問題。但是企業(yè)面對海量的人力資源信息無從下手..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源的未來... 1.自動(dòng)智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段,使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。 2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請假申請等等,無需紙張,無需辨別各種字體,一鍵操作。 3.暢通信息傳遞eHR通過網(wǎng)絡(luò)使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊,讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息,加強(qiáng)..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向...有專業(yè)領(lǐng)域的知識在我國的時(shí)間并不久。人力資源管理的理念和具體的實(shí)踐主要來源于西方較為發(fā)達(dá)的資本主義國家,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平的發(fā)達(dá)帶來了人力資源的流動(dòng)性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國在實(shí)現(xiàn)改革開放以后,這些先進(jìn)的管理理念才開始進(jìn)入我國的各個(gè)行業(yè),由于我國人力資源管理工作起步晚,并且長期以來封閉的管理意識和管理模式使得我國的人力資源管理工作一直沒有得到正確的對待,特別是一些中小企業(yè),人力資源管理工作,更是形同虛設(shè)。當(dāng)前企業(yè)..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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