|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向...,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平的發(fā)達(dá)帶來了人力資源的流動(dòng)性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國在實(shí)現(xiàn)改革開放以后,這些先進(jìn)的管理理念才開始進(jìn)入我國的各個(gè)行業(yè),由于我國人力資源管理工作起步晚,并且長期以來封閉的管理意識(shí)和管理模式使得我國的人力資源管理工作一直沒有得到正確的對(duì)待,特別是一些中小企業(yè),人力資源管理工作,更是形同虛設(shè)。當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理工作主要存在著以下幾個(gè)問題： 第一， 對(duì)人..人力考勤管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力考勤管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力管理軟件有哪些功能...重新聘用信息等。 3)時(shí)間管理時(shí)間管理包括了考勤管理、排班計(jì)劃、輪班設(shè)里、休假管理、請(qǐng)假管理、加班管理及時(shí)間統(tǒng)計(jì)等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。 4)薪酬管理 薪酬管理包括年度預(yù)算、工資條目及計(jì)算自定義設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計(jì)件工資計(jì)算、福利設(shè)置、福利計(jì)算、查詢與報(bào)表。 5)組織管理組織管理包括組織設(shè)置、組織合并、組織拆分、組織結(jié)構(gòu)圖、組織數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、組織發(fā)展計(jì)劃。 6)員工發(fā)展與培訓(xùn)員工發(fā)..人力考勤管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力考勤管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...，評(píng)價(jià)，聘用等一些招聘管理活動(dòng)。云招聘能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源部門、業(yè)務(wù)部門、第三方招聘服務(wù)提供商、求職者的實(shí)時(shí)在線協(xié)同，建立人力資源儲(chǔ)備，完成應(yīng)聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標(biāo)。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學(xué)而思等企業(yè)已經(jīng)成功實(shí)施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個(gè)共享的海量數(shù)據(jù)庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數(shù)據(jù)源的問題�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速，職工數(shù)量超萬人的企業(yè)比比皆..人力考勤管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力考勤管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...型企業(yè)，由整車業(yè)務(wù)帶動(dòng)的汽車配件公司發(fā)展迅速，但是人力資源管理信息化卻沒有與之相匹配的發(fā)展速度。汽配公司大都是私營企業(yè)，集多種企業(yè)管理模式并存隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)競爭加劇，再加上新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，新的法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境都給傳統(tǒng)的人力資源管理模式帶來了沖擊，企業(yè)用工成本飆升，風(fēng)險(xiǎn)加大，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時(shí)也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復(fù)雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問題 1、人才匱乏，流動(dòng)率高，..人力考勤管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力考勤管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理分析解決方案...解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學(xué)的手段和方法來進(jìn)行更精準(zhǔn)的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長壯大提供強(qiáng)大支持�；谌肆Y源管理的數(shù)據(jù)分析，正是科學(xué)化管理的利器，因而獲得客戶高度重視及高頻度的日常運(yùn)用。 管理層決策支持：高度集成核心指標(biāo)，通過一個(gè)儀表盤即可全面掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)，并支持多維對(duì)比分析，同時(shí)對(duì)各關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行下鉆分析，幫助管理層制定對(duì)策以滿足管理需求； 數(shù)據(jù)整合和實(shí)時(shí)監(jiān)控：通過對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)梳理，密切關(guān)注員工結(jié)構(gòu)、薪資福利..人力考勤管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力考勤管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...說人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務(wù)的機(jī)會(huì)。借助互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)設(shè)備，人力資源信息系統(tǒng)讓信息查詢、假期申請(qǐng)、文件審批等不再受時(shí)間、地點(diǎn)的限制。讓HR管理人員從繁雜的日常事務(wù)中部分解放出來。通過人力資源信息系統(tǒng)提供的較為準(zhǔn)確和全面的數(shù)據(jù)，及時(shí)地為傳統(tǒng)行業(yè)公司管理人員做出分析，為決策提供科學(xué)的依據(jù)。幫HR部門成功實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。通過使用人力資源信息系統(tǒng)，HR部門從傳統(tǒng)的職能部門和成本中心變成傳統(tǒng)行業(yè)公司的..人力考勤管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力考勤管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 制造基地人力管理系統(tǒng)應(yīng)用場景...理系統(tǒng)9大應(yīng)用場景：1.生產(chǎn)管理：支持多種模式排班，提高效率；自動(dòng)完成產(chǎn)量核算；實(shí)現(xiàn)崗位與人員技能匹配；2.考勤管理：考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提高考勤效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；3.產(chǎn)量管理：自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提高計(jì)算效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；4.績效管理：靈活配置，數(shù)據(jù)自動(dòng)生成，建立績效考核體系；5.評(píng)價(jià)管理：實(shí)現(xiàn)有據(jù)可查，完善主觀評(píng)價(jià)依據(jù)；6.培訓(xùn)管理：系統(tǒng)判定月末1%，員工再培訓(xùn)上崗；7.后勤管理：實(shí)現(xiàn)后勤的資源、費(fèi)用管理，自動(dòng)結(jié)算；8.超產(chǎn)能加班管理：自動(dòng)通過接口傳輸?shù)絇..人力考勤管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力考勤管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入...管理職能的健全性和健康度、人力資源管理職能與企業(yè)管理匹配度。Ÿ人力資源管理成本投入：全口徑人工成本構(gòu)成、全口徑人工成本投入、薪酬水平市場競爭力。Ÿ人力資源管理制度完備性。（2）從人力資源隊(duì)伍投入角度——Ÿ員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與規(guī)模：員工隊(duì)伍基本素質(zhì)構(gòu)成、員工隊(duì)伍規(guī)模狀況。Ÿ員工隊(duì)伍配比關(guān)系：不同業(yè)務(wù)、不同層級(jí)員工的配比關(guān)系。Ÿ分層分類的員工隊(duì)伍質(zhì)量：不同業(yè)務(wù)、不同層級(jí)員工隊(duì)伍的規(guī)模與基本素質(zhì)。Ÿ各類人才隊(duì)..人力考勤管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力考勤管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理進(jìn)入“云”時(shí)代...計(jì)算的核心是共享技術(shù)和信息，集合各種優(yōu)質(zhì)資源，處理大量有價(jià)值的數(shù)據(jù)，滿足生產(chǎn)、生活和管理的需要。 云計(jì)算意味著一切計(jì)算任務(wù)都可以交給由大規(guī)模服務(wù)器組成的“云”來處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺(tái)式機(jī)、手機(jī)等各種設(shè)備，甚至簡單到只需要提供一個(gè)瀏覽器，就可以在任何設(shè)備上做任何事情。對(duì)企業(yè)而言，云計(jì)算既是前沿技術(shù)，更是管理方式，以IBM、SAP、ORACLE為首的中外網(wǎng)絡(luò)公司和管理咨詢公司，已經(jīng)開始攜手企業(yè)，推廣云系統(tǒng)。企業(yè)管理領(lǐng)域的云計(jì)算，方興未艾。 云技..人力考勤管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力考勤管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好...，已經(jīng)成為提升企業(yè)綜合是實(shí)力的一個(gè)關(guān)鍵的因素所在，從源頭上就把握了企業(yè)人力資源的優(yōu)化，利用人力資源管理系統(tǒng)就可以幫助企業(yè)更好得完成人力資源管理的工作。 人力資源管理的工作是很復(fù)雜的，工作的內(nèi)容也十分繁瑣，有了人力資源管理系統(tǒng)就可以更好地幫助企業(yè)，提高辦公的效率，優(yōu)化人員的素質(zhì)。具體的作用可以分為以下幾點(diǎn)： 1、可以給予決策比較準(zhǔn)確的人力數(shù)據(jù)，決策者可以根據(jù)人力的情況來進(jìn)行合理的決策； 2、可以幫助企業(yè)的人力資源管理向著現(xiàn)代化進(jìn)軍，人力管理..人力考勤管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力考勤管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
|
|
