|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理信息化過程分析...用的是“薪點工資制”，明天可能就要改為“崗變薪變”工資；今天采用的是360度考核，明天可能就改為了KPI考核。處于摸索中的人力資源管理隨時都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個軟件就沒有生命力。而這一點，對于自行開發(fā)的軟件是很難做到的。 追求一步到位，造成停滯不前 一些單位在進行人力資源管理信息化的過程中常常有這樣一種情況，該單位根據(jù)管理需要決定要搞人力資源管理信息系統(tǒng)，責(zé)成相關(guān)部門去..績效系統(tǒng)管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效系統(tǒng)管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的作用...做數(shù)據(jù)支撐。人力資源管理系統(tǒng)創(chuàng)造管理利潤借助人力資源管理軟件，企業(yè)可以明晰多級組織結(jié)構(gòu)圖，實現(xiàn)了各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實施有效、及時控制的需要�；趯挝蝗藛T規(guī)模和各序列用工總量兩個途徑的主動節(jié)流，對員工進行精細化信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。人力資源管理系統(tǒng)提升工作效率這個是人力資源管理系統(tǒng)于企業(yè)最明顯的一個功能了。HR系統(tǒng)會提供各種功能來滿足企業(yè)對人力資源自動化管理的即..績效系統(tǒng)管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效系統(tǒng)管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)進行人力梯隊搭建？...管理難題，因此人力管理系統(tǒng)也就進入了這些企業(yè)的視線中，那么人力管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)進行人力梯隊搭建？1、制定戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃公司戰(zhàn)略只是確定目標，還需要通過人力管理系統(tǒng)來制定戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，確定未來人才的需求數(shù)量和質(zhì)量。2、人才盤點找出需求和現(xiàn)狀(如人才的樹熟練和質(zhì)量)之間的差距，人力管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，可以簡化和精準這個過程。3、明確崗位需求人才的能力素質(zhì)的提升是人才梯隊的保障，只有建立起每個崗位的勝任力標準才能明確各崗位需要什么樣的能力，才..績效系統(tǒng)管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效系統(tǒng)管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展應(yīng)用...早已進入了實用階段，而知名企業(yè)卻用手工制作來測算和派發(fā)薪酬，既費時間又非常容易疏忽大意，以便處理這一分歧，第一代人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)時而生。那時候因技術(shù)性標準和要求限定，系統(tǒng)既不包含非會計的信息內(nèi)容，也不包含薪酬的歷史時間信息內(nèi)容。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于二十世紀七十年代末。電子信息技術(shù)的迅猛發(fā)展為人力資源管理系統(tǒng)的分階段發(fā)展趨勢出示了將會。第二代人力資源管理系統(tǒng)大部分解決了第一代系統(tǒng)的關(guān)鍵缺點，但無法考慮到人力資源的要求和核心理念。二十世紀九十年代末，..績效系統(tǒng)管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效系統(tǒng)管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)的實施條件...產(chǎn)適用;3、公司人力資源管理工作人員應(yīng)具有非常的業(yè)務(wù)流程水平與專業(yè)技能;4、全體人員的關(guān)心和適用。(二)應(yīng)采用的對策。人力資源管理系統(tǒng)的執(zhí)行，就是說要根據(jù)系統(tǒng)的基本建設(shè)，對人力資源管理工作流程開展整理和提升，運用全方位、系統(tǒng)、精確、即時的數(shù)據(jù)信息支撐點以及剖析作用，保持人力資源提升配備，充分發(fā)揮人力資源第一生產(chǎn)力的功效。針對執(zhí)行ERP全過程中存有的人力資源管理難題，公司務(wù)必要有充足的了解，創(chuàng)建一套切實可行的人力資源管理系統(tǒng)，進而提升人力資源管理系統(tǒng)執(zhí)行的通..績效系統(tǒng)管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效系統(tǒng)管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)的選型誤區(qū)...部門都開始了本單位的人力資源管理系統(tǒng)，這無形中為人力資源管理軟件的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的市場空間。然而，隨著越來越多HR廠商的出現(xiàn)，使廣大用戶有了更大選擇面的同時，用戶在系統(tǒng)選型時也越來越感覺到如履薄冰，更有一些人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)項目以失敗告終，挫傷了人們的積極性。脫離國情，貪大求洋目前一些經(jīng)濟實力較強的大型企業(yè)，在經(jīng)歷了重組改革之后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請咨詢公司進行管理咨詢的同時，還寄希望于通過引進一套優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)來提..績效系統(tǒng)管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效系統(tǒng)管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)的特點...能就要改為“崗變薪變”工資；今天采用的是360度考核，明天可能就改為了KPI考核。處于摸索中的人力資源管理系統(tǒng)隨時都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對人力資源管理系統(tǒng)軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個軟件就沒有生命力。而這一點，對于自行開發(fā)的軟件是很難做到的。追求一步到位，造成停滯不前一些單位在進行人力資源管理系統(tǒng)的過程中常常有這樣一種情況，該單位根據(jù)管理需要決定要搞人力資源管理系統(tǒng)信息系統(tǒng)，責(zé)成相關(guān)部門去做。人力資源部就會想：..績效系統(tǒng)管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效系統(tǒng)管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展...，有些廠商的產(chǎn)品比較貼近，有些則相去甚遠�？傆幸恍┤鮿莸膹S商為了獲得項目機會而將價格報的很低，多數(shù)情況下，客戶也會順勢以此來引發(fā)廠商之間的價格戰(zhàn)。最后的結(jié)果是：客戶集市場上所有人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)點和長處寫成的“完美需求”，以一個最低價中標，這就是所謂的“過度招標”現(xiàn)象。這種情況下，看上去客戶是最大的贏家，實際上它早已違背了“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”最基本的市場規(guī)律，一些廠商在客戶“過度招標”狀態(tài)下作出的種種承諾，往往會在獲得項目機會后大打折扣，這將為項目的后期實施與應(yīng)..績效系統(tǒng)管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效系統(tǒng)管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)的主要特點...略的制定，前瞻性不足；（2）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計不盡合理，缺乏對外競爭力；（3）績效考核體系實施的效果不理想；（4）員工培訓(xùn)較為盲目，缺乏系統(tǒng)性和針對性，培訓(xùn)的制度化、規(guī)范化程度較低；（5）在員工發(fā)展方面，還處于探索的初期，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)勢在必行。在人力資源信息化方面，目前每個企業(yè)在實施ERP管理之前多或少都有一些相關(guān)系統(tǒng)支持人力資源管理系統(tǒng)工作，比如員工信息系統(tǒng)、工資核算系統(tǒng)、保險福利系統(tǒng)、干部管理系統(tǒng)等..績效系統(tǒng)管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效系統(tǒng)管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀...劃員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工的滿意度方面，企業(yè)現(xiàn)有的軟件乃至國內(nèi)眾多人力資源軟件還沒有涉足。人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀已不能滿足人力資源管理發(fā)展的要求，企業(yè)急迫地需要實施在國內(nèi)或國際上成熟的ERP人力源模塊來支撐企業(yè)人力資源的發(fā)展，目標是在以下幾個方面為企業(yè)帶來收益：（1）將人力資源的各類信息整合在一起，增加數(shù)據(jù)的準確性，實時性；（2）固化管理流程，使人力資源管理系統(tǒng)標準化、規(guī)范化和流程化，減少人力資源管理的隨意性，同時提高企業(yè)發(fā)展過程中的可塑性；（3）提高人力資..績效系統(tǒng)管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 績效系統(tǒng)管理軟件 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
|
|
