|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
淺析如何選出合適的人力資源管理系統(tǒng)...況及戰(zhàn)略規(guī)劃決定了對系統(tǒng)的規(guī)劃要求。企業(yè)要充分分析企業(yè)的概況，對整體系統(tǒng)的規(guī)劃有一個明確的目標(biāo)，知道最終系統(tǒng)實施的范圍和應(yīng)用的層面。這樣企業(yè)就可以根據(jù)自身的規(guī)模和需求選擇用什么類型的系統(tǒng)，是最基本的人事信息管理軟件還是行政型全面的人力資源系統(tǒng)或是一套戰(zhàn)略型的系統(tǒng)？其次，要明確系統(tǒng)應(yīng)用的重點和步驟。因為企業(yè)是處于不斷發(fā)展中的，系統(tǒng)的應(yīng)用也要跟上企業(yè)的變革，要能一步到位最好，但通常會很難實現(xiàn)，所以只有明確發(fā)展方向后才能根據(jù)HR業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行“全面規(guī)劃，分步實施..人事績效管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事績效管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的選購...軟件,更是如此。人力資源軟件種類很多,但從應(yīng)用的層面看，人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用主要在以下幾個層面：首先是人事檔案管理。企業(yè)通過軟件，實現(xiàn)了人事信息的電子化。第二層面是人力資源業(yè)務(wù)處理。包括組織結(jié)構(gòu)、員工信息、薪酬福利、招聘,考勤、績效管理、培訓(xùn)等等。目前國內(nèi)用戶大部分處于這一層面，而其中組織結(jié)構(gòu),員工管理、薪資計算等基礎(chǔ)功能仍然是企業(yè)最看重的功能。第三是管理層應(yīng)用。主要是在業(yè)務(wù)層應(yīng)用的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)全面的績效考核管理、全流程控制、員工能力發(fā)展規(guī)劃、員工自助服..人事績效管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事績效管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 酒店行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展及應(yīng)用...息庫、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。一般來說，可以分四個部分來理解人力資源管理系統(tǒng)：1． 管理人員角色和目標(biāo)的改變 more...淺析人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀 現(xiàn)代人力資源管理是建立在市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上,按照市場經(jīng)濟(jì)法則,對人力資源的招聘錄用、績效考評和培訓(xùn)發(fā)展等進(jìn)行全過..人事績效管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事績效管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 食品行業(yè)人力資源管理軟件應(yīng)用步驟介紹... 其實資源管理軟件模塊以經(jīng)營管理為目標(biāo)，信息管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計算機(jī)軟件、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速、準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。 人力資源管理軟件是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人力資源..人事績效管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事績效管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 服裝行業(yè)人力管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢及應(yīng)用... 隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，計算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，企業(yè)啟用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理是企業(yè)現(xiàn)代化管理的趨勢。利用計算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。計算機(jī)具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。一套運(yùn)行速度快、安全性高、穩(wěn)定..人事績效管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事績效管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)在企業(yè)中是如何應(yīng)用的... 隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和設(shè)備的日臻完善和普及，生活工作的各個領(lǐng)域都在被一場空前的信息化浪潮席卷，日益影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。企業(yè)要生存與發(fā)展必須加快信息化建設(shè)，充分利用信息的強(qiáng)大效能，增強(qiáng)綜合競爭力。人力資源管理為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，面臨管理理念更新和加快信息化建設(shè)的雙重挑戰(zhàn)，人力管理系統(tǒng)在新形勢應(yīng)運(yùn)而生，具有十分重要的意義。 人力管理系統(tǒng)中，人力資源管理部門開始借助企業(yè)知識和信息技術(shù)，引進(jìn)人力..人事績效管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事績效管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 醫(yī)療行業(yè)人力管理系統(tǒng)提高企業(yè)的管理效率...sp; 醫(yī)療行業(yè)人力管理系統(tǒng)—管理企業(yè)人事的輔助軟件。要求本系統(tǒng)可以管理企業(yè)人員的基本信?息。需要實現(xiàn)操作簡單方便、界面簡潔大方；方便快捷的檔案管理；簡單適用的考勤和獎懲管理；簡單適用的培訓(xùn)管理；針對企業(yè)中不同的待遇標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)待遇賬套管理；簡單明了的賬套維護(hù)功能；方便快捷的賬套人員設(shè)置；功能強(qiáng)大的待遇報表功能；系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠并能方便公司員工學(xué)習(xí)使用。 隨著現(xiàn)在計算機(jī)技術(shù)的不斷完善，..人事績效管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事績效管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 教育行業(yè)的人力管理系統(tǒng)該怎么樣進(jìn)行實施...、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。 隨著經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代給企業(yè)人力信息管理提出了更高的要求，除了以往的工資利用計算機(jī)軟件excel可以管理外，公司更希望能夠?qū)σ酝母鞣N的人事信息，考勤信息，工作評價信息，工資信息等統(tǒng)一管理起來。高效的、準(zhǔn)確的人事管理，不僅能促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性。從而提高員工工作質(zhì)量和效率。 &..人事績效管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事績效管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀...和設(shè)備的日臻完善和普及，生活工作的各個領(lǐng)域都在被一場空前的信息化浪潮席卷，日益影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。企業(yè)要生存與發(fā)展必須加快信息化建設(shè)，充分利用信息的強(qiáng)大效能，增強(qiáng)綜合競爭力。人力資源管理為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，面臨管理理念更新和加快信息化建設(shè)的雙重挑戰(zhàn)，人力管理系統(tǒng)在新形勢應(yīng)運(yùn)而生，具有十分重要的意義。人力管理系統(tǒng)中，人力資源管理部門開始借助企業(yè)知識和信息技術(shù)，引進(jìn)人力管理系統(tǒng)，實施電子化人力資源管理，在招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激法more.....人事績效管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事績效管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)提高企業(yè)管理效率...管理系統(tǒng),并對其功能框架構(gòu)建進(jìn)行較為深入的研究。所謂人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的勞動者的能力,即處在勞動年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。而餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是對人力資源信息進(jìn)行收集和加工,利用信息進(jìn)行人力資源的規(guī)劃和預(yù)測,輔助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源開發(fā)管理與人事決策的信息處理系統(tǒng)。餐飲行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)從理論上或是目前系統(tǒng)的分類管理上來講其范圍還是很大的,這其中可能就會包括薪資管理、人事管理、人事合同管理、培訓(xùn)管理、招聘管..人事績效管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事績效管理系統(tǒng) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
|
|
