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人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段...織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都在認(rèn)真思考的問(wèn)題。戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，幫助企業(yè)快速、高效達(dá)到預(yù)期的目的。傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務(wù)，對(duì)組織中涉及人與事的關(guān)系進(jìn)行專門(mén)化管理，使人與事達(dá)到良好的匹配。二者的區(qū)別如下：首先，戰(zhàn)略人力資源管理以“人”為核心，視人為‘資本’，是靈魂、是燈塔、是手段。管理出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”，達(dá)到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化、使企業(yè)取得最佳的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益..人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR為企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)...美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個(gè)HR人員都在思考的。先來(lái)看看eHR為企業(yè)帶來(lái)的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化。科技日新月異的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無(wú)阻礙。HR管理中的各種數(shù)據(jù)、報(bào)表等可以實(shí)時(shí)更新、管理、查詢、發(fā)布。e-HR的自助服務(wù)功能，使原來(lái)不可能或很難實(shí)現(xiàn)的服務(wù)如自助式的信息查詢、假期申請(qǐng)和審批等工作可以不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，成為可能�？梢詾閱T工提供一個(gè)更公開(kāi)、透明的信息平臺(tái)，加強(qiáng)信息的溝通..人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR淺析及選擇...HR為企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)eHR無(wú)疑是提高現(xiàn)代管理的有效輔助工具，同時(shí)也帶來(lái)了一系列的新的理念，面對(duì)這樣一種新的工具，HR怎樣變革才能讓整個(gè)企業(yè)的HR管理水品最大化的提升，發(fā)揮工具的最大價(jià)值，不光能用eHR，還要用起來(lái)eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個(gè)HR人員都在思考的。先來(lái)看看eHR為企業(yè)帶來(lái)的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐�..人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) E-HR:得人才者得天下...，e-HR包括電子化員工檔案管理、電子化招聘、電子化績(jī)效考核、電子化培訓(xùn)、電子化薪資管理等，通過(guò)引入信息化的手段，e-HR將幫助企業(yè)達(dá)到挖掘人才、留住人才的目的。 e-HR如何助力企業(yè)挖人、留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請(qǐng)、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過(guò)程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓(xùn)，支持在線學(xué)習(xí)、在線培訓(xùn)、在線考試等，培訓(xùn)計(jì)劃制定、學(xué)生參與培訓(xùn)及考試、考核員工培訓(xùn)績(jī)效等..人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 移動(dòng)HR系統(tǒng)模塊詳解...業(yè)HR管理人員和員工的溝通和互動(dòng)更加緊密，協(xié)助企業(yè)提升組織能力，移動(dòng)HR是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的延伸和發(fā)展趨勢(shì)。 移動(dòng)HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺(tái)，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力。 移動(dòng)HR管理從功能上來(lái)分析，主要涉及人力資源規(guī)劃、移動(dòng)信息服..人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護(hù)管理... 一、HR管理平臺(tái)信息化自動(dòng)完成重復(fù)性事務(wù) 要知道醫(yī)院里面林林總總的事情很多，其中又包含大量的重復(fù)性事務(wù)，這就導(dǎo)致醫(yī)院要相應(yīng)地投入大量人力資源。那么在HR軟件管理平臺(tái)上可以通過(guò)信息系統(tǒng)自動(dòng)完成這些重復(fù)性事務(wù)的工作，而且準(zhǔn)確性也較之人工操作高，效率也就相應(yīng)地提升。如系統(tǒng)可以快速自動(dòng)檢索出來(lái)醫(yī)院規(guī)定年度考核結(jié)果為優(yōu)秀地員工，做到第一時(shí)間為其晉級(jí)加薪，從而極大提高了醫(yī)護(hù)人員地工作激情。 二、高效管理醫(yī)護(hù)等高級(jí)知識(shí)工作者 其實(shí)，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國(guó)..人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素...大要素： 一、從實(shí)現(xiàn)的功能上由于廣泛的功能"融合"上的需求，使得HRM項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能因項(xiàng)目而異。主要取決于這種"融合"性的需求是否已經(jīng)被實(shí)現(xiàn)并且一直會(huì)保持。無(wú)論如何，這體現(xiàn)了企業(yè)HRM真實(shí)的需求。所以，HRM項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能，一般會(huì)超出典型HRM定義的范疇，而會(huì)拓展到企業(yè)的財(cái)務(wù)、成本、企業(yè)門(mén)戶等其他領(lǐng)域。 二、從HRM人力資源管理軟件部署上這里總結(jié)了HRM選型與應(yīng)用部署重點(diǎn)關(guān)注的幾點(diǎn)，這也是當(dāng)前HRM選型中比較具有共性的地..人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺析移動(dòng)HR管理五大功能模塊...，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力。移動(dòng)HR管理從功能上來(lái)分析，主要涉及人力資源規(guī)劃，移動(dòng)招聘、移動(dòng)信息服務(wù)、移動(dòng)績(jī)效管理、移動(dòng)協(xié)同等五大模塊。1.人力資源規(guī)劃移動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)從科學(xué)的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開(kāi)始，記錄招聘、崗位描述、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪資和福利等與員工個(gè)人相關(guān)的信息，并以容易訪問(wèn)和可以檢索的方式注冊(cè)到集中的數(shù)據(jù)庫(kù)中，將員工信息統(tǒng)一地管理..人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR是企業(yè)效率的基石...行遠(yuǎn)程訪問(wèn)，并根據(jù)相應(yīng)的授權(quán)范圍，進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)，充分發(fā)揮了數(shù)據(jù)庫(kù)資源共享、共管及開(kāi)放式管理的作用。因此，對(duì)人力資源部門(mén)而言,人力資源信息化首先提高了他們的工作效率，使管理人員從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，從而得以考慮更具戰(zhàn)略意義的問(wèn)題。 2、規(guī)范業(yè)務(wù)流程 人力資源管理信息化不僅能將人力資源部門(mén)的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過(guò)優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，分別從招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理三個(gè)方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)..人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)在HR管理中應(yīng)如何應(yīng)用...能有效管理的現(xiàn)象發(fā)生�；诖�，這就需要HR在工作中不斷創(chuàng)新、不斷摸索，找出適合自身特點(diǎn)的解決方案。于是，大多數(shù)HR將目光鎖定在了人力資源管理的大數(shù)據(jù)應(yīng)用上。 企業(yè)內(nèi)部搭建大數(shù)據(jù)信息化平臺(tái) 對(duì)此，相關(guān)專家提出：隨著人力資源管理理論和管理實(shí)踐的迅速發(fā)展，人力資源管理各大模塊的職能已趨完善，如何提升人力資源管理的價(jià)值，是傳統(tǒng)的人力資源轉(zhuǎn)型的核心，在這當(dāng)中，人力資源管理的專業(yè)化水平的提升是人力資源管理職能擴(kuò)大和深..人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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