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HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的5點(diǎn)...功的HR應(yīng)用案例，拿到同一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里，也需要進(jìn)行個(gè)性化。成功的HR項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力。可配置能力是指當(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí)，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對一個(gè)成長型企業(yè)，這一點(diǎn)在HR人力資源管理軟件選型時(shí)很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求..人事信息產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺談HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的幾點(diǎn)...、訂單等部門職能的優(yōu)化，并且優(yōu)化的對象大多在于財(cái)與物。HR是整個(gè)組織、人的優(yōu)化。即使一個(gè)成功的HR應(yīng)用案例，拿到同一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里，也需要進(jìn)行個(gè)性化。成功的HR項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力。可配置能力是指當(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí)，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對一個(gè)成長型企業(yè)，這..人事信息產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 醫(yī)院HR上線需具備的條件...于確保有足夠的帶寬來承受網(wǎng)絡(luò)上不斷增加的需求。2、數(shù)據(jù)安全：隨著對確保所有臨床資料受到保護(hù)的持續(xù)不斷的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實(shí)施帶來對IT的新要求。新HR將很可能帶來更多的數(shù)據(jù)接入點(diǎn)和服務(wù)器，并增加必須被保護(hù)的信息量和數(shù)據(jù)多樣性。這也意味著，隨著對遠(yuǎn)程訪問患者病歷的持續(xù)需求，IT部門可能會(huì)啟用通過患者入口接入的遠(yuǎn)程連接。這都提高了IT部門的賭注 ，需要對所有現(xiàn)有系統(tǒng)以及對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的新改動(dòng)做安全評估。這能確保HR和基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)不增加組織的安全風(fēng)險(xiǎn)，..人事信息產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 國內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢...也都形成了共識(shí)，市場已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)導(dǎo)向期向高速成長期過渡的階段。 HR管理軟件市場當(dāng)前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場增長最快的領(lǐng)域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，在高端應(yīng)用上投入較少，比如人力資源開發(fā)、能力素質(zhì)..人事信息產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR的優(yōu)勢...動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。 2.無紙化辦公 通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞 eHR通過網(wǎng)絡(luò)使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通，不依賴其他..人事信息產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理的未來是eHR+APP...及的，不值一提，還有很多企業(yè)打著轉(zhuǎn)型的口號(hào)，大肆宣揚(yáng)工作。還有多少企業(yè)在守舊，就有多少企業(yè)被淘汰，偽與時(shí)俱進(jìn)逃不過現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。 eHR+APP的優(yōu)勢 1.增強(qiáng)執(zhí)行力 傳統(tǒng)的信息傳遞，不論是文件、簡訊、口頭還是電話，都是單方向的，意思傳達(dá)不詳細(xì)，接受時(shí)間、理解都受到影響，并且不能有效反饋。eHR+APP可以圖文聲并茂，并且是一對多的有效信息傳遞方式，如是聲音信息，不執(zhí)行就要受到處罰，每個(gè)人都一樣的，不會(huì)存在誤差，大家都收到信息并回復(fù)，都認(rèn)可且在執(zhí)行，一..人事信息產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR九段梯極管理...也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR經(jīng)理一個(gè)月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。 二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。 二段HR經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質(zhì)量不高，就應(yīng)當(dāng)立即采取措施，立即做出調(diào)整。 同時(shí)，要主動(dòng)出擊，親自到人..人事信息產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR SaaS為何受國內(nèi)外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)上的青睞...解的例子:SaaS軟件，一秒可準(zhǔn)確計(jì)算千人工資;且簡單易用，全球不受設(shè)備、地點(diǎn)限制，用戶可共享數(shù)據(jù)信息。其次，企業(yè)用戶的接受程度相對較高。HR管理的數(shù)據(jù)存放在云端，相對于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保密性，企業(yè)用戶更容易接受HR SaaS服務(wù)。最關(guān)鍵的是，SaaS服務(wù)使企業(yè)用戶成本大幅降低，而靈活性可獲得前所未有的提升。SaaS軟件相比于傳統(tǒng)e-HR軟件或ERP中的HCM模塊——需下載、安裝、升級(jí)、維護(hù)軟件企業(yè)用戶才能使用，至少在下述方面，SaaS帶來的紅利都是質(zhì)的飛越：1..人事信息產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺析移動(dòng)HR五大功能...生成并分析報(bào)表，為企業(yè)決策者進(jìn)行人力資源規(guī)劃提供可供參考的信息。2.移動(dòng)HR移動(dòng)招聘當(dāng)前，企業(yè)部署移動(dòng)招聘存在諸多誤區(qū)，常見的有：將招聘信息發(fā)布到微博、微信、QQ 上，或使用APP發(fā)布，或以“JD Email”形式發(fā)布就是移動(dòng)招聘。移動(dòng)招聘似乎就在眼前，但很多企業(yè)盲目跟風(fēng)，并沒有搭建適合企業(yè)自身的招聘路徑。傳統(tǒng)的PC網(wǎng)絡(luò)招聘從用戶價(jià)值角度考慮基于兩個(gè)核心價(jià)值點(diǎn)：一是常規(guī)接入(門戶即服務(wù))，二是渠道散播(渠道即服務(wù))。這種價(jià)值理念同樣適用于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘，并..人事信息產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)HR應(yīng)用，淺談HR選型...其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間，手工操作不僅效率低，且容易出錯(cuò)。因此，企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高工作效率。 利用HR系統(tǒng)，人力資源管理部門的事務(wù)性工作幾乎都可以通過HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。員工信息登錄到系統(tǒng)中后，人事管理部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查詢與調(diào)用，在系統(tǒng)中需要再次使用該員工信息的時(shí)候不需要再進(jìn)行二次記錄。當(dāng)員工正式被錄用，電子招聘中 more...HR九段梯極管理一段HR：“發(fā)信息，等消息”。 一段HR經(jīng)理..人事信息產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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