|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
淺析HR管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用...個企業(yè)人力狀況了然于胸的一個部門。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，部門之間的職權(quán)越來越細化。人力部門對公司內(nèi)部人力資源的合理配置情況就有些力不從心了。有些部門人員已經(jīng)嚴重超編，但該部門仍然在不停的申請人員招聘，理由還似乎總是很充分。人力部門明知道目前的狀況已經(jīng)嚴重破壞公司整體的配置架構(gòu)了，但就是沒有合理的理由來拒絕部門的申請。還有就是有些部門人員流失嚴重，陷入不停的招人，不停的進人，不停的走人這樣的惡性循環(huán)過程，HR部門對這些現(xiàn)象也無能為力。HR們每天..人事檔案產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 什么樣的企業(yè)需要e-HR... 選擇適合自己的e-HR方案對方案能否成功實施至關(guān)重要!單從價格看現(xiàn)已面市的e-HR方案，從完全免費到上千萬元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)? 我們可以將e-HR方案按復雜程度分成四種類型 1資料庫類型 確切說，這種類型還不能稱之為方案。一臺單機，加上ACCESS或許就可以解決問題。資料庫類型的e-HR方案主要側(cè)重HR信息的整理歸類及查詢�？v使簡單，但卻是治理人事檔案管理混亂、HR信息不易查找經(jīng)常出錯..人事檔案產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 云平臺成HR行業(yè)必然趨勢...務(wù)模式的首選。SaaS意味著一切應(yīng)用都可以交由云端進行日常運維，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機、手機等各種設(shè)備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設(shè)備上完成企業(yè)人力資源管理的日常工作。在國內(nèi)市場中，注重員工外勤管理的分享逍客、平臺構(gòu)建更具優(yōu)勢的金蝶用友、擅長企業(yè)溝通的阿里釘釘?shù)戎T多企業(yè)級HR云服務(wù)產(chǎn)品的出現(xiàn)，意味著國內(nèi)企業(yè)管理領(lǐng)域?qū)υ朴嬎愫突ヂ?lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)更深層次的介入有了新的需求。 在Sa..人事檔案產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)HR人力資源管理軟件的發(fā)展...及其下屬公司的人事信息進行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時準確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過導入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺。只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實力，站穩(wěn)腳跟。建立一個完善的人力資源管理系統(tǒng)，對一個企業(yè)的領(lǐng)導者在人力管理方面有著非常重要的作用。 我們的項目就是基..人事檔案產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺述HR價值的理性體現(xiàn)...注與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)、突出強調(diào)各模塊整體系統(tǒng)性的戰(zhàn)略人力資源管理階段，以及今天高度強調(diào)以獲取、發(fā)展和激勵人才創(chuàng)新能力、構(gòu)建人才供應(yīng)鏈的人才管理階段。在人力資源管理發(fā)展的各個不同階段上，新理念、新概念、新的管理模式層出不窮，這是每一個人力資源管理者都應(yīng)當努力學習和吸取，并根據(jù)企業(yè)情況改造和引進的。HR系統(tǒng)也是沿著這一發(fā)展路徑不斷升級的，沒有人力資源管理理論和實踐的發(fā)展也不可能有HR系統(tǒng)的發(fā)展。 同時，任何一個人力資源管理者也不能忘記，人力資源管理更高階段的發(fā)展..人事檔案產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 作為企業(yè)HR，電話邀請求職者時要注意些什么?...業(yè)HR都面臨一個困惑，為什么人才如此難求?甚至大部分人接到了面試電話，并且答應(yīng)在約好的時間內(nèi)面試，最終也是放HR鴿子。要提高面試邀請率，以及對企業(yè)的信任度，首先要從面試電話說起，作為企業(yè)HR，電話邀請求職者時要注意些什么?第一：注意語氣語調(diào)作為一個專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的，言詞都應(yīng)誠肯，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得..人事檔案產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR管理軟件將面向戰(zhàn)略化...部門服務(wù)，而是面向企業(yè)全員。即面向員工個人的自我管理，面向部門主管的部門人事管理，面向人力資源部門的全面人事管理，面向企業(yè)決策者的人事決策與戰(zhàn)略制定，為四個級別的用戶提供有針對性的人事管理服務(wù)。 2、不僅僅是一個管理工具，更是一個企業(yè)全員進行互動、學習、成長、激勵的綜合辦公平臺。將人作為企業(yè)最寶貴的資本，實現(xiàn)個人能力的持續(xù)提升，組織方式的持續(xù)優(yōu)化，管理效能的持續(xù)增強，從而實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的持續(xù)進步。 ..人事檔案產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)實施成功標準是什么...p; 1、從HR系統(tǒng)供應(yīng)商角度看 從HR系統(tǒng)供應(yīng)商角度看，主要是看能否把企業(yè)用戶的HR流程理順，把企業(yè)數(shù)據(jù)順利導入到HR系統(tǒng)中；HR系統(tǒng)實施后能完成實施前用戶提出的管理需求，使HR系統(tǒng)能夠切合企業(yè)要求進行正常運作。然后，企業(yè)用戶滿意HR系統(tǒng)的..人事檔案產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)績效化管理，HR人力管理系統(tǒng)選型...下半年的績效評估中應(yīng)用本文推薦的系統(tǒng)方法，改進績效管理的“績效”�！ 』釉掝}：員工績效未達標，主管需要反省哪些問題？ more... HR系統(tǒng)的價值 當今競爭激烈的社會中, 企業(yè)要獲得競爭優(yōu)勢，做好內(nèi)部和外部人力資源 管理工作是十分必要的。提高企業(yè)員工素質(zhì), 調(diào)動員工積極性, 建立優(yōu)秀的企業(yè)文化, 樹立企業(yè)形象，建立一套完整的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，將成為組織實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略體系中一種重要的控制機制。1、提高效率、科學管理&..人事檔案產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR管理軟件，HR系統(tǒng)選型...人事信息進行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時準確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過導入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺。只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實力，站穩(wěn)腳跟。建立一個完善的人力資源管理系統(tǒng)，對一個企業(yè)的領(lǐng)導者在人力管理方面有著非常重要的作用。我們的項目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作 ..人事檔案產(chǎn)品購買...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案產(chǎn)品購買 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
|
|
