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eHR廠商選擇標(biāo)準(zhǔn)-專(zhuān)業(yè)...軟件、CRM、ERP、SCM等等信息化的熱潮之后，越來(lái)越多信息化水平得到不小提升的企業(yè)，開(kāi)始想讓HR也e化起來(lái)，掃除可能存在的信息化死角。對(duì)于eHR軟件，到底是自行開(kāi)發(fā)還是購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)廠商提供的軟件，成了眾多自己有IT研發(fā)部門(mén)的客戶所熱烈討論的話題之一。人力資源軟件是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性的管理軟件，它可以在人力資源和管理層內(nèi)部使用，也可以滲透到整個(gè)企業(yè)所有崗位所有員工和所有的作業(yè)流程當(dāng)中，也就是融入到企業(yè)整體數(shù)字化管理的各個(gè)領(lǐng)域。因此在功能上可以非常復(fù)雜和龐大，也可以?xún)H..人事管理軟件報(bào)價(jià)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件報(bào)價(jià) | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段...理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，幫助企業(yè)快速、高效達(dá)到預(yù)期的目的。傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務(wù)，對(duì)組織中涉及人與事的關(guān)系進(jìn)行專(zhuān)門(mén)化管理，使人與事達(dá)到良好的匹配。二者的區(qū)別如下：首先，戰(zhàn)略人力資源管理以“人”為核心，視人為‘資本’，是靈魂、是燈塔、是手段。管理出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”，達(dá)到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化、使企業(yè)取得最佳的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益之目的。傳統(tǒng)人事管理以“事”為中心，將人視為一種成本，把人當(dāng)作一種“工具”。強(qiáng)調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)..人事管理軟件報(bào)價(jià)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件報(bào)價(jià) | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) eHR為企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)...月異的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無(wú)阻礙。HR管理中的各種數(shù)據(jù)、報(bào)表等可以實(shí)時(shí)更新、管理、查詢(xún)、發(fā)布。e-HR的自助服務(wù)功能，使原來(lái)不可能或很難實(shí)現(xiàn)的服務(wù)如自助式的信息查詢(xún)、假期申請(qǐng)和審批等工作可以不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，成為可能�？梢詾閱T工提供一個(gè)更公開(kāi)、透明的信息平臺(tái)，加強(qiáng)信息的溝通，使其對(duì)公司的各項(xiàng)政策更為了解。同時(shí)，eHR也可以和企業(yè)ERP、OA、FM等進(jìn)行無(wú)縫鏈接，使企業(yè)數(shù)據(jù)根據(jù)需要可以進(jìn)行實(shí)時(shí)共享、交換，不會(huì)產(chǎn)生信息孤島。因此e-HR的成功應(yīng)..人事管理軟件報(bào)價(jià)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件報(bào)價(jià) | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) eHR淺析及選擇...互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化。科技日新月異的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無(wú)阻礙。HR管理中的 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會(huì)，人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源，如果把一個(gè)優(yōu)秀公司的核心團(tuán)隊(duì)從這個(gè)公司中拿走，那么這個(gè)公司在市場(chǎng)上也就再無(wú)足輕重，沒(méi)有太大的競(jìng)爭(zhēng)力了。所以企業(yè)進(jìn)步的核心是人，因此越來(lái)越多的高層都來(lái)自人力資源領(lǐng)域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引..人事管理軟件報(bào)價(jià)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件報(bào)價(jià) | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) E-HR:得人才者得天下...聘功能，支持發(fā)出招聘申請(qǐng)、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過(guò)程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓(xùn)，支持在線學(xué)習(xí)、在線培訓(xùn)、在線考試等，培訓(xùn)計(jì)劃制定、學(xué)生參與培訓(xùn)及考試、考核員工培訓(xùn)績(jī)效等均在線完成，幫助企業(yè)最大化地提升人才技能。 留住人才：提供員工自助平臺(tái)，員工登錄平臺(tái)便可查詢(xún)到自身息息相關(guān)的薪酬、福利計(jì)劃、培訓(xùn)、績(jī)效考核等信息，透明的信息查詢(xún)讓員工充分意識(shí)到自身的地位和價(jià)值；提供公平公正的績(jī)效考核機(jī)..人事管理軟件報(bào)價(jià)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件報(bào)價(jià) | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 移動(dòng)HR系統(tǒng)模塊詳解...業(yè)HR管理人員和員工的溝通和互動(dòng)更加緊密，協(xié)助企業(yè)提升組織能力，移動(dòng)HR是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的延伸和發(fā)展趨勢(shì)。 移動(dòng)HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺(tái)，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力。 移動(dòng)HR管理從功能上來(lái)分析，主要涉及人力資源規(guī)劃、移動(dòng)信息服..人事管理軟件報(bào)價(jià)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件報(bào)價(jià) | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護(hù)管理...作激情。 二、高效管理醫(yī)護(hù)等高級(jí)知識(shí)工作者 其實(shí)，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國(guó)都嚴(yán)格管理、極度重視的機(jī)構(gòu)，不僅僅因?yàn)槠洹熬人婪鰝钡墓ぷ魇姑�，還有一點(diǎn)就是醫(yī)療系統(tǒng)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員地的比例很高，這些人基本上都是受過(guò)高等教育、專(zhuān)業(yè)知識(shí)深厚，那么他們具有強(qiáng)烈的自主管理需求。那么HR軟件的信息化管理平臺(tái)能夠通過(guò)員工自助功能使其得更多的知情權(quán)和管理參與度，醫(yī)護(hù)人員只需登錄系統(tǒng)就可以隨時(shí)查看考勤休假、工資、社保等各種信息。同時(shí)信息化的系統(tǒng)還可以將各種信..人事管理軟件報(bào)價(jià)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件報(bào)價(jià) | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素...軟件部署上這里總結(jié)了HRM選型與應(yīng)用部署重點(diǎn)關(guān)注的幾點(diǎn)，這也是當(dāng)前HRM選型中比較具有共性的地方。1、每個(gè)HRM項(xiàng)目都需要個(gè)性化地開(kāi)發(fā)與部署ERP是企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、訂單等部門(mén)職能的優(yōu)化，并且優(yōu)化的對(duì)象大多在于財(cái)與物。HRM是整個(gè)組織、人的優(yōu)化。即使一個(gè)成功的HRM應(yīng)用案例，拿到同一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里，也需要進(jìn)行個(gè)性化。成功的HRM項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。..人事管理軟件報(bào)價(jià)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件報(bào)價(jià) | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 淺析移動(dòng)HR管理五大功能模塊...企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力。移動(dòng)HR管理從功能上來(lái)分析，主要涉及人力資源規(guī)劃，移動(dòng)招聘、移動(dòng)信息服務(wù)、移動(dòng)績(jī)效管理、移動(dòng)協(xié)同等五大模塊。1.人力資源規(guī)劃移動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)從科學(xué)的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開(kāi)始，記錄招聘、崗位描述、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪資和福利等與員工個(gè)人相關(guān)的信息，并以容易訪問(wèn)和可以檢索的方式注冊(cè)到集中的數(shù)據(jù)庫(kù)中，將員工信息統(tǒng)一地管理起來(lái)，企..人事管理軟件報(bào)價(jià)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件報(bào)價(jià) | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) HR是企業(yè)效率的基石...出來(lái)，從而得以考慮更具戰(zhàn)略意義的問(wèn)題。 2、規(guī)范業(yè)務(wù)流程 人力資源管理信息化不僅能將人力資源部門(mén)的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過(guò)優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，分別從招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理三個(gè)方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。只有對(duì)人力資源管理相關(guān)工作職能完全覆蓋并劃分清楚后，才能對(duì)其具體的流程進(jìn)行優(yōu)化。最后，才是從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評(píng)估、人力資源戰(zhàn)略決策等幾個(gè)方面入手開(kāi)展戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)。 ..人事管理軟件報(bào)價(jià)...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理軟件報(bào)價(jià) | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 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