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HR管理如何躍上云端...能變化。 “我們發(fā)現(xiàn)，很多員工存在‘磨洋工’的現(xiàn)象，一項(xiàng)工作本來可以十分鐘干完，往往卻要磨嘰半個(gè)小時(shí)。而原來的獎(jiǎng)金發(fā)放也是按人頭計(jì)，完全體現(xiàn)不出員工的個(gè)體差異工�！背塘账诘娜肆Y源部將這些現(xiàn)象反映到各生產(chǎn)部門，并建議按勞分配，多勞多得。 這一建議被采納的當(dāng)年，公司的生產(chǎn)效率提升了30%，因?yàn)樾侍嵘龁T工的薪資待遇自然也得到了較大幅度的增長(zhǎng)，一線員工的流失率由此也減少了15%。 而當(dāng)生產(chǎn)狀況低迷時(shí)，HR會(huì)給生產(chǎn)部門提出合理化的用工建議，比如現(xiàn)在..人力資源軟件價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 青島澳柯瑪eHR系統(tǒng)...通過中科院和科技部認(rèn)定的高科技上市公司。公司下轄家電事業(yè)部、電動(dòng)車事業(yè)部、商務(wù)公司、進(jìn)出口公司、太陽能公司、商用設(shè)備公司等19家子公司。公司主要經(jīng)營(yíng)制冷家電、電動(dòng)車、小家電等，是家電行業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，具有年產(chǎn)冷柜300萬臺(tái)、冰箱100萬臺(tái)、電動(dòng)車100萬輛、小家電300萬臺(tái)的生產(chǎn)能力。公司擁有世界上最大的無氟冰柜生產(chǎn)基地，是世界上重要的冷鏈供應(yīng)商。多年來，澳柯瑪積極實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略，一方面，積極吸取國(guó)際先進(jìn)的管理思想和方法，全面提升企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力;另一方面，..人力資源軟件價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的5點(diǎn)...、生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)庫、訂單等部門職能的優(yōu)化，并且優(yōu)化的對(duì)象大多在于財(cái)與物。HR是整個(gè)組織、人的優(yōu)化。即使一個(gè)成功的HR應(yīng)用案例，拿到同一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里，也需要進(jìn)行個(gè)性化。成功的HR項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府�(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí)，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對(duì)..人力資源軟件價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺談HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的幾點(diǎn)...品是否具有較強(qiáng)的可開發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府�(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí)，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對(duì)一個(gè)成長(zhǎng)型企業(yè)，這一點(diǎn)在HR人力資源管理軟件選型時(shí)很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求具有HR的行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和豐富的咨詢能力，而且要具有企業(yè)財(cái)務(wù)、成本、庫存管理、生產(chǎn)制造等企業(yè)內(nèi)部管理的管理知識(shí)和咨詢能力。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)槿绻荒芡〞訦R"融合"所涉及的業(yè)務(wù)需求范疇，很難保證規(guī)劃出的..人力資源軟件價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 醫(yī)院HR上線需具備的條件...持續(xù)不斷的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實(shí)施帶來對(duì)IT的新要求。新HR將很可能帶來更多的數(shù)據(jù)接入點(diǎn)和服務(wù)器，并增加必須被保護(hù)的信息量和數(shù)據(jù)多樣性。這也意味著，隨著對(duì)遠(yuǎn)程訪問患者病歷的持續(xù)需求，IT部門可能會(huì)啟用通過患者入口接入的遠(yuǎn)程連接。這都提高了IT部門的賭注 ，需要對(duì)所有現(xiàn)有系統(tǒng)以及對(duì)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的新改動(dòng)做安全評(píng)估。這能確保HR和基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)不增加組織的安全風(fēng)險(xiǎn)，并且所有確保全部系統(tǒng)得到保護(hù)的適當(dāng)措施都被考慮在內(nèi)了。3、系統(tǒng)穩(wěn)定性：當(dāng)一個(gè)組織準(zhǔn)備實(shí)施新的..人力資源軟件價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 國(guó)內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢(shì)...了，對(duì)于人力資源信息化內(nèi)容大家普遍都理解了，對(duì)于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識(shí)，市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)導(dǎo)向期向高速成長(zhǎng)期過渡的階段。 HR管理軟件市場(chǎng)當(dāng)前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國(guó)企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場(chǎng)增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域。市場(chǎng)需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場(chǎng)增長(zhǎng)率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假..人力資源軟件價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR的優(yōu)勢(shì)...助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。 2.無紙化辦公 通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績(jī)效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請(qǐng)假申請(qǐng)等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞 eHR通過網(wǎng)絡(luò)使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。 4.降低管理..人力資源軟件價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理的未來是eHR+APP...詳細(xì)，接受時(shí)間、理解都受到影響，并且不能有效反饋。eHR+APP可以圖文聲并茂，并且是一對(duì)多的有效信息傳遞方式，如是聲音信息，不執(zhí)行就要受到處罰，每個(gè)人都一樣的，不會(huì)存在誤差，大家都收到信息并回復(fù)，都認(rèn)可且在執(zhí)行，一個(gè)人不做他就不好意思交差，有疑問可以馬上提出，而且遠(yuǎn)在千里之外的人收到后就可以及時(shí)執(zhí)行，執(zhí)行力自然就提升。 2.提高工作效率 單獨(dú)eHR提升的工作效率，在加上APP提升的工作效率，把兩個(gè)放一塊，幾乎就是“即時(shí)通”。沒有信息傳達(dá)不到位的，沒有..人力資源軟件價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR九段梯極管理...聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場(chǎng)，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR經(jīng)理一個(gè)月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡(jiǎn)歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。 二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。 二段HR經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷，注意收集來的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡(jiǎn)歷的很少，..人力資源軟件價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR SaaS為何受國(guó)內(nèi)外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)上的青睞...，可高效解決這些問題。舉個(gè)最易理解的例子:SaaS軟件，一秒可準(zhǔn)確計(jì)算千人工資;且簡(jiǎn)單易用，全球不受設(shè)備、地點(diǎn)限制，用戶可共享數(shù)據(jù)信息。其次，企業(yè)用戶的接受程度相對(duì)較高。HR管理的數(shù)據(jù)存放在云端，相對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保密性，企業(yè)用戶更容易接受HR SaaS服務(wù)。最關(guān)鍵的是，SaaS服務(wù)使企業(yè)用戶成本大幅降低，而靈活性可獲得前所未有的提升。SaaS軟件相比于傳統(tǒng)e-HR軟件或ERP中的HCM模塊——需下載、安裝、升級(jí)、維護(hù)軟件企業(yè)用戶才能使用，至少在下述方面，S..人力資源軟件價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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