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國內(nèi)HR管理軟件當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢...企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，在高端應(yīng)用上投入較少，比如人力資源開發(fā)、能力素質(zhì)測評等方面，缺乏引導(dǎo)市場的能力，從某些方面來說，還是依靠市場來引導(dǎo)產(chǎn)品的研發(fā)。從廠商角度來說，市場競爭比較激烈，目前還處于群雄逐鹿的局面，沒有出現(xiàn)有絕對領(lǐng)導(dǎo)力的品牌。主要原因我想是因?yàn)槎ㄎ粏栴}，各供應(yīng)商都專注于某一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域，很少跨界，投入不足，這就注定了不可能做出適合各個(gè)領(lǐng)域的產(chǎn)品，導(dǎo)致經(jīng)緯分明的局面。目前，有的廠商已經(jīng)看到這些問題以及市場..人事管理系統(tǒng)價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)信息化HR系統(tǒng)選型策略及步驟分析...業(yè)自身的實(shí)際情況，盲目追求“最完美的解決方案”，很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)為適應(yīng)該解決方案中蘊(yùn)含的先進(jìn)管理模式與業(yè)務(wù)流程，不得不對企業(yè)現(xiàn)有管理模式與業(yè)務(wù)流程進(jìn)行大規(guī)模再造，甚至?xí)苯記_擊企業(yè)業(yè)已形成的核心價(jià)值�！斑m合的解決方案”倡導(dǎo)的是一種漸進(jìn)式的“管理改進(jìn)”，而“完美的解決方案”往往迫使企業(yè)進(jìn)行“管理革命”。就現(xiàn)階段而言，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)是負(fù)擔(dān)不起“管理革命”的代價(jià)的，這也意味著與企業(yè)實(shí)際情況差別較大的過于先進(jìn)的解決方案是很難順利推行的，或者花了很大代價(jià)推行，最終運(yùn)..人事管理系統(tǒng)價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR人力資源管理系統(tǒng)...管理和人工成本控制等方面的管理活動(dòng)按照其內(nèi)在聯(lián)系組成一個(gè)富有競爭優(yōu)勢的有機(jī)整體即人力資源系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HR）包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理是指對企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進(jìn)行有效合理的分..人事管理系統(tǒng)價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR人力資源管理系統(tǒng)解讀...績效管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理和人工成本控制等方面的管理活動(dòng)按照其內(nèi)在聯(lián)系組成一個(gè)富有競爭優(yōu)勢的有機(jī)整體即人力資源系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HR）包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理是指對企業(yè)或組織..人事管理系統(tǒng)價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) e-HR軟件如何才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化...思考一個(gè)問題，那就是對于企業(yè)來說，購買的e-HR軟件如何才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。在他看來，eHR軟件不應(yīng)該僅僅用于替代人力資源事務(wù)的手工操作形式，更應(yīng)該被提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，為企業(yè)戰(zhàn)略的建立、實(shí)施和實(shí)現(xiàn)起到重要作用。因此，他認(rèn)為在理想狀態(tài)下，在企業(yè)購買了e-HR軟件以后，應(yīng)該為企業(yè)解決四個(gè)層面的問題。第一個(gè)層面是解決企業(yè)的人事工作效率問題。包括人事檔案管理、工資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人力資源管理人員大量時(shí)間，同時(shí)手工操作又容易出錯(cuò)。第二個(gè)層面是解決..人事管理系統(tǒng)價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR如何系統(tǒng)地構(gòu)建高績效組織...事管理如何及時(shí)調(diào)整，與現(xiàn)代人力資源管理接軌？這些變化促使人力資源管理改革步伐加快，由過去粗放的人力資源管理向精細(xì)化管理過渡。 如何通過科學(xué)有效的管理，建立高績效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報(bào)率等指標(biāo)上不斷提升？HR如何系統(tǒng)地構(gòu)建高績效組織？ 直面人力資源管理存在問題 隨著《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)實(shí)施的強(qiáng)化，現(xiàn)在很多企業(yè)在辭退員工方面遇到很多麻煩，一方面是引發(fā)很多的訴訟，另一方面，企業(yè)可能要支付很高的離職賠償，這個(gè)是困擾企業(yè)管理層的一大問題。員工..人事管理系統(tǒng)價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR廠商選擇標(biāo)準(zhǔn)-專業(yè)...務(wù)管理軟件、CRM、ERP、SCM等等信息化的熱潮之后，越來越多信息化水平得到不小提升的企業(yè)，開始想讓HR也e化起來，掃除可能存在的信息化死角。對于eHR軟件，到底是自行開發(fā)還是購買專業(yè)廠商提供的軟件，成了眾多自己有IT研發(fā)部門的客戶所熱烈討論的話題之一。人力資源軟件是一個(gè)專業(yè)性的管理軟件，它可以在人力資源和管理層內(nèi)部使用，也可以滲透到整個(gè)企業(yè)所有崗位所有員工和所有的作業(yè)流程當(dāng)中，也就是融入到企業(yè)整體數(shù)字化管理的各個(gè)領(lǐng)域。因此在功能上可以非常復(fù)雜和龐大，也..人事管理系統(tǒng)價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段...領(lǐng)域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引到優(yōu)秀人才，如何組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都在認(rèn)真思考的問題。戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，幫助企業(yè)快速、高效達(dá)到預(yù)期的目的。傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務(wù)，對組織中涉及人與事的關(guān)系進(jìn)行專門化管理，使人與事達(dá)到良好的匹配。二者的區(qū)別如下：首先，戰(zhàn)略人力資源管理以“人”為核心，視人為‘資本’，是靈魂、是..人事管理系統(tǒng)價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR為企業(yè)帶來的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)...的最大價(jià)值，不光能用eHR，還要用起來eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個(gè)HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的各種數(shù)據(jù)、報(bào)表等可以實(shí)時(shí)更新、管理、查詢、發(fā)布。e-HR的自助服務(wù)功能，使原來不可能或很難實(shí)現(xiàn)的服務(wù)如自助式的信息查詢、假期申請和..人事管理系統(tǒng)價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR淺析及選擇...這樣一種新的工具，HR怎樣變革才能讓整個(gè)企業(yè)的HR管理水品最大化的提升，發(fā)揮工具的最大價(jià)值，不光能用eHR，還要用起來eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個(gè)HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化。科技日新月異的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的 more...人力資源軟件..人事管理系統(tǒng)價(jià)位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事管理系統(tǒng)價(jià)位 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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