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人力資源的未來...把人力資源管理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結合。 一、首選說說eHR的優(yōu)勢 1.自動智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動處理信息、員工自助服務、外部協(xié)助以及服務共享等信息化手段，使人力資源管理達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的效果。 2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞eHR通過網(wǎng)絡使管理的觸角快速地延伸..人事管理產(chǎn)品...HR人力管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...案。 可喜的是多數(shù)企業(yè)人力資源管理已從單憑經(jīng)驗的模式逐步向依靠事實數(shù)據(jù)的模式轉型。數(shù)據(jù)對于企業(yè)的HR來講并不陌生，從最開始通過招聘搜集員工信息，到能力測評，以及年度、季度的績效考評，日積月累的數(shù)據(jù)不可謂不大，但是真正將這些數(shù)據(jù)整理分析，提供給人才管理者做決策的企業(yè)卻并不多見。這時，新的問題又出現(xiàn)了，我們?nèi)绾纬浞掷眠@些數(shù)據(jù)以便更有效地支持人力資源管理工作？ 德勤公司人才管理顧問Bersin就這個問題給出了答案。如今大多數(shù)企業(yè)都擁有大量的人力資源和員工業(yè)..人事管理產(chǎn)品...HR人力管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理軟件...的應用價值人力資源管理軟件除了具有信息共享、流程監(jiān)控、管理標準化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個員工自助服務的平臺，還能夠起到加強內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應當也算人力資源管理軟件的一個額外價值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力，這個道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標進行分解，然后形成每個崗位的崗位責任與素質(zhì)要求以及其他相關指標。當企業(yè)有某一..人事管理產(chǎn)品...HR人力管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力管理軟件-真正的人性化管理...據(jù)價值并不能被激活，甚至還會給企業(yè)帶來信息干擾——并不是所有的企業(yè)都可以如同谷歌一樣建立自己的員工實驗室，而且從某種程度上來說，這甚至沒有必要。正如谷歌的首席經(jīng)濟學家Hal Varian 所說，數(shù)據(jù)是廣泛可用的，所缺乏的是從中提取出知識的能力。對于想要進行大數(shù)據(jù)應用的企業(yè)而言，首要問題則是用什么樣的邏輯來構建內(nèi)部組織行為的數(shù)據(jù)庫。以IBM為例，其內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)作的社交商務平臺，可為全球約43萬員工創(chuàng)建動態(tài)、靈活的辦公環(huán)境。該公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)林茵就表示：..人事管理產(chǎn)品...HR人力管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)+人力資源=？...nbsp;第一，在人力資源的選、育、用、留的各個環(huán)節(jié)中，以大數(shù)據(jù)技術為依托，實現(xiàn)全過程的定量化、科學化。在人力資源學科發(fā)展歷史上，第一次像其它管理職能模塊一樣，達到了科學管理所要求的可測量、可記錄、可分析、可改善，使得人力資源管理的專業(yè)性大增。 第二，人力資源對于企業(yè)的價值極大提升，HRD更加接近核心決策層，中基層HR人員開始成為企業(yè)內(nèi)部的專家，人力資源領域高喊多年的“成為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴”終于在大數(shù)據(jù)時代得以..人事管理產(chǎn)品...HR人力管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 網(wǎng)絡安全公司人力資源管理系統(tǒng)應用...更為輕松與高效。韋伯森斯是全球網(wǎng)絡安全領域的領跑者，為全球50,000 多家企業(yè)的4200 多萬名員工提供關鍵信息保護。其中國公司于2007年在北京成立，由于業(yè)務發(fā)展迅速，目前大中國區(qū)已有員工近300人。員工人數(shù)的增多意味著人力資源部門管理任務的加重，尤其突顯的是員工休假和加班的安排與統(tǒng)計，工作量之大難以想象。在考勤方面，韋伯森斯有正常班制也有倒班制;在休假方面，公司不僅對不同性質(zhì)雇員的休假制度有不同規(guī)定，而且假期也分為國家法定和公司福利假期;等等�？傊�，..人事管理產(chǎn)品...HR人力管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)選型及作用...理，即：1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)呐嘤�、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結合 more...企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡技術..人事管理產(chǎn)品...HR人力管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 解答人力資源服務管理信息系統(tǒng)成功選型因素...p; 1.供應商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟? 幾乎每一家供應商都號稱自己的產(chǎn)品是成熟專業(yè)的，但是事實是否真的如此呢？其實要辨別的方式挺多的，比如看這家公司的資質(zhì)，行業(yè)口碑，歷史榮譽等，這些資料應該都可以在網(wǎng)上找到。如果有條件，還可以進一步了解這個公司的主要產(chǎn)品和自己的需求是否吻合。要知道，每個廠商的特點和側重點不同，一家號稱做人力資源管理系統(tǒng)的。 2.看供應商的服務如何?&nb..人事管理產(chǎn)品...HR人力管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 北京光華紡織集團有限公司人力資源管理信息化...匯超過三千萬美元，年利潤超過三千萬元。2009年，集團規(guī)模不斷擴大，業(yè)務種類繁多，集團人力資源部門面臨諸多問題：如組織層次復雜，管理幅度更多，人員信息分散，數(shù)據(jù)不集中等。集團處在不斷的發(fā)展變化中，人力資源管理不能處于靜止狀態(tài)，不能有信息孤島，集團總部需要可以隨時了解到下面分子公司的人力資源狀況，因此集團管理層意識到，eHR系統(tǒng)，需立即上馬。通過不斷溝通，光華紡織集團人力資源系統(tǒng)項目小組被朗新人力資源軟件的應用靈活所打動，也被朗新資深顧問的專業(yè)知識所折服，一..人事管理產(chǎn)品...HR人力管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化...宏景世紀軟件有限公司(以下簡稱“宏景世紀”)與茂名石化礦業(yè)有限公司于日前簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，利用宏景人力資源管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)茂名石化礦業(yè)有限公司HR管理的進一步優(yōu)化，提升整體運營效率。一九五五年春，成千上萬國內(nèi)外專家和建設者云集茂名建立了茂名石化礦業(yè)公司，歷經(jīng)了半個多世紀的風雨，公司經(jīng)過轉制組建成立了現(xiàn)在的茂名石化礦業(yè)有限公司，轉制后公司產(chǎn)業(yè)推行多元化，主業(yè)：油頁巖、高嶺土、碳酸鈣礦的開采及加工;副業(yè)：發(fā)電、電力工程、建材、耐火材料和林產(chǎn)，更有國家特許經(jīng)營..人事管理產(chǎn)品...HR人力管理系統(tǒng) | 人事管理產(chǎn)品 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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