|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR系統(tǒng)的三個(gè)發(fā)展階段...用擁有很大的健全；由軟件工程專業(yè)工作人員開發(fā)設(shè)計(jì)研發(fā)的，無法系統(tǒng)地考慮到人力資源管理的要求和核心理念。二十世紀(jì)90年代后期，第三代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，其主要特點(diǎn)是：從人力資源管理管理的視角考慮，用集中化的數(shù)據(jù)庫查詢將基本上全部與人力資源管理有關(guān)的數(shù)據(jù)信息（如薪酬福利、招騁、本人職業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì)方案、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位管理、業(yè)績(jī)考核管理、私人信息和歷史文獻(xiàn)）統(tǒng)一管理起來，產(chǎn)生了集成化的信息特征；具備友善的操作界面；具備強(qiáng)大的表格轉(zhuǎn)化成專用工具、分析工具；信息內(nèi)容獲得充足..人事信息定制...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)與人才管理軟件的區(qū)別...內(nèi)容”，以紀(jì)錄剖析主導(dǎo)，擔(dān)負(fù)信息內(nèi)容管理義務(wù)的是HR，業(yè)務(wù)經(jīng)理與職工僅僅訪問信息內(nèi)容罷了。而優(yōu)秀人才管理注重“才能”，以優(yōu)秀人才的關(guān)聯(lián)管理主導(dǎo)，注重“選、用、育、留”的循環(huán)系統(tǒng)，業(yè)務(wù)經(jīng)理剛開始擔(dān)負(fù)起了優(yōu)秀人才管理的崗位職責(zé)，并變成軟件的關(guān)鍵使用人之一。第二，軟件即服務(wù)項(xiàng)目的Saas方式與安裝布署方式的差別海外的優(yōu)秀人才管理軟件經(jīng)銷商，和中國(guó)的北森均采用SaaS的方式(Software-as-a-Serivce:軟件做為服務(wù)項(xiàng)目)，它是一種根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)出示..人事信息定制...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)集團(tuán)管控的特殊性...實(shí)例告知大家，這種集團(tuán)公司經(jīng)常出現(xiàn)“集”而不“團(tuán)”、諸侯國(guó)眾多的難題，很關(guān)鍵的緣故是集團(tuán)公司總公司HR系統(tǒng)部欠缺必需的監(jiān)管工作能力和合理的監(jiān)管方式，融合不到位。二、公司迅速發(fā)展趨勢(shì)造成HR系統(tǒng)監(jiān)管習(xí)慣性調(diào)節(jié)集團(tuán)公司HR系統(tǒng)監(jiān)管因?yàn)楣咎幵谘杆侔l(fā)展趨勢(shì)當(dāng)中，普遍的狀況是，絕大多數(shù)公司并未產(chǎn)生一個(gè)詳細(xì)的集團(tuán)公司HR系統(tǒng)監(jiān)管構(gòu)思，各等級(jí)HR系統(tǒng)管理責(zé)任區(qū)劃、和實(shí)際步驟等都處在各種各樣細(xì)微而常常的調(diào)節(jié)當(dāng)中。三、粗放型HR系統(tǒng)管理慢慢邁向結(jié)束伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不確定性增..人事信息定制...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 制約HR系統(tǒng)外包的因素...興的思想已慢慢被愈來愈多的公司所接納。殊不知，這類新式的人力資源管理管理方法可否真實(shí)地投身當(dāng)?shù)啬?專業(yè)人士覺得，將人力資源管理管理外包服務(wù)給別的主管機(jī)關(guān)，必須歷經(jīng)一個(gè)人物角色的變化。可是，只是是完成了本身的標(biāo)準(zhǔn)變換還不夠，“HR系統(tǒng)業(yè)務(wù)外包”服務(wù)項(xiàng)目是不是行得通，也有別的的牽制要素。最先，現(xiàn)階段沒有統(tǒng)一的服務(wù)項(xiàng)目資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀人才組織 全是自主制定的價(jià)錢，參考的價(jià)錢都不一樣。對(duì)大部分公司而言，“HR系統(tǒng)業(yè)務(wù)外包”的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，是不是會(huì)提升公司人力資本成本費(fèi)，..人事信息定制...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)然后提升企業(yè)的文化和價(jià)值理念...公司文化角度進(jìn)行人力資源管理，可以說這些企業(yè)的人力資源管理水平已大大超越了過去單調(diào)的人事管理的范疇。人力資源管理的最高境界是通過HR系統(tǒng)信息化更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的貫徹與提升。對(duì)企業(yè)核心價(jià)值是企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念的源頭，而HR系統(tǒng)管理理念與策略是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值及文化的具體實(shí)踐通路。二、提高人力資源部門的工作效率浩繁的行政事務(wù)(如每月的工資計(jì)算與處理，員工的考勤休假處理，員工信息管理等)往往要持續(xù)占據(jù)HR系統(tǒng)人員的大量時(shí)間。手工操作不僅效率低下,而且..人事信息定制...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)信息化給企業(yè)帶來的改變...且能將經(jīng)過優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，分別從招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理三個(gè)方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。只有對(duì)HR系統(tǒng)相關(guān)工作職能完全覆蓋并劃分清楚后，才能對(duì)其具體的流程進(jìn)行優(yōu)化。最后，才是從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評(píng)估、人力資源戰(zhàn)略決策等幾個(gè)方面入手開展戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)。同時(shí)，集團(tuán)型企業(yè)開始出現(xiàn)人力資源分析需求，要求人力資源系統(tǒng)除了提供人事、薪資、社保福利等常用報(bào)表外，還可以提供各種符合企業(yè)個(gè)性化需要的自定義報(bào)表功能。這些功能基本可以通過人力資源..人事信息定制...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)實(shí)施HR系統(tǒng)前的準(zhǔn)備工作...擬訂HR系統(tǒng)執(zhí)行的流程；剖析公司目前的硬件配置和軟件是不是合適必須，怎樣改善？這些。2、硬件配置適用要確保HR系統(tǒng)的圓滿執(zhí)行并充分發(fā)揮高效率的作用，公司務(wù)必具有詳細(xì)的系統(tǒng)軟件環(huán)境，例如網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器、硬件配置機(jī)器設(shè)備、IT適用、數(shù)據(jù)庫查詢管理這些。公司要依據(jù)現(xiàn)有硬件配置標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行HR系統(tǒng)所需硬件配置的差別調(diào)節(jié)硬件配置的配備。3、互聯(lián)網(wǎng)適用HR系統(tǒng)是數(shù)字化的人力資源管理管理，是根據(jù)internet或是是intranet基本上的HR業(yè)務(wù)流程管理，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)內(nèi)..人事信息定制...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)如何選擇合適的...理系統(tǒng)后才發(fā)覺壓根不宜，乃至是找來啦一堆的不便，真真是掏錢遭罪。實(shí)際上，不管哪樣HR系統(tǒng)，都必須考慮下列基礎(chǔ)要求。1、能精確統(tǒng)計(jì)分析考勤管理，軟件可取代人工服務(wù)紀(jì)錄或手工制作統(tǒng)計(jì)分析。2、實(shí)際操作簡(jiǎn)易，使用人感受覺得好。3、能切合公司的考勤管理制度和步驟。這三個(gè)規(guī)定看起來簡(jiǎn)易，可是操作過程起來卻并并不是一件非常容易的事兒。非常是第三點(diǎn)，只能技術(shù)專業(yè)的HR系統(tǒng)才將會(huì)徹底考慮。那麼，怎樣才可以挑選一款合適自身公司的HR系統(tǒng)呢?最先要對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、特性和崗位..人事信息定制...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)能為企業(yè)做些什么...1、能夠 給與管理決策較為精確的人力資源數(shù)據(jù)信息，領(lǐng)導(dǎo)者能夠 依據(jù)人力資源的狀況來開展有效的管理決策；2、能夠 協(xié)助公司的人力資源管理朝著智能化涉足，人力資源管理更為地系統(tǒng)、確立，進(jìn)而對(duì)公司的內(nèi)部的管理開展提升。3、根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)能夠 完成信息內(nèi)容地共享資源，降低信息內(nèi)容的遺失，根據(jù)資源的共享資源，還可以提升公司員工各個(gè)領(lǐng)域的工作能力。4、人力資源管理系統(tǒng)能夠 讓人力資源管理及其薪酬等信息內(nèi)容完成透明度，那樣還可以更強(qiáng)得測(cè)算職工的薪酬，不會(huì)出現(xiàn)多發(fā)性..人事信息定制...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)是企業(yè)效率的基石...部門的工作效能浩繁的事務(wù)(如每個(gè)月的工資計(jì)算方法與解決，職工的考勤管理假期解決，員工信息管理等)通常要不斷占有HR系統(tǒng)工作人員的很多時(shí)間。手工制作不但高效率不高,并且非常容易錯(cuò)誤。人力資源管理信息化管理系統(tǒng)創(chuàng)建后，充分運(yùn)用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)，各種數(shù)據(jù)信息所有進(jìn)到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，各客戶均可開展遠(yuǎn)程登錄，并依據(jù)相對(duì)的受權(quán)范疇，開展數(shù)據(jù)信息維護(hù)保養(yǎng)，充分運(yùn)用了數(shù)據(jù)庫查詢共享資源、共治及敞開式管理的功效。因而，對(duì)人事部門來講,人力資源管理信息化管理最先提升了她們的..人事信息定制...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
|
|
