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e-HR軟件如何才能實現(xiàn)價值最大化...資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人力資源管理人員大量時間，同時手工操作又容易出錯。第二個層面是解決管理過程中的一些流程問題。比如請假、加班、轉(zhuǎn)正、崗位變動等。這些行政事務(wù)則對流程化、靈活性以及準(zhǔn)確性要求較高。蔣建軍表示，這兩個層面實際上是e-HR應(yīng)用的初級功能，也是目前e-HR軟件在企業(yè)中應(yīng)用最為廣泛的功能。通過這兩個功能，人力資源管理人員能夠從傳統(tǒng)人事管理工作中那些簡單而又繁重的行政事務(wù)中解脫出來。人事管理的工作效率得到了有效的提高。數(shù)據(jù)登錄的準(zhǔn)確性和..績效考核管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 績效考核管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR人力資源管理系統(tǒng)解讀...分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理是指對企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進(jìn)…… 什么是HR人力資源管理系統(tǒng)國內(nèi)HR管理軟件當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢HR管理軟件市場當(dāng)前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場增長最快的領(lǐng)域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性..績效考核管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 績效考核管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR人力資源管理系統(tǒng)...水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理是指對企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進(jìn)行有效合理的分配運用，從而實現(xiàn)企業(yè)及組織發(fā)展的需求，保證人力資源得到最大化利用的一項管理活動。其中人力資源管理需要企業(yè)和組織對人力資源制定人力資源計劃，以便對人力資源進(jìn)行合理的配置，調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。而在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)全球化和市場化的發(fā)展背景下，需要企業(yè)制定科學(xué)創(chuàng)新的人力資源管理模式和計劃，從而滿足市場及企業(yè)發(fā)展的要求，合理利用..績效考核管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 績效考核管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)信息化HR系統(tǒng)選型策略及步驟分析...企業(yè)自身的實際情況，盲目追求“最完美的解決方案”，很可能會導(dǎo)致企業(yè)為適應(yīng)該解決方案中蘊含的先進(jìn)管理模式與業(yè)務(wù)流程，不得不對企業(yè)現(xiàn)有管理模式與業(yè)務(wù)流程進(jìn)行大規(guī)模再造，甚至?xí)苯記_擊企業(yè)業(yè)已形成的核心價值。“適合的解決方案”倡導(dǎo)的是一種漸進(jìn)式的“管理改進(jìn)”，而“完美的解決方案”往往迫使企業(yè)進(jìn)行“管理革命”。就現(xiàn)階段而言，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)是負(fù)擔(dān)不起“管理革命”的代價的，這也意味著與企業(yè)實際情況差別較大的過于先進(jìn)的解決方案是很難順利推行的，或者花了很大代價推行，最終..績效考核管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 績效考核管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 國內(nèi)HR管理軟件當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢...年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，在高端應(yīng)用上投入較少，比如人力資源開發(fā)、能力素質(zhì)測評等方面，缺乏引導(dǎo)市場的能力，從某些方面來說，還是依靠市場來引導(dǎo)產(chǎn)品的研發(fā)。從廠商角度來說，市場競爭比較激烈，目前還處于群雄逐鹿的局面，沒有出現(xiàn)有絕對領(lǐng)導(dǎo)力的品牌。主要原因我想是因為定位問題，各供應(yīng)商都專注于某..績效考核管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 績效考核管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 國內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧...出現(xiàn)起了重要的推動的作用；上世紀(jì)90年中后期，在各項軟件技術(shù)及實際的情況的推動下，國內(nèi)開始出現(xiàn)功能較為簡單的HR軟件，主要是圍繞人事管理中檔案管理而逐步開發(fā)設(shè)計。因此，給各公司的人力部的工作帶來了一定的便捷性，開始部分代替手工制作處理的各項人力報表和數(shù)據(jù)。 第二個時期大致為2000年-2005年前后，可以稱之為快速轉(zhuǎn)型期，這一時期隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，更多的專業(yè)HR軟件供應(yīng)商開始出現(xiàn)，并且采用C/S結(jié)構(gòu)、B/S結(jié)構(gòu)..績效考核管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 績效考核管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 中小企業(yè)HR規(guī)劃的困惑與解決之道...定出科學(xué)的人力資源規(guī)劃？首先讓我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃實施效果不盡理想的原因： 1．對人力資源規(guī)劃的認(rèn)識不全面 做好人力資源管理有三部曲：明確戰(zhàn)略規(guī)劃――人力資源規(guī)劃――人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計劃。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)決定了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補(bǔ)充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、教育培訓(xùn)計劃、評估與激勵計劃、勞動關(guān)系計劃、退休解聘計劃等等提供了方向指引和依據(jù)。廣義上的人力..績效考核管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 績效考核管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用...而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。通過人力資源管理系統(tǒng)管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時間。 2、提供更好的服務(wù)人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)和行動方案。 3、降低成本 人力資源管理系統(tǒng)通過減少人..績效考核管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 績效考核管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)已成為企業(yè)的必修課...已經(jīng)成為企業(yè)獲得差異化競爭優(yōu)勢的重要資本。為達(dá)到上述目標(biāo)，選擇一套適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，并成功部署和實施人力資源管理系統(tǒng)，成為目前許多企業(yè)的必修課。 成立項目組至關(guān)重要 對的需求因企業(yè)規(guī)模而異。相比中小企業(yè)，大型企業(yè)對于人力資源管理信息化的需求更迫切些。對于大型企業(yè)來說， HR的選型不是一次簡單的采購決策，而是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)首先應(yīng)成立一個選型項目組，該項目組應(yīng)包括主管人力資源的副總、人力資源部門主管、IT部門主管等直接相關(guān)管理人員，同時企業(yè)..績效考核管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 績效考核管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 宏景eHR應(yīng)用交流研討會在唐山新華大酒店隆重舉行...、唐山學(xué)院、唐山港集團(tuán)股份有限公司等百名企事業(yè)HR負(fù)責(zé)人匯聚一堂，共同論道新環(huán)境下的管理變革和組織發(fā)展之道。本次研討會，為各企事業(yè)用戶構(gòu)建了一個互動交流的平臺，各位來賓與人力資源管理專家一同思考了在危難與機(jī)遇并存之時，如何抓住機(jī)會，實現(xiàn)自身跨越式發(fā)展，深度探索了大環(huán)境下如何轉(zhuǎn)變管理方式，發(fā)揮人力資源管理效力，以創(chuàng)造管理效益，適應(yīng)未來發(fā)展等問題。宏景世紀(jì)董事長王玉霞女士的“新環(huán)境下，如何優(yōu)化人力資源管理”演講，使嘉賓了解到當(dāng)前人力資源管理面臨的形勢及未來發(fā)展..績效考核管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 績效考核管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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