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人力資源管理的未來是eHR+APP...源轉型，我一開始認為，eHR信息自動化是明顯該普及的，不值一提，還有很多企業(yè)打著轉型的口號，大肆宣揚工作。還有多少企業(yè)在守舊，就有多少企業(yè)被淘汰，偽與時俱進逃不過現(xiàn)實的考驗。 eHR+APP的優(yōu)勢 1.增強執(zhí)行力 傳統(tǒng)的信息傳遞，不論是文件、簡訊、口頭還是電話，都是單方向的，意思傳達不詳細，接受時間、理解都受到影響，并且不能有效反饋。eHR+APP可以圖文聲并茂，并且是一對多的有效信息傳遞方式，如是聲音信息，不執(zhí)行就要受到處罰，每個人都一樣的，不會存..人事信息管理定制...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) eHR的優(yōu)勢...別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞 eHR通過網(wǎng)絡使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強內部的信息溝通、反饋。內部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。 4.降低管理成本 設備和辦公品以及人工都有較大的降低。無紙化辦公后，掃描儀、打印機等辦公品使用次數(shù)降低，壽命拉長，以及節(jié)約部分人工成本。 5.技術促進變革 傳統(tǒng)的人力資源管理中，人力資源工作往往花費大量的時間、精力在日常..人事信息管理定制...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 國內HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢...接受，現(xiàn)在不用那樣了，對于人力資源信息化內容大家普遍都理解了，對于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識，市場已經(jīng)進入了一個導向期向高速成長期過渡的階段。 HR管理軟件市場當前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應用軟件ERP當中市場增長最快的領域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務性管理向戰(zhàn)略性管理邁進，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資..人事信息管理定制...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 醫(yī)院HR上線需具備的條件...。這個過程有助于確保有足夠的帶寬來承受網(wǎng)絡上不斷增加的需求。2、數(shù)據(jù)安全：隨著對確保所有臨床資料受到保護的持續(xù)不斷的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實施帶來對IT的新要求。新HR將很可能帶來更多的數(shù)據(jù)接入點和服務器，并增加必須被保護的信息量和數(shù)據(jù)多樣性。這也意味著，隨著對遠程訪問患者病歷的持續(xù)需求，IT部門可能會啟用通過患者入口接入的遠程連接。這都提高了IT部門的賭注 ，需要對所有現(xiàn)有系統(tǒng)以及對網(wǎng)絡基礎設施的新改動做安全評估。這能確保HR和基礎設施升級不增加組..人事信息管理定制...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺談HR選型與應用部署應關注的幾點...、適合該企業(yè)當前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關注HR產(chǎn)品是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力，尤其關注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府斊髽I(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復雜編程適應這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求具有HR的行業(yè)知識、產(chǎn)品知識和豐富的咨詢能力，而且要具有企業(yè)財務、成本、庫存管理、生產(chǎn)制造等企業(yè)內部管理的..人事信息管理定制...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR選型與應用部署應關注的5點...發(fā)、可配置能力，尤其關注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府斊髽I(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復雜編程適應這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求具有HR的行業(yè)知識、產(chǎn)品知識和豐富的咨詢能力，而且要具有企業(yè)財務、成本、庫存管理、生產(chǎn)制造等企業(yè)內部管理的管理知識和咨詢能力。這一點很重要，因為如果不能通曉HR"融合"所涉及的業(yè)務需求范疇，很難保證規(guī)劃出的方案是科學的、具有生..人事信息管理定制...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 青島澳柯瑪eHR系統(tǒng)...通過全面升級eHR系統(tǒng)，全力鑄造現(xiàn)代化人力資源管理信息化平臺，打造行業(yè)內領先的管理模式，進而推動其國際市場影響力和競爭力的快速增強。青島澳柯瑪股份有限公司是在青島澳柯瑪電器公司基礎上，于1998年12月通過股份制改造組建而成。2000年12月，公司A股股票在上海證券交易所掛牌上市，成為山東省首家通過中科院和科技部認定的高科技上市公司。公司下轄家電事業(yè)部、電動車事業(yè)部、商務公司、進出口公司、太陽能公司、商用設備公司等19家子公司。公司主要經(jīng)營制冷家電、電動車..人事信息管理定制...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR管理如何躍上云端...控和勞動效率的提升。通過對員工的工時、加班請假和人數(shù)變化等各項動態(tài)數(shù)據(jù)的抓取和分析，HR部門及時并清晰的掌握了每個部門的生產(chǎn)效能變化。 “我們發(fā)現(xiàn)，很多員工存在‘磨洋工’的現(xiàn)象，一項工作本來可以十分鐘干完，往往卻要磨嘰半個小時。而原來的獎金發(fā)放也是按人頭計，完全體現(xiàn)不出員工的個體差異工。”程琳所在的人力資源部將這些現(xiàn)象反映到各生產(chǎn)部門，并建議按勞分配，多勞多得。 這一建議被采納的當年，公司的生產(chǎn)效率提升了30%，因為效率提升員工的薪資待遇自然也得到..人事信息管理定制...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) EHR項目的建設目標主要工作內容...商選擇、確定工作。工作內容包括：①成立項目組，推進項目實施工作。項目組成員除了HR部門的關鍵業(yè)務人員和有經(jīng)驗的IT管理人員外，還應該有企業(yè)的管理者代表參與，以加強與企業(yè)管理層的溝通。項目組成立后的首要任務，是要立足企業(yè)實際，設定現(xiàn)階段EHR項目的建設目標。項目組應通過與企業(yè)高層管理者、HR管理人員、部門經(jīng)理、普通員工甚至外部用戶等企業(yè)內外部與業(yè)務相關的不同角色進行充分溝通的方式確定出滿足符合企業(yè)自身業(yè)務需要的、合理的建設目標。②確定項目預算，預算應包括三個..人事信息管理定制...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 從需求角度分析EHR要滿足的用戶有哪些...不變的、死一成不變企業(yè)適合板的不好，靈活的、可定制的好。那么怎樣才算靈活，在怎樣靈活那么多大范圍內支持定制才算可定制呢？首先，我們從需求的角度來分析，EHR要滿足的用戶我們需求分析有哪些？第一，企業(yè)的所有者或者說總裁、高層管理人員，這所有者企業(yè)總裁些人應該是企業(yè)的第一人力資源經(jīng)理，他們的用人策略直企業(yè)應該資源接影響企業(yè)的人員結構，而且需要及時地了解人力資源狀企業(yè)資源及時況，以調整策略；第二，HR經(jīng)理，他們負責將企業(yè)的人力資源狀況并具企業(yè)第二狀況有一定程度的..人事信息管理定制...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息管理定制 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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