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借力HR系統(tǒng)提升企業(yè)績效管理...著一定的困難，我們可以借助HR系統(tǒng)輔助企業(yè)績效管理。下面以某房地產(chǎn)企業(yè)為例進行說明。 地產(chǎn)行業(yè)會在很大程度上受到政策的影響，而且房地產(chǎn)開發(fā)通常是項目式的，所以具有較強的周期性，從拿地到開工、開盤銷售、竣工、交房，每個時期的關(guān)注重點不同。另外房地產(chǎn)開發(fā)的項目類型（產(chǎn)品結(jié)構(gòu)）非常多樣，包括民用住宅、別墅、旅游地產(chǎn)和商業(yè)地產(chǎn)，它不像工業(yè)產(chǎn)品那樣完全標(biāo)準(zhǔn)化。 房地產(chǎn)行業(yè)固有的這些特點給..人事檔案管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)如何該構(gòu)建HR系統(tǒng)...nbsp; 1、需求調(diào)查與分析 需求調(diào)查與分析，要分角色、多渠道進行調(diào)研。實施HR系統(tǒng)，首先需要進行需求調(diào)查工作，要明確企業(yè)中各角色對HR系統(tǒng)有何需求，并據(jù)此制定構(gòu)建的預(yù)期目標(biāo)；同時，需求調(diào)查過程也可以調(diào)動公司全體員工對于HR系統(tǒng)構(gòu)建的積極性，增強認(rèn)同感，為后期使..人事檔案管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 簡單介紹HR系統(tǒng)實施成功評估標(biāo)準(zhǔn)...HR系統(tǒng)供應(yīng)商角度看 從HR系統(tǒng)供應(yīng)商角度看，主要是看能否把企業(yè)用戶的HR流程理順，把企業(yè)數(shù)據(jù)順利導(dǎo)入到HR系統(tǒng)中；HR系統(tǒng)實施后能完成實施前用戶提出的管理需求，使HR系統(tǒng)能夠切合企業(yè)要求進行正常運作。然后，企業(yè)用戶滿意HR系統(tǒng)的實施效果。這對軟件供應(yīng)商來說就是一個成功的HR系統(tǒng)實施項目了。 &nbs..人事檔案管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)應(yīng)用的三個層次... 一般來說企業(yè)引進人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對企業(yè)的三個層次的管理，這三個層次可以是只覆蓋一個的，也有是覆蓋全部的。這個具體的就看企業(yè)的具體需求了。 第一層次：提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計算處理、職務(wù)調(diào)動處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時間，手工操作不僅效率低，且容易出錯。因此，企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高工作效率。 more... 淺議HR系統(tǒng)失..人事檔案管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用三層次...nbsp; 第一層次：提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計算處理、職務(wù)調(diào)動處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時間，手工操作不僅效率低，且容易出錯。因此，企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高工作效率。 利用HR系統(tǒng)，人力資源管理部門的事務(wù)性工作幾乎都可以通過HR系統(tǒng)實現(xiàn)自動化管理。員工信息登錄到系統(tǒng)中后，人事管理部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可隨時查詢與調(diào)用，在系統(tǒng)中需要再次使用該員工信息的時候不..人事檔案管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR管理軟件未來發(fā)展趨勢介紹...理軟件當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢 HR管理軟件市場當(dāng)前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場增長最快的領(lǐng)域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作..人事檔案管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR軟件應(yīng)用將從基礎(chǔ)走向高端...有幾家供應(yīng)商，人力資源管理系統(tǒng)方面，國內(nèi)還基本處于單純的人事管理階段，對人力資源管理，尤其是人力資源信息化認(rèn)識還不夠深刻，直到2000年左右，這10年的時間完全處于引導(dǎo)期。在云計算技術(shù)與應(yīng)用迅速發(fā)展的潮流下，現(xiàn)階段，市場對人力資源信息化已經(jīng)有了較深的認(rèn)識，不象以前那樣見到個客戶從最基礎(chǔ)的介紹，逐步的是灌輸，先讓客戶理解，再讓客戶接受，現(xiàn)在不用那樣了，對于人力資源信息化內(nèi)容大家普遍都理解了，對于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識，市場已經(jīng)進入了一個導(dǎo)向..人事檔案管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)發(fā)展趨勢介紹...了大型集團企業(yè)，政府部門，中小型企業(yè)也是HR系統(tǒng)的目標(biāo)客戶群。2、 與門戶網(wǎng)站集成。 more... 中小企業(yè)同樣需要HR系統(tǒng) 相對于大型企業(yè)來說，中小企業(yè)有著自己不可避免的劣勢。企業(yè)規(guī)模小，組織發(fā)展不完善，限制了企業(yè)人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮；中小企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，人員流動性大；缺乏長遠的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不利于培養(yǎng)人才。在這樣的條件下，如果中小企業(yè)仍然采用手工的人力資源管理方式來進行企業(yè)資..人事檔案管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) 淺議HR系統(tǒng)失敗的原因...nbsp; 一些企業(yè)往往抱著這么一種心態(tài)，成功上線HR系統(tǒng)之后就萬事大吉了，可以什么都不用管了。這是個很錯誤的想法。HR系統(tǒng)的實施，“上線”并不是終點，而是一個新旅程的開始。系統(tǒng)上線之后，企業(yè)需要對員工進行系統(tǒng)培訓(xùn)；員工需要不斷地去適應(yīng)HR系統(tǒng)；企業(yè)的管理方法與管理模式也需要和系統(tǒng)不斷地進行磨合；系統(tǒng)上線之后也還需不斷地進行優(yōu)化與改進，適應(yīng)企業(yè)的成長歷程，以期帶給企業(yè)更大的效益。 &..人事檔案管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素...鍵因素，就可 more... 中小企業(yè)同樣需要HR系統(tǒng) 相對于大型企業(yè)來說，中小企業(yè)有著自己不可避免的劣勢。企業(yè)規(guī)模小，組織發(fā)展不完善，限制了企業(yè)人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮；中小企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，人員流動性大；缺乏長遠的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不利于培養(yǎng)人才。在這樣的條件下，如果中小企業(yè)仍然采用手工的人力資源管理方式來進行企業(yè)資源管理，效率低下不說，而且員工很多人力資源軌跡都沒有辦法完全地..人事檔案管理平臺...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案管理平臺 | 資訊 | 專題 | 行業(yè) |
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