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人力資源管理系統(tǒng)

     
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HR軟件的功能

...得所需要的完整數(shù)據(jù)。第三、HR軟件將數(shù)據(jù)信息化,管理人員只需享有相應(yīng)的權(quán)限就可以隨時(shí)進(jìn)入HR系統(tǒng),直接獲取所需的完備信息,給決策制定提供準(zhǔn)確依據(jù)。第四、HR軟件降低人力管理成本,使得人力資源部門(mén)能夠?qū)Ω骷寄苋藛T快速對(duì)接生產(chǎn)系統(tǒng),優(yōu)化效益部門(mén)職能;企業(yè)的人力資源管理方式和方法也會(huì)有很大的完善提高,樹(shù)立企業(yè)人力資源管理的良好形象,創(chuàng)造完美的快速反應(yīng)能力。HR軟件人力資源管理系統(tǒng)是當(dāng)今企業(yè)必須的工作。HR系統(tǒng)建成后必將為企業(yè)人力資源管理工作的更好開(kāi)展做出重要貢獻(xiàn)..人力資源軟件功能...
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HR管理信息化的三個(gè)發(fā)展階段

...要是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具,不包含非財(cái)務(wù)的信息和薪資的歷史信息,而且?guī)缀鯖](méi)有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。20世紀(jì)70年代末期,第二代HR管理信息系統(tǒng)出現(xiàn),它的主要特點(diǎn)是:考慮了非財(cái)務(wù)的信息,但不夠系統(tǒng)和全面;包含薪資的歷史信息;報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能有了較大的完善;由計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)發(fā)研制的,未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念。20世紀(jì)90年代末期,第三代HR管理信息系統(tǒng)出現(xiàn),其主要特點(diǎn)是:從人力資源管理的角度出發(fā),用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資..人力資源軟件功能...
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淺析HR五大陷阱

...,對(duì)方談到:一個(gè)企業(yè)要想成功實(shí)施人力資源的信息化,必須具備三個(gè)前提: 網(wǎng)絡(luò)的暢通、領(lǐng)導(dǎo)重視、流程的規(guī)范�;貋�(lái)后,這位負(fù)責(zé)人自省,三個(gè)條件都不是很具備。就拿流程規(guī)范這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)吧,企業(yè)引進(jìn)一個(gè)人,按照正常的流程,應(yīng)該先有缺崗,再行招聘,然后錄用。事實(shí)上,現(xiàn)在的企業(yè)(尤其是國(guó)企)按照這個(gè)流程走的很少,非正常進(jìn)人時(shí)有發(fā)生,如果HR軟件不允許這樣的事情發(fā)生,那么,他就認(rèn)為HR軟件不能滿(mǎn)足他們的需求。很多單位的HR軟件經(jīng)常是善始而不善終,大都與此有關(guān)。西方發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)..人力資源軟件功能...
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HR軟件選型原則

...,需要長(zhǎng)時(shí)間的市場(chǎng)驗(yàn)證和持續(xù)的研發(fā)投入,產(chǎn)品營(yíng)收情況將直接影響到軟件產(chǎn)品的收入產(chǎn)出比,從規(guī)模角度主要考察廠(chǎng)商的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)實(shí)力和可持續(xù)發(fā)展的能力。另外人員規(guī)模也是評(píng)估一個(gè)軟件廠(chǎng)商實(shí)力象征,一般而言,軟件企業(yè)規(guī)模越大,說(shuō)明其實(shí)力越強(qiáng);軟件企業(yè)人員越多,說(shuō)明服務(wù)廠(chǎng)商越多,其市場(chǎng)越大,所以HR軟件選擇時(shí)企業(yè)規(guī)模及其人員數(shù)量也是一個(gè)重要指標(biāo)。第三、 產(chǎn)品線(xiàn)與數(shù)年前相比,以前HR軟件產(chǎn)業(yè)奉行的最佳組合策略,逐漸被HR軟件廠(chǎng)商的一站式服務(wù)所取代,服務(wù)于企業(yè)的全生命周..人力資源軟件功能...
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傳統(tǒng)e-HR軟件與人才管理軟件的區(qū)別

...已。而人才管理強(qiáng)調(diào)“才干”,以人才的關(guān)系管理為主,強(qiáng)調(diào)“選、用、育、留”的循環(huán),業(yè)務(wù)主管開(kāi)始承擔(dān)起了人才管理的職責(zé),并成為軟件的主要使用者之一。第二,軟件即服務(wù)的Saas模式與安裝部署模式的差異國(guó)外的人才管理軟件供應(yīng)商,以及國(guó)內(nèi)的北森均采取SaaS的模式(Software-as-a-Serivce:軟件作為服務(wù)),它是一種通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供軟件的模式。簡(jiǎn)而言之,廠(chǎng)商將軟件部署在自己的服務(wù)器上,客戶(hù)則通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向廠(chǎng)商租用所需的軟件服務(wù)。這樣的話(huà),客戶(hù)使用軟件的成..人力資源軟件功能...
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集團(tuán)企業(yè)HR管控的特殊性

...總部HR部缺乏必要的管控能力和有效的管控手段,整合不力。二、企業(yè)快速發(fā)展導(dǎo)致HR管控經(jīng)常性調(diào)整集團(tuán)HR管控由于企業(yè)處于快速發(fā)展之中,常見(jiàn)的情況是,大部分企業(yè)尚未形成一個(gè)完整的集團(tuán)HR管控思路,各層級(jí)HR管理權(quán)責(zé)劃分、以及具體流程等都處于各種微小而經(jīng)常的調(diào)整之中。三、粗放式HR管理逐漸走向終結(jié)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)性加大、成本快速上漲、競(jìng)爭(zhēng)烈度升級(jí)、勞動(dòng)法規(guī)硬約束增強(qiáng),導(dǎo)致粗放式的HR管理無(wú)法支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升與戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn),HR管理的精細(xì)化需求程度提升。與此不相..人力資源軟件功能...
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制約HR外包服務(wù)的因素

...力資源中介機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展,“人力資源外包”這一當(dāng)前國(guó)際流行的思潮已逐漸被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。然而,這種新型的人力資源管理方式能否真正地扎根本土呢?業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,將人力資源管理服務(wù)外包給其他專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),需要經(jīng)過(guò)一個(gè)角色的轉(zhuǎn)變。但是,僅僅是完成了自身的條件轉(zhuǎn)換還不夠,“HR外包”服務(wù)是否可行,還有其他的制約因素。首先,目前沒(méi)有統(tǒng)一的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),人才機(jī)構(gòu)都是自行制訂的價(jià)格,參照的價(jià)格都不一樣。對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)講,“HR外包”的收費(fèi),是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本,是否..人力資源軟件功能...
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HR信息化可以給企業(yè)帶來(lái)哪些改變

...人力資源系統(tǒng)除了提供人事、薪資、社保福利等常用報(bào)表外,還可以提供各種符合企業(yè)個(gè)性化需要的自定義報(bào)表功能。這些功能基本可以通過(guò)人力資源系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)模塊實(shí)現(xiàn)。招聘流程、績(jī)效管理流程、員工培訓(xùn)與發(fā)展流程、員工職業(yè)計(jì)劃、離職流程等都將進(jìn)入HR信息化系統(tǒng)的考慮范圍。二、為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)人力資源部門(mén)必須將企業(yè)內(nèi)的其他部門(mén)、經(jīng)理人員、員工都視為人力資源部門(mén)所服務(wù)的“客戶(hù)”,并為直接創(chuàng)造價(jià)值的部門(mén)努力創(chuàng)造達(dá)成目標(biāo)的條件,才能贏得相應(yīng)的尊敬。如何為這些客戶(hù)提供增值服務(wù)..人力資源軟件功能...
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企業(yè)實(shí)施E-HR的準(zhǔn)備工作

...電子化的員工關(guān)系管理模型或者是HR服務(wù)模型;確定實(shí)施的廣度和深度;擬定E-HR實(shí)施的步驟;分析企業(yè)現(xiàn)有的硬件和軟件是否適合需要,如何改進(jìn)?等等。2、硬件支持要保證E-HR的順利實(shí)施并發(fā)揮高效的功能,企業(yè)必須具備完整的系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境,比如服務(wù)器、硬件設(shè)備、IT支持、數(shù)據(jù)庫(kù)管理等等。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)存硬件條件與實(shí)施E-HR所需硬件的差距調(diào)整硬件的配置。3、網(wǎng)絡(luò)支持E-HR是電子化的人力資源管理,是基于internet或者是intranet基礎(chǔ)上的HR業(yè)務(wù)管理,通過(guò)網(wǎng)..人力資源軟件功能...
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大數(shù)據(jù)在HR領(lǐng)域成功的關(guān)鍵是什么

...,所以數(shù)據(jù)量大是大數(shù)據(jù)的第一個(gè)關(guān)鍵。第二是存儲(chǔ)能力,當(dāng)數(shù)據(jù)量大的時(shí)候,這個(gè)數(shù)據(jù)如何去存儲(chǔ),如果能快速提取出來(lái)很重要,這個(gè)是比較技術(shù)化的。第三是算法和模型,所有的大數(shù)據(jù)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的搜索,算法和模型是非常非常重要的。第四是計(jì)算能力,就是數(shù)據(jù)是否能實(shí)時(shí)得到結(jié)果。如果計(jì)算的數(shù)據(jù)是上個(gè)月的結(jié)果,那可能參考意義就會(huì)比較低,但如果你能實(shí)時(shí)的得到各種各樣的分析,那可能就會(huì)比較有價(jià)值。就像我們前面說(shuō)的,如果你是上個(gè)月,在淘寶買(mǎi)了很多玉米,那這個(gè)月的時(shí)候系統(tǒng)才給你推薦玉米..人力資源軟件功能...
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