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帶你充分了解知識(shí)管理...創(chuàng)新能力?這個(gè)可能也是需要去做。 提到KM(知識(shí)管理)，相信許多的CIO、IT經(jīng)理并不陌生，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)講，雖然目前的知識(shí)管理并沒(méi)有如企業(yè)信息化如ERP、CRM等系統(tǒng)火熱，但我們看到隨著企業(yè)的發(fā)展，過(guò)去積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)都需要有一個(gè)有效的沉淀，而這些經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的匯集形成了我們所講的知識(shí)管理。當(dāng)前，我們看到知識(shí)管理在企業(yè)中的應(yīng)用并不是很廣泛，從現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)知識(shí)管理應(yīng)用做得并不是很理想，一方面..知識(shí)問(wèn)答軟件...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)問(wèn)答軟件 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 帶大家全方面了解一下知識(shí)管理系統(tǒng)...好東西。但對(duì)公司是一筆財(cái)富。他可以保留多種知識(shí)，讓知識(shí)能夠繼承下來(lái)，不會(huì)因?yàn)閱T工的流失而知識(shí)斷裂。企業(yè)想要實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)，不是一件非常簡(jiǎn)單的事，因?yàn)�，員工不一定會(huì)支持這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施。首先，員工的工作量會(huì)加大，經(jīng)常要記錄文檔；其次，效果不會(huì)馬上很明顯的顯現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)想要實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)可以參照以下幾點(diǎn)： 1.企業(yè)有養(yǎng)成維護(hù)知識(shí)管理系統(tǒng)的文化�！ �2.要有制度規(guī)定。如果沒(méi)有規(guī)定，誰(shuí)會(huì)有心思寫(xiě)多點(diǎn)文檔�！ �3.老板要知道這是什么東西，他們的企業(yè)是否需要實(shí)施。..知識(shí)問(wèn)答軟件...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)問(wèn)答軟件 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)的三大模塊...別類(lèi)整理起來(lái)，對(duì)于企業(yè)的日后發(fā)展來(lái)說(shuō)還是非常有寶貴的參考價(jià)值的。二、將分類(lèi)整理出來(lái)的企業(yè)知識(shí)信息應(yīng)用起來(lái)知識(shí)管理系統(tǒng)可以讓知識(shí)信息的調(diào)用更加的簡(jiǎn)單，節(jié)省不必要的工作時(shí)間，提升企業(yè)工作效率。根據(jù)各部門(mén)的各個(gè)崗位制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃，為企業(yè)的人才儲(chǔ)備做足保障。知識(shí)管理系統(tǒng)使得大型企業(yè)的異地文件的協(xié)同調(diào)用更加的簡(jiǎn)單，為異地部門(mén)和員工做好知識(shí)保障。三、將所有的企業(yè)知識(shí)信息積累起來(lái)充分發(fā)動(dòng)每個(gè)部門(mén)，員工貢獻(xiàn)自己所掌握的企業(yè)知識(shí)，積少成多積累企業(yè)知識(shí)財(cái)產(chǎn)每個(gè)員工對(duì)..知識(shí)問(wèn)答軟件...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)問(wèn)答軟件 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)是如何創(chuàng)造企業(yè)走向更快發(fā)展的...礎(chǔ)，做好知識(shí)儲(chǔ)備。此外，建立知識(shí)管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)還能及時(shí)對(duì)外展現(xiàn)企業(yè)更新和發(fā)展的變化情況，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展及改變。知識(shí)管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)運(yùn)行的價(jià)值：知識(shí)研發(fā)專(zhuān)家表示，知識(shí)管理系統(tǒng)不僅能將過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)用于解決重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題，提高企業(yè)對(duì)客戶(hù)的服務(wù)與支持能力，也有利于避免企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中曾經(jīng)走過(guò)的彎路，給予一些警醒和幫助。另外知識(shí)管理系統(tǒng)還能夠有效發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾，發(fā)現(xiàn)對(duì)企業(yè)不必要的工作單元，以達(dá)到提高企業(yè)運(yùn)行效率的目的。另外，知識(shí)管理系統(tǒng)，長(zhǎng)期致力于解決客戶(hù)..知識(shí)問(wèn)答軟件...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)問(wèn)答軟件 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 論企業(yè)信息化和知識(shí)管理系統(tǒng)...工作中心偏離了知識(shí)管理的核心思想。因?yàn)楠M義的知識(shí)管理看上去和信息管理等有相似之處，甚至?xí)兄R(shí)管理是有信息管理發(fā)展而來(lái)的感覺(jué)。知識(shí)確實(shí)不是信息管理發(fā)展的必然產(chǎn)物，因?yàn)樗麄冎g并不存在客觀的自然演進(jìn)關(guān)系，知識(shí)管理不是直接取代信息管理的產(chǎn)物，更不是信息管理的改進(jìn)版或高級(jí)版，知識(shí)管理的出現(xiàn)甚至推動(dòng)了信息管理的繼續(xù)存在和發(fā)展�！ ∵^(guò)去的紙制文檔的總結(jié)，技術(shù)管理會(huì)議的交流，等等都體現(xiàn)了基礎(chǔ)的知識(shí)管理思想。知識(shí)管理是企業(yè)管理發(fā)展的自然產(chǎn)物。薩維奇博士在其所著《第五代管..知識(shí)問(wèn)答軟件...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)問(wèn)答軟件 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更快發(fā)展的計(jì)劃...構(gòu)被動(dòng)應(yīng)付著！但在當(dāng)今的社會(huì)環(huán)境下，知識(shí)管理系統(tǒng)是一個(gè)必選項(xiàng)。無(wú)論愿不愿意，都必須考慮知識(shí)管理系統(tǒng)的問(wèn)題。在國(guó)內(nèi)的知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)踐中，欠缺管理層和知識(shí)員工的參與是知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施失敗的最大原因。從認(rèn)為一個(gè)東西好，到真正參與進(jìn)去，尚有很長(zhǎng)的路要走。就如我們都知道每天堅(jiān)持鍛煉身體是好的，但真正堅(jiān)持長(zhǎng)期鍛煉的人還是少數(shù)。具體到知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施中，造成管理層和員工不參與知識(shí)管理系統(tǒng)的原因主要有以下：1.有問(wèn)題要解決，但不知道用什么樣的方法和工具，或者方法不適合、工..知識(shí)問(wèn)答軟件...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)問(wèn)答軟件 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)潛在的價(jià)值...sp;很多企業(yè)都有進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研的經(jīng)歷。想要進(jìn)行一次科學(xué)有效的市場(chǎng)調(diào)研，知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)所需要的投入是巨大的。首先，我們需要準(zhǔn)確定義我們的目標(biāo)客戶(hù)；其次，我們要 正確地在目標(biāo)消費(fèi)群體中進(jìn)行抽樣；然后，我們要組織足夠地市場(chǎng)調(diào)研人員對(duì)這些抽樣人群進(jìn)行調(diào)研；最后，我們還要對(duì)獲取的信息進(jìn)行一定的量化分析以得到關(guān)于 市場(chǎng)的預(yù)測(cè)。 從開(kāi)始到結(jié)束，一次市場(chǎng)調(diào)研需要牽動(dòng)企業(yè)很多的資源，而且成本投入及風(fēng)險(xiǎn)都是具大的。但是，我們..知識(shí)問(wèn)答軟件...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)問(wèn)答軟件 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)在企業(yè)信息資源管理中的應(yīng)用...技術(shù)相結(jié)合，知識(shí)管理系統(tǒng)深入運(yùn)用超文本技術(shù)的新型知識(shí)管理技術(shù)。知識(shí)管理系統(tǒng)是揭示企業(yè)擁有的知識(shí)資源、知識(shí)存儲(chǔ)地址及各知識(shí)條目之間關(guān)系的知識(shí)導(dǎo)航系統(tǒng)。知識(shí)地圖不僅是顯性知識(shí)的有效組織工具，而且還可以促進(jìn)隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。用于顯性知識(shí)組織的知識(shí)地圖的最終指向是具體的知識(shí)，而用于隱性知識(shí)組織的知識(shí)地圖的最終指向是擁有知識(shí)的人，即是一種專(zhuān)家網(wǎng)絡(luò)圖，是知識(shí)需求者與知識(shí)擁有者之間的橋梁。2.企業(yè)知識(shí)組織對(duì)傳統(tǒng)圖書(shū)情報(bào)學(xué)知識(shí)組織的拓展：傳統(tǒng)的圖書(shū)情報(bào)學(xué)界是以保存、組織和傳..知識(shí)問(wèn)答軟件...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)問(wèn)答軟件 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 如何有效的實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理系統(tǒng)...界范圍內(nèi)，人們對(duì)日新月異的信息管理技術(shù)的熱情不斷高漲，對(duì)構(gòu)成信息管理基礎(chǔ)的通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)服務(wù)技術(shù)充滿(mǎn)深深的驚奇。 然而上過(guò)Internet的人大都有過(guò)這種經(jīng)歷，面對(duì)信息的海洋，人們像迷途的羊羔，要想找到自己需要的那一撮青草，尤如在垃圾堆里刨金。Internet中的信息固然有許多可以轉(zhuǎn)化為知識(shí)，但信息與知識(shí)卻有本質(zhì)的不同。 首先，知識(shí)是不能和人分離的，它只存在于人的實(shí)踐過(guò)程中，而信息卻可以獨(dú)立于人之外存在。 其次知識(shí)..知識(shí)問(wèn)答軟件...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)問(wèn)答軟件 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)的核心內(nèi)容...名詞對(duì)應(yīng)的英文有三個(gè)：Human是指人，Resource是指財(cái)富，Human Resource是指將人力當(dāng)做一種財(cái)富的企業(yè)價(jià)值觀。 具體而言，人力資源管理就是一種以“人”為中心，將人看做是最重要的資源的現(xiàn)代管理思想。其管理模式就是“以事就人”，以人為主，旨在使人適其所、人盡其才，使組織的成長(zhǎng)配合個(gè)人能力的發(fā)展，使組織的目標(biāo)與個(gè)人的目標(biāo)有機(jī)地統(tǒng)一。它反映的是“人才決定企業(yè)前途”的經(jīng)營(yíng)理念 有趣的是，金錢(qián)資本與知..知識(shí)問(wèn)答軟件...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)問(wèn)答軟件 | 資訊 | 專(zhuān)題 | 行業(yè) |
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