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某醫(yī)院人力資源系統(tǒng)功能介紹...bsp; HR醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)，匯集了眾多成功醫(yī)院先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以先進(jìn)的信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國(guó)醫(yī)院使用的人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代醫(yī)院的成長(zhǎng)與發(fā)展提供了先進(jìn)、科學(xué)、務(wù)實(shí)的人力資源管理模式。下列簡(jiǎn)單介紹了幾點(diǎn)醫(yī)院人力資源系統(tǒng)的功能： 組織規(guī)劃：合理規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)、職務(wù)等級(jí)體系、規(guī)范職等職級(jí)薪酬體系、企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)..人力軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)目前已成為企業(yè)必修課...力資源管理系統(tǒng)，并成功部署和實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，成為目前許多企業(yè)的必修課。 成立項(xiàng)目組至關(guān)重要 對(duì)HR的需求因企業(yè)規(guī)模而異。相比中小企業(yè)，大型企業(yè)對(duì)于人力資源管理信息化的需求更迫切些。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，HR的選型不是一次簡(jiǎn)單的采購(gòu)決策，而是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)首先應(yīng)成立一個(gè)選型項(xiàng)目組，該項(xiàng)目組應(yīng)包括主管人力資源的副總、人力資源部門主管、IT部門主管等直接相關(guān)管理人員，同時(shí)企業(yè)最好爭(zhēng)取總經(jīng)理作為選型..人力軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理開發(fā)的基本手段...、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)監(jiān)察等方面的法律法規(guī)，以調(diào)整人力資源開發(fā)主體和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，規(guī)范人力資源市場(chǎng)行為等。企失業(yè)單位和其他社會(huì)組織等人力資源開發(fā)主體出遵守和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外，還要根據(jù)全縣和需要制定法律和各種規(guī)章制度來(lái)規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和組織木目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、行政手段行政手段的運(yùn)用主體一般是政府。但從廣義上講，企失業(yè)單位和其他社會(huì)組織依靠組織和領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威，運(yùn)用強(qiáng)制性的命令和措施，通過(guò)組織自..人力軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 如何選擇人力資源管理系統(tǒng)...動(dòng)因素來(lái)評(píng)估是否急需轉(zhuǎn)型為全球化的HR系統(tǒng)： 數(shù)字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術(shù)以越來(lái)越快的速度推動(dòng)所有類型的業(yè)務(wù)職能，公司也會(huì)面臨所有運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的變革提速。此外，公司還會(huì)經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。 經(jīng)濟(jì)自由遭到挑戰(zhàn)。盡管經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，但總體經(jīng)濟(jì)自由度尚未達(dá)到2007年時(shí)的巔峰水平。在經(jīng)濟(jì)自由度較少的國(guó)家，企業(yè)可能會(huì)更多地尋求引進(jìn)外資，或者它們會(huì)根據(jù)這些結(jié)論調(diào)整其出口。 人才的全球化..人力軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 淺談人力資源系統(tǒng)的四個(gè)支柱問(wèn)題...管理技術(shù)的日趨完善和不斷創(chuàng)新發(fā)揮了極大的作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，越來(lái)越多的人力資源管理先進(jìn)技術(shù)得到應(yīng)用，如，運(yùn)用職位分析法梳理職位職責(zé)，明確了職位設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)和職位之間的工作關(guān)系，搭建起了較為堅(jiān)實(shí)的人力資源管理的平臺(tái)；運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)選拔人才，增強(qiáng)了評(píng)價(jià)的科學(xué)性，也為全面了解人才的綜合能力素質(zhì)提供了工具；運(yùn)用平衡計(jì)分卡實(shí)施績(jī)效管理，不僅將工作績(jī)效與企業(yè)戰(zhàn)略緊密聯(lián)結(jié)起來(lái)，更促使企業(yè)關(guān)注無(wú)形資產(chǎn)的提升和內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化；運(yùn)用寬帶薪酬法實(shí)施薪酬變革，適應(yīng)了扁平化組織..人力軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的碎片化和集成化...sp; 在過(guò)去的三個(gè)月中，曾和一些人力資源專家們交流對(duì)未來(lái)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)的看法，大家感觸都很多。他們普遍認(rèn)為，隨著社會(huì)化自組織化扁平化等理念和模式的興起，人力資源管理正經(jīng)歷有史以來(lái)的最大變革。 我總結(jié)他們有三個(gè)比較核心的觀點(diǎn)。第一，HR部門模式轉(zhuǎn)型提速，從“選育用留”模式轉(zhuǎn)型到“三支柱”模式，即業(yè)務(wù)伙伴(HR-BP)、共享中心(HR-SSC)、專家中心(HR-COE)。傳統(tǒng)HR專員將面臨..人力軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用...臨所有運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的變革提速。此外，公司還會(huì)經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。 more...人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好 如今，人力資源管理系統(tǒng)隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)成為提升企業(yè)綜合是實(shí)力的一個(gè)關(guān)鍵的因素所在，從源頭上就把握了企業(yè)人力資源的優(yōu)化，利用人力資源管理系統(tǒng)就可以幫助企業(yè)更好得完成人力資源管理的工作。 人力資源管理的工作是..人力軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用...建立起比較合適的組織架構(gòu)，培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施才能有組織的基礎(chǔ)，這樣才能有系統(tǒng)的規(guī)劃與安排。2、培訓(xùn)需求體系：這一項(xiàng)可以說(shuō)是培訓(xùn)體系的首要環(huán)節(jié)。只有需求明確，培訓(xùn)才能夠更加有針對(duì)性，才能真正產(chǎn)生所想要的實(shí)效。因此，培訓(xùn)需求體系，如同營(yíng)銷之中的市場(chǎng)調(diào)研一樣，意義重大。3、培訓(xùn)課程體系：有了培訓(xùn)需求，就需要建立針對(duì)性的課程。如何才可以讓課程更加有系統(tǒng)性，讓課程內(nèi)容、形式更有效果，這就需要對(duì)課程進(jìn)行綜合考量。4、培訓(xùn)講師體系：有了培訓(xùn)課程，自然需要講師進(jìn)行授課。..人力軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 企業(yè)人力管理軟件的發(fā)展分析...青！ 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)關(guān)于如何通過(guò)人力資源獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的整體性謀劃，它要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動(dòng)分析和診斷人力資源現(xiàn)狀，為決策者準(zhǔn)確、及時(shí)地提供各種有價(jià)值的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。 人力資源管理信息系統(tǒng)可以透過(guò)高效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡(jiǎn)潔，高效，宏觀，準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供可靠幫助..人力軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) 如何有效建立電子化人力資源管理系統(tǒng)...sp; 縱觀市場(chǎng)，人力資源系統(tǒng)正在掀起一股新的競(jìng)爭(zhēng)熱潮。可以說(shuō)各廠商在產(chǎn)品戰(zhàn)略和市場(chǎng)定位上各有側(cè)重，如何去選擇一個(gè)有效的電子化人力資源系統(tǒng)，必須遵循企業(yè)不同的需求及規(guī)劃。 一大趨勢(shì)：與整體解決方案配套 現(xiàn)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上有專門開發(fā)人力資源系統(tǒng)的供應(yīng)商，也有提供整體解決方案的專業(yè)管理軟件廠商，人力資源系統(tǒng)只是其整體解決方案的一部分。 ..人力軟件選型...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件選型 | 資訊 | 行業(yè) |
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