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人力管理軟件-真正的人性化管理...可以如同谷歌一樣建立自己的員工實驗室，而且從某種程度上來說，這甚至沒有必要。正如谷歌的首席經(jīng)濟學(xué)家Hal Varian 所說，數(shù)據(jù)是廣泛可用的，所缺乏的是從中提取出知識的能力。對于想要進(jìn)行大數(shù)據(jù)應(yīng)用的企業(yè)而言，首要問題則是用什么樣的邏輯來構(gòu)建內(nèi)部組織行為的數(shù)據(jù)庫。以IBM為例，其內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)作的社交商務(wù)平臺，可為全球約43萬員工創(chuàng)建動態(tài)、靈活的辦公環(huán)境。該公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)林茵就表示：“人才資本是企業(yè)最獨特的可管理資產(chǎn)，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)著重要的角，提升企業(yè)..hr定制試用...HR人力管理系統(tǒng) | hr定制試用 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理軟件...一個額外價值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力，這個道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會自動報警，然 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如果把一個..hr定制試用...HR人力管理系統(tǒng) | hr定制試用 | 資訊 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...的模式轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)對于企業(yè)的HR來講并不陌生，從最開始通過招聘搜集員工信息，到能力測評，以及年度、季度的績效考評，日積月累的數(shù)據(jù)不可謂不大，但是真正將這些數(shù)據(jù)整理分析，提供給人才管理者做決策的企業(yè)卻并不多見。這時，新的問題又出現(xiàn)了，我們?nèi)绾纬浞掷眠@些數(shù)據(jù)以便更有效地支持人力資源管理工作？ 德勤公司人才管理顧問Bersin就這個問題給出了答案。如今大多數(shù)企業(yè)都擁有大量的人力資源和員工業(yè)績數(shù)據(jù)，除了具備必要的分析經(jīng)驗和工具外，最重要的第一步是提出正確的問題。..hr定制試用...HR人力管理系統(tǒng) | hr定制試用 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源的未來...如何走向戰(zhàn)略”和“企業(yè)文化建設(shè)為何重要？得人心者得天下”如果說是技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力資源管理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。 一、首選說說eHR的優(yōu)勢 1.自動智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。 2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等..hr定制試用...HR人力管理系統(tǒng) | hr定制試用 | 資訊 | 行業(yè) 信息化時代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向...要來源于西方較為發(fā)達(dá)的資本主義國家,因為經(jīng)濟水平的發(fā)達(dá)帶來了人力資源的流動性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國在實現(xiàn)改革開放以后,這些先進(jìn)的管理理念才開始進(jìn)入我國的各個行業(yè),由于我國人力資源管理工作起步晚,并且長期以來封閉的管理意識和管理模式使得我國的人力資源管理工作一直沒有得到正確的對待,特別是一些中小企業(yè),人力資源管理工作,更是形同虛設(shè)。當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理工作主要存在著以下幾個問題： 第..hr定制試用...HR人力管理系統(tǒng) | hr定制試用 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理軟件有哪些功能...錄人與維護(hù)員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。 2)人事行政事務(wù)管理錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時間管理時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設(shè)里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。 4)薪酬管理 薪酬管理包括年度預(yù)算、工..hr定制試用...HR人力管理系統(tǒng) | hr定制試用 | 資訊 | 行業(yè) 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...供商、求職者的實時在線協(xié)同，建立人力資源儲備，完成應(yīng)聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標(biāo)。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學(xué)而思等企業(yè)已經(jīng)成功實施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個共享的海量數(shù)據(jù)庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數(shù)據(jù)源的問題�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速，職工數(shù)量超萬人的企業(yè)比比皆是，加之流動性又強，許多企業(yè)連公司有多少職工都很難計算清楚。在云計算數(shù)據(jù)庫里，各獨立單..hr定制試用...HR人力管理系統(tǒng) | hr定制試用 | 資訊 | 行業(yè) 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...理模式帶來了沖擊，企業(yè)用工成本飆升，風(fēng)險加大，對企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復(fù)雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問題 1、人才匱乏，流動率高，人才素質(zhì)偏低 我們發(fā)現(xiàn)，汽配行業(yè)的技術(shù)型人才流動率最高（年流失率10.83%），其次是銷售市場類人員（年流失率是7.33%）。汽配行業(yè)的從業(yè)人員的學(xué)歷整體素質(zhì)不高、缺乏專業(yè)知識，很多沒有經(jīng)過專業(yè)的、系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)。 2、專業(yè)人才緊缺 ..hr定制試用...HR人力管理系統(tǒng) | hr定制試用 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理分析解決方案... 績效考核需求：通過對數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達(dá)到有效激勵員工的目的； 培訓(xùn)計劃難以合理制定：針對新老員工的培訓(xùn)，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴(yán)重：員工頻繁跳槽，離職率越來越高。 要解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學(xué)的手段和方法來進(jìn)行更精準(zhǔn)的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長壯大提供強大支持�；谌肆Y源管理的數(shù)據(jù)分析，正是科學(xué)化管理的利器，因而獲得客戶高度重視及高頻度的日常運用。..hr定制試用...HR人力管理系統(tǒng) | hr定制試用 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過近十年，雖沒有與當(dāng)年預(yù)言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務(wù)的機會。借助互聯(lián)網(wǎng)和移動設(shè)備，人力資源信息系統(tǒng)讓信息查詢、假期申請、文件審批等不再受時間、地點的限制。讓HR管理人員從繁雜的日常事務(wù)中部分解放出來。通過人力資源信息系統(tǒng)提供的較為準(zhǔn)確和全面的數(shù)據(jù)，及時地為傳統(tǒng)行業(yè)公司管理人員做出分析，為決策提供..hr定制試用...HR人力管理系統(tǒng) | hr定制試用 | 資訊 | 行業(yè) |
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