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人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能...的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說(shuō)明作為市場(chǎng)主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來(lái)越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但在人力資源規(guī)劃中仍然存在許多問(wèn)題和困惑。 究竟中小企業(yè)有沒(méi)有必要進(jìn)行人力資源規(guī)劃？怎樣才能制定出科學(xué)的人力資源規(guī)劃？下面?zhèn)?chuàng)軟件為我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的普遍問(wèn)題： 1.對(duì)人力資源規(guī)劃的重要性認(rèn)識(shí)不足 人力資源規(guī)劃是..人力軟件試用...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件試用 | 資訊 | 行業(yè) 事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用...一種新的機(jī)制和制度。規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬的意見(jiàn)，事業(yè)單位的績(jī)效工資制度的實(shí)施，都是推動(dòng)收入分配體制改革的重要舉措。針對(duì)收入分配領(lǐng)域的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)正“循序漸進(jìn)地、逐步地”解決,旨在建立一個(gè)合理有序的收入分配格局。專(zhuān)家們表示，事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資改革的初衷并不在于鼓勵(lì)搞創(chuàng)收。據(jù)分析，此次事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革的初衷應(yīng)該有以下三條：第一，規(guī)范各事業(yè)單位的津補(bǔ)貼發(fā)放，從一個(gè)無(wú)序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二，通過(guò)績(jī)效考核制度鼓勵(lì)公共事業(yè)服務(wù)部門(mén)的員工有更好的工作態(tài)..人力軟件試用...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件試用 | 資訊 | 行業(yè) 四平家電人力資源信息化探索...創(chuàng)辦于1984年，一直堅(jiān)持做深做透家電行業(yè)，歷經(jīng)24年以來(lái)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門(mén)店和加盟店，各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)及管理人才2000多名，是一家快速成長(zhǎng)的綜合性家電企業(yè)，為省內(nèi)家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過(guò)程中，十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，確定了企業(yè)人力資源發(fā)展中以員工素質(zhì)模型為核心的選型方向，從2009年4月選型以來(lái)，對(duì)國(guó)內(nèi)的e-HR軟件產(chǎn)品進(jìn)行了多方對(duì)比分析，朗新合協(xié)南昌公司2009年7月成立..人力軟件試用...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件試用 | 資訊 | 行業(yè) 中國(guó)鋁業(yè)公司人力資源管理信息化...元。固定資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率在全國(guó)100億元資產(chǎn)以上的國(guó)有企業(yè)中一直名列前茅，是全球第二大氧化鋁和第三大電解鋁生產(chǎn)商。公司控股的中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司分別在紐約、香港、上海上市，企業(yè)信用等級(jí)連續(xù)三年被標(biāo)準(zhǔn)普爾評(píng)為BBB+級(jí)。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，中國(guó)鋁業(yè)始終把人才資源作為企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，人才觀(guān)和正確的政績(jī)觀(guān)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的人才隊(duì)伍建設(shè)新途徑，為公司快速發(fā)展提..人力軟件試用...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件試用 | 資訊 | 行業(yè) 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化...，轉(zhuǎn)制后公司產(chǎn)業(yè)推行多元化，主業(yè)：油頁(yè)巖、高嶺土、碳酸鈣礦的開(kāi)采及加工;副業(yè)：發(fā)電、電力工程、建材、耐火材料和林產(chǎn)，更有國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的廢舊五金、機(jī)電、塑料的進(jìn)口及加工。公司擁有二十三平方公里的高嶺土、油頁(yè)巖礦山，其儲(chǔ)量分別達(dá)5億噸和9億噸，碳酸鈣礦山15平方公里儲(chǔ)量30億噸。茂名石化礦業(yè)有限公司作為茂名市的根源和起點(diǎn)，歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨，為祖國(guó)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，人員的擴(kuò)充呈現(xiàn)出一種高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，如何提高整體績(jī)效，創(chuàng)造管理..人力軟件試用...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件試用 | 資訊 | 行業(yè) 北京光華紡織集團(tuán)有限公司人力資源管理信息化...收入超過(guò)八億元，年出口創(chuàng)匯超過(guò)三千萬(wàn)美元，年利潤(rùn)超過(guò)三千萬(wàn)元。2009年，集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)種類(lèi)繁多，集團(tuán)人力資源部門(mén)面臨諸多問(wèn)題：如組織層次復(fù)雜，管理幅度更多，人員信息分散，數(shù)據(jù)不集中等。集團(tuán)處在不斷的發(fā)展變化中，人力資源管理不能處于靜止?fàn)顟B(tài)，不能有信息孤島，集團(tuán)總部需要可以隨時(shí)了解到下面分子公司的人力資源狀況，因此集團(tuán)管理層意識(shí)到，eHR系統(tǒng)，需立即上馬。通過(guò)不斷溝通，光華紡織集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目小組被朗新人力資源軟件的應(yīng)用靈活所打動(dòng)，也被朗新資深..人力軟件試用...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件試用 | 資訊 | 行業(yè) 解答人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)成功選型因素...系統(tǒng)排行榜，好用的人力資源管理系統(tǒng)...可見(jiàn)大家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題都非常關(guān)心，無(wú)奈市面上的產(chǎn)品太多，質(zhì)量又良莠不齊，稍不小心就容易挑花了眼。 看一個(gè)廠(chǎng)商是否專(zhuān)業(yè)，主要要看以下幾點(diǎn): 1.供應(yīng)商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟? 幾乎每一家供應(yīng)商都號(hào)稱(chēng)自己的產(chǎn)品是成熟專(zhuān)業(yè)的，但是事實(shí)是否真的如此呢？其實(shí)要辨別的方式挺多的，比如看這家公司的資質(zhì)，行業(yè)口碑，歷史榮譽(yù)等，這些資料應(yīng)該都..人力軟件試用...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件試用 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)選型及作用...進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理，即：1.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合 more...企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，..人力軟件試用...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件試用 | 資訊 | 行業(yè) 網(wǎng)絡(luò)安全公司人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用...球網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的領(lǐng)跑者，為全球50,000 多家企業(yè)的4200 多萬(wàn)名員工提供關(guān)鍵信息保護(hù)。其中國(guó)公司于2007年在北京成立，由于業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，目前大中國(guó)區(qū)已有員工近300人。員工人數(shù)的增多意味著人力資源部門(mén)管理任務(wù)的加重，尤其突顯的是員工休假和加班的安排與統(tǒng)計(jì)，工作量之大難以想象。在考勤方面，韋伯森斯有正常班制也有倒班制;在休假方面，公司不僅對(duì)不同性質(zhì)雇員的休假制度有不同規(guī)定，而且假期也分為國(guó)家法定和公司福利假期;等等�？傊�，其考勤、休假及加班的管理工作..人力軟件試用...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件試用 | 資訊 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)+人力資源=？...人力資源領(lǐng)域高喊多年的“成為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略合作伙伴”終于在大數(shù)據(jù)時(shí)代得以實(shí)現(xiàn)。在大數(shù)據(jù)的支持下，人力資源部門(mén)在高價(jià)值的工作方面，包括人才選拔、任命、激勵(lì)等，表現(xiàn)會(huì)越來(lái)越好，人力資源部門(mén)開(kāi)始有更多機(jī)會(huì)成為業(yè)務(wù)部門(mén)不可或缺的合作伙伴，CEO也將越來(lái)越多求助人力資源部門(mén)作為戰(zhàn)略達(dá)成的主要支撐部門(mén)。 第三，人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)生巨變。包括企業(yè)HR部門(mén)、獵頭機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、招聘中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)主管部門(mén)，只有在大..人力軟件試用...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件試用 | 資訊 | 行業(yè) |
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