|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR軟件能夠為企業(yè)帶來哪些影響？...如何幫助企業(yè)做好人力資源管理呢？一、在線學習培訓HR軟件則不僅包含了原有的線下培訓管理，還特意為90后員工增加了在線培訓的功能，即通過HR軟件的學習平臺就可以隨時隨地進行學習，平臺能夠安排一些課程系列的學習計劃，員工在完成一些重要知識的學習后，都會進入到測驗階段，來測試員工的培訓效果，同時也幫助員工鞏固知識。采取HR軟件線上培訓的方式成本極低，教學內(nèi)容可多次使用，培訓時間也可以由員工自行選擇，整體上培訓成本極低，培訓效果得到較大提升。二、考勤智能管理采用H..人事平臺優(yōu)勢...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺優(yōu)勢 | 資訊 | 行業(yè) HR系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？...的構(gòu)成方式，HR系統(tǒng)能夠自動化幫助企業(yè)處理90%以上的人力資源管理事務性工作，徹底將企業(yè)的HR從繁雜的事務中解放出來，讓HR能夠全身心投入到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和員工的培養(yǎng)提升中來，做更具價值意義的工作。這也是很多企業(yè)主動使用HR系統(tǒng)的原因，下面我們來具體的說一說企業(yè)使用HR系統(tǒng)有什么優(yōu)勢。HR系統(tǒng)對企業(yè)的優(yōu)勢一：提升企業(yè)管理效率HR系統(tǒng)通過自動化處理人力資源管理事務工作，能夠讓企業(yè)的基礎(chǔ)管理制度自動化執(zhí)行，極大的降低人為因素的干擾，保障了各管理數(shù)據(jù)的準確性和真..人事平臺優(yōu)勢...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺優(yōu)勢 | 資訊 | 行業(yè) HR系統(tǒng)給企業(yè)帶來的核心價值...提升企業(yè)的人力資源管理效率，讓HR的工作得到應有的價值體現(xiàn)，同時也為企業(yè)培養(yǎng)更多的核心人才。HR系統(tǒng)給企業(yè)帶來的核心價值如下：1、優(yōu)化人力資源管理HR系統(tǒng)能夠通過企業(yè)的組織架構(gòu)來對各組織部門進行人力資源數(shù)據(jù)分析，了解各部門的人員配置、人力成本、績效產(chǎn)出、項目狀況等信息，來綜合評判各組織部門的投出產(chǎn)出與價值情況，HR管理人員可以根據(jù)HR系統(tǒng)提供的這些數(shù)據(jù)來適當對數(shù)據(jù)不合理的組織部門進行人力資源的調(diào)配和調(diào)整，HR系統(tǒng)以求達到每個員工都能夠發(fā)揮自己的最佳價值，最..人事平臺優(yōu)勢...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺優(yōu)勢 | 資訊 | 行業(yè) HR系統(tǒng)的六大功能模塊...加班、外勤、調(diào)休等管理，HR系統(tǒng)還提供考勤統(tǒng)計報表。HR系統(tǒng)的功能模塊二：招聘管理 通過，HR系統(tǒng)完成招聘崗位、要求、人數(shù)、招聘流程的管理，并維護應聘簡歷，在HR系統(tǒng)中形成企業(yè)人才庫，自動化管理招聘初試、筆試、面試、復試等各個環(huán)節(jié)，最終錄用的應聘者可自動轉(zhuǎn)化為正式員工。 HR系統(tǒng)的功能模塊三：培訓管理 通過對員工進行培訓需求調(diào)研和企業(yè)的培訓計劃，完成培訓時間、地點、參與人、預算、課程等的管理，HR系統(tǒng)幫助人力資源主管規(guī)范和管理..人事平臺優(yōu)勢...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺優(yōu)勢 | 資訊 | 行業(yè) HR系統(tǒng)實現(xiàn)一體化管理...業(yè)文化、行業(yè)、面臨的管理問題不同，導致其經(jīng)營戰(zhàn)略、組織體系與文化價值的側(cè)重點也不同，企業(yè)需要的正確看到自身存在的不同點，設定符合自身發(fā)展戰(zhàn)略的目標，打造高效的HR系統(tǒng)。 企業(yè)業(yè)績的持續(xù)提升和戰(zhàn)略實現(xiàn)須依賴于企業(yè)形成一套HR系統(tǒng)的人力資源管理策略和體系，加之HR系統(tǒng)的輔助，將會更有利于策略和體系的落地。HR系統(tǒng)幫助企業(yè)從形成求才、選才、用才、育才、激才、留才的機制階段，到建立暢通、快捷的溝通平臺，并融入到企業(yè)的文化、價值與使命中。企業(yè)在確定人力資源..人事平臺優(yōu)勢...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺優(yōu)勢 | 資訊 | 行業(yè) HR軟件的核心價值體現(xiàn)...件便于企業(yè)進行人才盤點時能夠快速的按照所需人才技能進行查找。HR軟件人才庫管理二：挖掘人才信息HR軟件通過智能招聘功能來對外部招聘平臺上的企業(yè)相關(guān)所需人才簡歷信息進行收集和整理，對簡歷信息進行智能識別后建立標準的人才檔案信息，并歸入企業(yè)的人才庫。另外，HR軟件還通過企業(yè)的員工檔案信息進行整理并歸檔。當企業(yè)在需要某方面人才時，可以直接在人才庫中進行檢索，提升企業(yè)HR挖掘人才的效率。HR軟件人才庫管理三：預測離職變動HR軟件針對于企業(yè)的員工離職造成企業(yè)崗位空缺..人事平臺優(yōu)勢...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺優(yōu)勢 | 資訊 | 行業(yè) HR系統(tǒng)助力企業(yè)全面做好人力資源管理...R系統(tǒng)該怎么選擇？一、操作體驗是否過關(guān)對于HR系統(tǒng)的另一個考察點就是看看其操作體驗是否過關(guān)。由于HR系統(tǒng)部署到企業(yè)后，往往都是使用4年以上，所以HR系統(tǒng)的操作體驗一定要合格，不然對于日后企業(yè)HR和員工使用就會造成很多麻煩。企業(yè)可以通過對HR系統(tǒng)的演示、試用來觀察HR系統(tǒng)的反應速度、操作反饋狀況是否達到要求。二、功能需求是否滿足HR系統(tǒng)最重要的是能夠幫助企業(yè)解決問題，而解決問題的前提就是HR系統(tǒng)擁有多方面的功能能夠幫助企業(yè)處理一些事情。HR系統(tǒng)一般都包含人力..人事平臺優(yōu)勢...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺優(yōu)勢 | 資訊 | 行業(yè) HR系統(tǒng)的重要性...管理，能夠盡量降低人為因素的干擾，使這些企業(yè)的基本管理制度更加公正、合理。企業(yè)管理者通過HR系統(tǒng)提供的人力資源數(shù)據(jù)來反饋考勤、績效、薪酬管理帶來的影響，逐步調(diào)整管理制度使之趨于規(guī)范和合理，也逐步給企業(yè)帶來最大化的收益。HR系統(tǒng)的重要性三：提供企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展決策數(shù)據(jù)HR系統(tǒng)能夠給企業(yè)提供戰(zhàn)略發(fā)展決策的數(shù)據(jù)支持，主要是通過全盤的展現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)來讓企業(yè)管理者清晰的了解企業(yè)內(nèi)部的情況，能夠很細節(jié)的了解企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢、核心項目、主要業(yè)務、人員配置等等核心信息，HR系..人事平臺優(yōu)勢...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺優(yōu)勢 | 資訊 | 行業(yè) HR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)做哪些事情？...統(tǒng)對人力資源利用做出下一步詳細計劃，利于企業(yè)控制人力資源成本。 2、提升人力資源管理水平HR系統(tǒng)中整合的人力資源信息，使管理者掌握到各種信息，為決策提供基礎(chǔ)和參考，使企業(yè)的決策分析與操作執(zhí)行更加科學與規(guī)范，HR系統(tǒng)性的提升企業(yè)人力資源管理水平，提升項目和企業(yè)運營水平。3、提升員工感受HR系統(tǒng)擁有快捷便利的查詢功能，權(quán)限范圍內(nèi)的充分授權(quán)，全面提升員工感受，在權(quán)限范圍內(nèi)，員工可以在HR系統(tǒng)中隨時隨地的查看相關(guān)信息，如打卡記..人事平臺優(yōu)勢...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺優(yōu)勢 | 資訊 | 行業(yè) HR系統(tǒng)的實用價值...個系統(tǒng)能否長時間保持正常的運作，來滿足企業(yè)大量的人力資源數(shù)據(jù)及事務處理要求，特別是對于一些大型企業(yè)，數(shù)據(jù)并發(fā)的情況較大，極度考驗HR系統(tǒng)的穩(wěn)定性。二、操作體驗簡單易用再者很重要的一點就是要看該HR系統(tǒng)的操作體驗是否能讓人滿意，由于HR系統(tǒng)部署后往往需要使用5年以上，所以一款好用、易用的HR系統(tǒng)對于企業(yè)HR及管理者來說至關(guān)重要。HR系統(tǒng)的操作體驗感怎么來判斷呢？其實直接自己上手體驗是最好的，比如常用的功能是否能夠第一時間找到，觀察自己在對系統(tǒng)進行每一步的操作..人事平臺優(yōu)勢...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺優(yōu)勢 | 資訊 | 行業(yè) |
|
|
