|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
淺談HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的幾點(diǎn)...的另一個(gè)企業(yè)那里，也需要進(jìn)行個(gè)性化。成功的HR項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府�(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí)，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對(duì)一個(gè)成長型企業(yè)，這一點(diǎn)在HR人力資源管理軟件選型時(shí)很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求具有HR的行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和..人力資源產(chǎn)品對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 行業(yè) 醫(yī)院HR上線需具備的條件...估開始，來確保有足夠的覆蓋范圍。這個(gè)過程有助于確保有足夠的帶寬來承受網(wǎng)絡(luò)上不斷增加的需求。2、數(shù)據(jù)安全：隨著對(duì)確保所有臨床資料受到保護(hù)的持續(xù)不斷的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實(shí)施帶來對(duì)IT的新要求。新HR將很可能帶來更多的數(shù)據(jù)接入點(diǎn)和服務(wù)器，并增加必須被保護(hù)的信息量和數(shù)據(jù)多樣性。這也意味著，隨著對(duì)遠(yuǎn)程訪問患者病歷的持續(xù)需求，IT部門可能會(huì)啟用通過患者入口接入的遠(yuǎn)程連接。這都提高了IT部門的賭注 ，需要對(duì)所有現(xiàn)有系統(tǒng)以及對(duì)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的新改動(dòng)做安全評(píng)估。這能..人力資源產(chǎn)品對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 行業(yè) 國內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢...理解，再讓客戶接受，現(xiàn)在不用那樣了，對(duì)于人力資源信息化內(nèi)容大家普遍都理解了，對(duì)于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識(shí)，市場已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)導(dǎo)向期向高速成長期過渡的階段。 HR管理軟件市場當(dāng)前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場增長最快的領(lǐng)域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成..人力資源產(chǎn)品對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 行業(yè) eHR的優(yōu)勢...員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請(qǐng)假申請(qǐng)等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞 eHR通過網(wǎng)絡(luò)使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。 4.降低管理成本 設(shè)備和辦公品以及人工都有較大的降低。無紙化辦公后，掃描儀、打印機(jī)等辦公品使用次數(shù)降低，壽命拉長，以及節(jié)約部分人工成本..人力資源產(chǎn)品對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理的未來是eHR+APP...說好與時(shí)俱進(jìn)的人力資源管理怎么能止步不前？據(jù)悉，很多企業(yè)在做人力資源轉(zhuǎn)型，我一開始認(rèn)為，eHR信息自動(dòng)化是明顯該普及的，不值一提，還有很多企業(yè)打著轉(zhuǎn)型的口號(hào)，大肆宣揚(yáng)工作。還有多少企業(yè)在守舊，就有多少企業(yè)被淘汰，偽與時(shí)俱進(jìn)逃不過現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。 eHR+APP的優(yōu)勢 1.增強(qiáng)執(zhí)行力 傳統(tǒng)的信息傳遞，不論是文件、簡訊、口頭還是電話，都是單方向的，意思傳達(dá)不詳細(xì)，接受時(shí)間、理解都受到影響，并且不能有效反饋。eHR+APP可以圖文聲并茂，并且是一對(duì)多的有效信息..人力資源產(chǎn)品對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 行業(yè) HR九段梯極管理...公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR經(jīng)理一個(gè)月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。 二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。 二段HR經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質(zhì)量不高，就應(yīng)當(dāng)立即采取措施，立即做出調(diào)整。 同時(shí)，要主動(dòng)出擊，親自到人才市場調(diào)查..人力資源產(chǎn)品對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 行業(yè) HR SaaS為何受國內(nèi)外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)上的青睞...理解的例子:SaaS軟件，一秒可準(zhǔn)確計(jì)算千人工資;且簡單易用，全球不受設(shè)備、地點(diǎn)限制，用戶可共享數(shù)據(jù)信息。其次，企業(yè)用戶的接受程度相對(duì)較高。HR管理的數(shù)據(jù)存放在云端，相對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保密性，企業(yè)用戶更容易接受HR SaaS服務(wù)。最關(guān)鍵的是，SaaS服務(wù)使企業(yè)用戶成本大幅降低，而靈活性可獲得前所未有的提升。SaaS軟件相比于傳統(tǒng)e-HR軟件或ERP中的HCM模塊——需下載、安裝、升級(jí)、維護(hù)軟件企業(yè)用戶才能使用，至少在下述方面，SaaS帶來的紅利都是質(zhì)的飛越：..人力資源產(chǎn)品對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 行業(yè) 淺析移動(dòng)HR五大功能...力資源規(guī)劃提供可供參考的信息。2.移動(dòng)HR移動(dòng)招聘當(dāng)前，企業(yè)部署移動(dòng)招聘存在諸多誤區(qū)，常見的有：將招聘信息發(fā)布到微博、微信、QQ 上，或使用APP發(fā)布，或以“JD Email”形式發(fā)布就是移動(dòng)招聘。移動(dòng)招聘似乎就在眼前，但很多企業(yè)盲目跟風(fēng)，并沒有搭建適合企業(yè)自身的招聘路徑。傳統(tǒng)的PC網(wǎng)絡(luò)招聘從用戶價(jià)值角度考慮基于兩個(gè)核心價(jià)值點(diǎn)：一是常規(guī)接入(門戶即服務(wù))，二是渠道散播(渠道即服務(wù))。這種價(jià)值理念同樣適用于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘，并且在此基礎(chǔ)上進(jìn)行模式與服務(wù)的升級(jí)，..人力資源產(chǎn)品對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 行業(yè) 企業(yè)HR應(yīng)用，淺談HR選型...管理信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的三個(gè)層次的管理，這三個(gè)層次可以是只覆蓋一個(gè)的，也有是覆蓋全部的。這個(gè)具體的就看企業(yè)的具體需求了。 第一層次 提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計(jì)算處理、職務(wù)調(diào)動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間，手工操作不僅效率低，且容易出錯(cuò)。因此，企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高工作效率。 利用HR系統(tǒng)，人力資源管理部門的事務(wù)性工作幾乎都可以通過HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。員工信息登錄到系統(tǒng)中后，人事管理部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)..人力資源產(chǎn)品對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 行業(yè) HR集成性與靈活性的表現(xiàn)...及數(shù)據(jù)處理結(jié)果根據(jù)權(quán)限實(shí)時(shí)共享，數(shù)據(jù)的來源唯一，避免重復(fù)輸入，降低數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)信息可進(jìn)行多路徑查詢等；但集成也帶來了另一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。簡單來說，HR系統(tǒng)對(duì)多個(gè)子系統(tǒng)的集成程度越高，系統(tǒng)就越龐大，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)就越復(fù)雜，那么系統(tǒng)調(diào)整的難度就越大。即使一個(gè)表面上看來非常細(xì)微的調(diào)整，也可能引發(fā)系統(tǒng)內(nèi)部非常復(fù)雜、涉及非常多的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的調(diào)整。如國內(nèi)企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的組織架構(gòu)變動(dòng)，在人力系統(tǒng)內(nèi)可以隨時(shí)根據(jù)需求進(jìn)行整合與調(diào)整，而ERP中的組織由于涉及核算、業(yè)務(wù)流程等，是不能隨意變動(dòng)的..人力資源產(chǎn)品對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產(chǎn)品對(duì)比 | 資訊 | 行業(yè) |
|
|
