|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
企業(yè)HR系統(tǒng)如何實現(xiàn)價值最大化...統(tǒng)可以輕松解決這類問題。大大提高人事管理的效率，最重要的是，避免了手工輸入的錯誤，保證了HR數據的準確性。 第二層次是解決管理過程的流程問題。如請假、加班申請、轉正、報銷、培訓申請等等。這些行政業(yè)務對流程化、靈活性以及準確性要求較高，如果只是書面申請，層層審批下來耗時，也不利于節(jié)約成本。而利用HR系統(tǒng)解決這些事務可以實現(xiàn)無紙化辦公，同時也保證流程的規(guī)范。如HR系統(tǒng)就提供了員工自助服務，員工可以在系統(tǒng)中對以上HR系統(tǒng)事務..人事信息產品對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產品對比 | 資訊 | 行業(yè) 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)實施效果分析...bsp; 首先要完成企業(yè)業(yè)務數據的采集和準備工作。整理企業(yè)內部最近幾年的業(yè)務數據，數據要求要完整、精準、規(guī)范。只有把完整、準確規(guī)范的數據導入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符 more...簡單介紹HR系統(tǒng)實施成功評估標準 1、從HR系統(tǒng)供應商角度看 從HR系統(tǒng)供應商角度看，主要是看能否把企業(yè)用戶的HR流程理順，把企業(yè)數據順利導入到HR系統(tǒng)中；HR系統(tǒng)實施后能..人事信息產品對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產品對比 | 資訊 | 行業(yè) 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)選型誤區(qū)簡單分析...施會有哪些階段與步驟的呢？一般來說，HR人力資源管理系統(tǒng)的實施包括五個階段，分別是準備計劃階段、業(yè)務需求分析階段、基礎數據庫建立階段、業(yè)務模板制作階段和驗收培訓階段。1、準備計劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務數據的采集和準備工作。整理企業(yè)內部最近幾年的業(yè)務數據，數據要求要完整、精準、規(guī)范。只有把完整、準確規(guī)范的數據導入到系統(tǒng)，后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符more...建筑地產企業(yè)如何依據自身實際進行e-HR系統(tǒng)選型 建筑地產企業(yè)如何依據自身..人事信息產品對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產品對比 | 資訊 | 行業(yè) 傳媒行業(yè)HR系統(tǒng)該如何應用現(xiàn)狀介紹...nbsp; 在信息時代，HR系統(tǒng)是IT技術與人類資源管理思想結合的產物，HR系統(tǒng)可以通過人事業(yè)務處理流、自動處理信息、員工自助服務、服務共享等信息化手段，使人力資源管理規(guī)范化，同時達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的效果。傳媒業(yè)借助HR系統(tǒng)可以快速規(guī)范企業(yè)人力資源管理，建立科學高效的人力資源管理體系。具體來說，HR系統(tǒng)對傳媒企業(yè)的作用表現(xiàn)為以下幾方面： 1、 提高傳媒業(yè)HR系統(tǒng)部門的工作效率&nb..人事信息產品對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產品對比 | 資訊 | 行業(yè) 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)的幾大價值介紹... 現(xiàn)在越來越的HR系統(tǒng)，那么旅游行業(yè)HR系統(tǒng)能給企業(yè)帶來怎樣的價值呢？具體說來，旅游行業(yè)HR系統(tǒng)可以給企業(yè)帶來以下幾大價值。 1、 提高效率、科學管理 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來最明顯的價值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部門的工作強度，這也是最直觀的。從深層次來看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給..人事信息產品對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產品對比 | 資訊 | 行業(yè) 電力行業(yè)HR軟件的未來道路介紹... 電力行業(yè)HR軟件是組織進行有關人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和報告的過程。HR軟件就提供信息的累積（信息的儲存、處理與增長）、維持（信息隨時更新符合實際需求）和傳遞（提供使用者相關信息）。HR軟件一般包括了人員基本狀況、人員安置、訓練與發(fā)展、評估、薪資和安全與衛(wèi)生的信息，對一個稍具規(guī)模的組織來說，人力資源信息的計算機存取是必須的。管理者在決策時需要準確、及時和相關的信息資料，如果沒有現(xiàn)代化手段的運用，效率之低是難以忍受的。 ..人事信息產品對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產品對比 | 資訊 | 行業(yè) 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)應用發(fā)揮的主要作用...來以下幾大價值。1、 提高效率、科學管理 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來最明顯的價值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部門的工作強度，這也是最直觀的。從深層次來看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個標準和模型，有利于管理者對所有的管理進行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來。more...旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用 企業(yè)在購買了..人事信息產品對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產品對比 | 資訊 | 行業(yè) 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用...值呢？具體說來，旅游行業(yè)HR系統(tǒng)可以給企業(yè)帶來以下幾大價值。1、 提高效率、科學管理 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來最明顯的價值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部門的工作強度，這也是最直觀的。從深層次來看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個標準和模型，有利于管理者對所有的管理進行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來。more...企業(yè)HR系統(tǒng)如何實現(xiàn)價值最大化 ..人事信息產品對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產品對比 | 資訊 | 行業(yè) 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)選型誤區(qū)簡單分析...分析 建筑行業(yè)在購買了HR系統(tǒng)之后，就需要面對把HR系統(tǒng)融入到企業(yè)的日常運營中去。這個過程就是HR系統(tǒng)的實施。那么，HR系統(tǒng)的實施會有哪些階段與步驟的呢？一般來說，HR人力資源管理系統(tǒng)的實施包括五個階段，分別是準備計劃階段、業(yè)務需求分析階段、基礎數據庫建立階段、業(yè)務模板制作階段和驗收培訓階段。1、準備計劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務數據的采集和準備工作。整理企業(yè)內部最近幾年的業(yè)務數據，數據..人事信息產品對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產品對比 | 資訊 | 行業(yè) 金融行業(yè)HR軟件發(fā)展前景簡單介紹...便于通過軟件的適用，學習和提升人力資源管理水平。金融行業(yè)HR軟件理念的導入日漸成效。但企業(yè)決策者對需要什么樣的HR軟件，HR軟件能夠帶來哪些實實在在的價值，缺乏明確的認識，大多依靠咨詢顧more...HR軟件應用將從基礎走向高端 HR最早在90年代初進入中國，當時國內也沒有幾家供應商，人力資源管理系統(tǒng)方面，國內還基本處于單純的人事管理階段，對人力資源管理，尤其是人力資源信息化認識還不夠深刻，直到2000年..人事信息產品對比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產品對比 | 資訊 | 行業(yè) |
|
|
